Agent(e) de Projet, Renforcement des Capacités - Financement de l’Adaptation

Fonds municipal vert; Ottawa; Hybrid; CAD 76,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Modèle de travail flexible

Travail hybride

Voyages professionnels

Avantages sociaux

Job summary

Le Fonds municipal vert (FMV) recherche un Agent de Projet, Renforcement des Capacités - Financement de l’Adaptation pour superviser et coordonner des programmes destinés à renforcer les capacités des municipalités canadiennes en financement des infrastructures et projets climatiques.

Ce poste relève du programme LLAC et implique des activités en ligne et en personne, des formations et le soutien technique afin d’augmenter la préparation au financement et la mise en œuvre des projets

Qualifications

• Expérience de trois à cinq ans dans la conception et mise en œuvre d’initiatives de renforcement des capacités et formation d’adultes.
• Maîtrise du financement de l’adaptation et de la résilience municipale est un atout.
• Excellentes habiletés en communication et présentation, à l’écrit comme à l’oral.

Responsibilities

• Concevoir et déployer des activités de renforcement des capacités (webinaires, ateliers, formations, communautés de pratique).
• Soutenir le contenu des programmes et événements du FMV et de la FCM (conférence sur les collectivités durables).
• Élaborer et diffuser des ressources, guides et outils pour aider les municipalités à financer leurs projets d’adaptation.

Skills

Gestion de projets

Communication efficace

Animation de groupes

Formation et développement

Education

Diplôme universitaire en environnement ou administration publique

Tools

Power BI

Zoom

CRM

SharePoint

Asana

Job description

Qui sommes-nous au FMV:

Au Fonds municipal vert (FMV), nous créons le changement là où il compte le plus : au sein des municipalités canadiennes. Le FMV, programme phare de la Fédération canadienne des municipalités, est soutenu par une dotation de 2,4 milliards de dollars du gouvernement du Canada. Le FMV aide les municipalités canadiennes de toutes tailles à investir dans leur avenir en appuyant des projets locaux de durabilité et de résilience qui soutiennent la population canadienne en permettant de créer des emplois, de réduire les coûts et de renforcer les économies locales. Grâce à notre combinaison unique de financement, de ressources et de formation, le FMV améliore la qualité de vie des Canadiens et des Canadiennes en accélérant la transformation vers des communautés durables et résilientes. Depuis 2000, le FMV a investi plus de 1,6 milliard de dollars dans des projets locaux, aidant ainsi les communautés à éviter 2,9 millions de tonnes d'émissions de gaz à effet de serre, tout en contribuant 1,24 milliard de dollars au PIB national et en créant plus de 13 000 années-personnes d'emploi à l’échelle nationale.

À propos de ce rôle:

L’Agent(e) de Projet, Renforcement des Capacités - Financement de l’Adaptation assure la supervision, la coordination et le soutien logistique de projets liés à la programmation de développement des connaissances et des compétences afin d’aider les municipalités canadiennes à renforcer leurs capacités de financement des infrastructures et des projets visant à réduire les risques climatiques. Il s’agit d’un domaine de travail nouveau et en évolution, à l’intersection de la résilience municipale aux changements climatiques, de la finance durable et du développement des marchés. L’Agent(e) de Projet contribue à la mise en œuvre du volet Financement de l’Adaptation du programme Leadership local pour l’Adaptation Climatique (LLAC), qui aide les municipalités et leurs partenaires à élaborer des approches viables pour financer des projets d’adaptation aux changements climatiques et à attirer davantage d’investissements dans des infrastructures résilientes. Cela comprend le soutien aux municipalités afin qu’elles comprennent mieux les besoins des investisseurs, les options de financement, les mécanismes de remboursement, les considérations liées au risque et au rendement, les structures de partenariat et les autres facteurs qui influencent la faisabilité du financement des projets, ce qui contribue à accroître leur préparation au financement. Le rôle principal de l’Agent(e) de Projet consiste à superviser la conception, la logistique et la prestation d’un éventail de mesures de renforcement des capacités adaptées au niveau de préparation des municipalités et visant à les aider à progresser. Cela comprend de sensibiliser les municipalités aux possibilités de financement; les mettre en relation avec leurs pairs, des spécialistes et des partenaires financiers; renforcer leurs connaissances et leurs compétences grâce à des outils pratiques et à des formations; offrir un accompagnement technique et des conseils qui améliorent l’état de préparation des projets, les modèles de financement et la prise de décision. Au moyen d’événements destinés aux municipalités et à leurs partenaires (en ligne et en personne), d’activités d’apprentissage, de webinaires, de produits de connaissance, de trousses, de communautés de pratique, de réseaux de pairs, d’études de cas et d’autres ressources de connaissances, ce poste contribuera à renforcer les capacités permettant aux municipalités de passer du stade des premières idées à celui de la préparation au financement, de la mise en œuvre et de la reproduction des projets. L’Agent(e) Projet contribue également à l’intégration et à la coordination de la gestion des connaissances, de l’échange et de la mobilisation des connaissances, ainsi qu’à la production de rapports sur les retombées dans l’ensemble des unités du Fonds Municipal Vert (FMV) et de la Fédération Canadienne des Municipalités (FCM). Au sein d’une équipe nouvellement créée dans un domaine émergent, l’Agent(e) de Projet contribuera à définir les méthodes de travail de l’équipe. Le poste exige une aisance dans un environnement en évolution et axé sur l’innovation, où les priorités et les activités demeurent souples afin de s’adapter aux besoins émergents des municipalités.

Ce que vous ferez:

• Développer et offrir des activités et des programmes de sensibilisation et de renforcement des capacités (en ligne et en personne), notamment des webinaires, ateliers, séances de formation, communautés de pratique et cohortes d’apprentissage entre pairs, afin d’aider le personnel municipal, les élues et élus municipaux ainsi que leurs partenaires à comprendre et à explorer les options de financement pour les projets d’adaptation.
• Soutenir l’élaboration et la prestation du contenu des programmes et événements de la FCM et du FMV, notamment celui de la conférence sur les collectivités durables, en lien avec le financement de l’adaptation.
• Élaborer et diffuser des ressources d’information, guides pratiques, outils et études de cas permettant aux municipalités de mieux comprendre les attentes des investisseurs, les modèles de financement, les considérations liées au risque et au rendement et les approches vers la préparation au financement.
• Soutenir la conception, la prestation et la mesure des activités de renforcement des capacités destinées aux initiatives financées par le FMV ainsi qu’à l’ensemble du secteur municipal, en s’appuyant sur les leçons apprises.
• Concevoir et offrir des séances de formation et de partage d’information destinées au personnel et aux bénéficiaires du FMV afin d’appuyer le renforcement des capacités dans les projets financés.
• Entretenir les relations avec les partenaires des programmes de renforcement des capacités.
• Soutenir la mobilisation des parties prenantes et des partenaires dans la conception des programmes de renforcement des capacités.
• Contribuer à la conception et au développement des évaluations de programmes et être responsable de la collecte des données d’évaluation.
• Maintenir à jour ses connaissances des outils et des approches innovantes et efficaces en matière de renforcement des capacités.
• Fournir des conseils stratégiques et opérationnels à la direction afin d’orienter l’élaboration de la vision, des objectifs et des plans de l’équipe Renforcement des capacités en financement de l’adaptation.
• Collaborer avec les collègues du FMV et des autres programmes de la FCM afin d’assurer une approche coordonnée et complémentaire des initiatives de renforcement des capacités et des initiatives de durabilité auprès des partenaires externes et des membres.
• Soutenir la coordination logistique des événements et des réunions de l’équipe, y compris la gestion des budgets et des déplacements de l’équipe Renforcement des capacités en financement de l’adaptation.
• Soutenir la coordination des processus d’approvisionnement de l’équipe Renforcement des capacités en financement de l’adaptation.

Connaissances et expérience

Exigences Essentielles

• Minimum de trois à cinq années d’expérience professionnelle dans la conception et la mise en œuvre d’initiatives de renforcement des capacités favorisant le transfert de connaissances entre diverses parties prenantes (gouvernements, organismes sans but lucratif, secteur privé, etc.), ainsi qu’en formation des adultes, apprentissage en ligne, mobilisation et mesure des retombées des initiatives.
• Diplôme universitaire en études environnementales, administration publique, politique climatique ou dans une discipline connexe, combiné à une expérience en formation des adultes.
• Connaissance et expérience dans le domaine de l’adaptation aux changements climatiques et de la résilience.
• Une expérience liée aux infrastructures résilientes constitue un atout.
• Expérience en animation de groupes, y compris dans des environnements virtuels.
• Expérience démontrée dans la conception et l’animation d’activités d’apprentissage et de connaissances, notamment des webinaires, cohortes, activités d’apprentissage entre pairs, documents d’orientation, outils et autres ressources.
• Excellentes habiletés en communication et en présentation, à l’écrit comme à l’oral.
• Capacité à coordonner et à travailler avec des équipes multidisciplinaires, à animer des réunions et à faire des présentations formelles à des publics variés.
• Excellentes capacités de recherche et d’analyse.
• Capacité à diriger des projets de façon autonome grâce à un excellent jugement et à de solides compétences en gestion de projet.
• Capacité à administrer de petits budgets, notamment pour les événements ou le soutien aux déplacements, et à gérer les écarts au besoin.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Le bilinguisme en français et anglais est requis.

Atouts

• Expérience de travail au sein d’une municipalité, auprès de municipalités ou dans des secteurs soutenant les administrations municipales.
• Connaissance de la structure, des besoins et des capacités du secteur municipal canadien.
• Connaissance de Zoom, Asana, Power BI, CRM et SharePoint.
• Connaissance du financement de l’adaptation, de la finance climatique, de la mobilisation des capitaux ou des relations avec les investisseurs, ou fort intérêt pour ces domaines.
• Capacité à évoluer dans un environnement en changement et volonté d’assumer de nouvelles responsabilités ou des responsabilités en évolution.

Il s’agit d’un poste nouvellement créé.

Échelle salariale:

$75,577.00 - $85,413.00

Ce que nous offrons:

Nous offrons un modèle de travail flexible fondé sur la responsabilisation, la collaboration et l’atteinte de résultats. Il est conçu pour favoriser à la fois la performance et le bien‑être. Bien que le travail s’effectue principalement en mode virtuel, des déplacements occasionnels à notre siège social à Ottawa sont à prévoir. La majorité des membres de l’équipe sont basé(e)s dans la région de la capitale nationale. Le cas échéant, vous pourriez également avoir des occasions de voyager à travers le Canada afin d’échanger avec les collectivités que nous soutenons et de mieux comprendre l’impact de notre travail. L'expérience des employé(e)s et les mesures de soutien: Nous nous engageons à créer un environnement où chacun et chacune peut donner le meilleur de soi-même tout en maintenant un équilibre sain, notamment grâce à : Des modalités de travail flexibles favorisant la productivité et la collaboration Un horaire d’été (du 1er juillet à la Fête du Travail) : Journées de travail de 7 heures Congé les vendredis, selon les besoins de l’équipe et les exigences opérationnelles Un engagement continu envers le développement des employé(e)s Une gamme complète d’avantages sociaux et de services conçus pour soutenir le bien‑être et le développement du personnel. Veuillez noter que les détails et l’admissibilité peuvent varier selon le rôle Des espaces de travail modernes situés dans le marché By et au cœur du centre‑ville d’Ottawa Nous nous engageons à favoriser une culture organisationnelle axée sur l’équité, la diversité, l’inclusion et l’appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, âges, nationalités, statuts socio‑économiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et s’engager pleinement au meilleur de leurs capacités. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des accommodements sont disponibles sur demande à chaque étape du processus de recrutement et de sélection. L’avenir du travail à la FCM repose sur un modèle hybride ; par conséquent, ce poste combine le travail virtuel et le travail en présentiel. La personne retenue doit résider dans un rayon de 80 km du centre‑ville d’Ottawa, sauf indication contraire, et être autorisée à travailler au Canada. Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous utilisons des outils automatisés basés sur l’intelligence artificielle pour présélectionner les candidat(e)s. Toutes les évaluations générées par l’IA sont examinées et validées par notre équipe Employé(e)s et culture organisationnelle.