Directeur(trice) Principal(e), Fonds Municipal Vert et Programmes Climatiques

Federation of Canadian Municipalities; Ottawa; Hybrid; CAD 140,000 - 210,000; Full time

Benefits offered by this job

Modèle de travail flexible

Déplacements occasionnels à Ottawa et

Voyages à travers le Canada

Job summary

La Fédération canadienne des municipalités (FCM) recherche une dirigeante principale pour diriger le Fonds municipal vert (FMV) et les programmes climatiques. Vous définirez la vision, piloterez les investissements et guiderez les partenariats fédéraux, municipaux et sectoriels afin de déployer les mesures climatiques et assurer la performance financière et organisationnelle.

Le poste combine leadership stratégique, gouvernance robuste et approche axée résultats, avec des déplacements

Qualifications

• Expérience avérée en direction d’organisations ou programmes complexes.
• Compétences en finances et gestion des risques.
• Maîtrise du français et de l’anglais est un atout.
• Expérience de collaboration avec des pouvoirs publics et partenaires d’intérêt public serait un atout.

Responsibilities

• Assurer la direction générale du FMV et des programmes climatiques de la FCM.
• Élaborer et mettre en œuvre la vision et la stratégie globales du FMV et des programmes climatiques.
• Gérer les investissements et les programmes, les relations avec les partenaires et la gouvernance.
• Garantir la viabilité financière et la gestion des risques, tout en favorisant l’innovation et la croissance.

Job description

Qui Sommes-nous Chez FCM

La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux et représente leurs intérêts auprès du gouvernement fédéral.

La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux et représente leurs intérêts auprès du gouvernement fédéral.

Avec plus de 2 000 membres, dont les plus grandes villes du Canada, de petites zones urbaines, des collectivités rurales et éloignées, ainsi que 20 associations municipales provinciales et territoriales, la FCM représente plus de 90 % de la population du pays. Par ses activités de représentation, ses offres de financement et ses programmes diversifiés, le travail de la FCM a une incidence directe sur la qualité de vie de la population canadienne.

À la FCM, nous nous engageons à rendre les collectivités où vivent les Canadiennes et les Canadiens plus prospères, durables et équitables. Nous aspirons à faire preuve d’un profond respect, à favoriser la collaboration, à valoriser l’autonomie et à promouvoir l’inclusion. L’ensemble des personnes en position de leadership dans l’organisation incarnent ces valeurs, la culture organisationnelle et la passion envers la mission de la FCM.

À Propos De Ce Rôle

Ce que vous ferez

La directrice principale ou le directeur principal, Fonds municipal vert (FMV) et programmes climatiques, assure la direction générale du FMV et est responsable d’élaborer et de mettre en œuvre la vision et la stratégie globales du FMV et des programmes climatiques de la FCM.

En tant que membre de l’équipe de direction de la FCM, la personne titulaire du poste chapeaute l’évolution stratégique et la croissance du FMV ainsi que des programmes climatiques de la FCM, en veillant à produire des résultats mesurables sur les plans climatique, économique et communautaire et en assurant une gestion financière rigoureuse, une bonne gouvernance et une gestion efficace des risques.

Cette personne est responsable de la stratégie et du rendement du portefeuille, de l’orientation des investissements et des programmes, des relations avec les partenaires fédéraux, les municipalités et les autres parties prenantes clés, de la croissance et de la innovation, ainsi que de la capitalisation à long terme, de la viabilité et du positionnement du FMV. Elle jouera un rôle central pour garantir que le FMV continue à s’imposer comme la principale plateforme canadienne pour la mise en œuvre des mesures climatiques et le financement au niveau municipal.

Elle travaillera également en étroite collaboration au sein de la FCM afin de tirer parti des capacités organisationnelles de l’organisme en matière de gouvernance, de finances, de gestion des risques, de l’exploitation, de politiques, de communications et de mobilisation des membres.

Profil de la personne recherchée

Dirigeante visionnaire et axée sur des objectifs précis, la personne recherchée allie leadership stratégique, expertise en matière d’investissement et capacité à évoluer efficacement dans les secteurs public, privé, sans but lucratif et des marchés financiers afin de faire progresser les objectifs liés au climat et aux collectivités. Elle possède une expérience avérée dans la direction d’organisations, de programmes ou de plateformes d’investissement complexes, la stimulation de la croissance, la mise en place de partenariats stratégiques et la transformation d’occasions émergentes en retombées durables. Grâce à une gestion financière rigoureuse et à un jugement avisé, elle parvient à concilier innovation, gestion des risques et viabilité à long terme, tout en évoluant dans un contexte complexe sur le plan des politiques, du financement et des parties prenantes.

En outre, elle possède un sens aigu des finances doublé d’une solide expérience dans ce domaine, d’un jugement sûr et d’une capacité à trouver le juste équilibre entre innovation, prise de risque, responsabilité et viabilité à long terme. Une expérience de collaboration avec des pouvoirs publics, des municipalités, des bailleurs de fonds institutionnels ou d’autres partenaires d’intérêt public serait un atout majeur. La maîtrise du français et de l’anglais (à l’écrit comme à l’oral) est considérée comme un atout.

Dirigeante influente et collaborative, elle favorise la constitution d’équipes inclusives et hautement performantes, prône la responsabilisation et l’amélioration continue et inspire confiance grâce à sa présence, à sa rigueur analytique et à sa capacité à rassembler des parties prenantes diverses autour d’une vision commune. Elle incarne l’engagement de la FCM à être une organisation saine, diversifiée, inclusive et antiraciste. À titre de haute dirigeante, elle exerce son leadership dans le respect de ces valeurs et de la culture organisationnelle et en manifestant un vif intérêt pour le mandat de la FCM.

Il s’agit d’une offre d’emploi publique pour un poste à pourvoir. Odgers n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer, ni sélectionner les candidatures à un poste.

La FCM s’est associée à la firme de services-conseils en leadership intégrés Odgers pour ce recrutement.

Diversité, équité et inclusion

La FCM souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité (L.C. 2019) et aux normes d’accessibilité provinciales, Odgers et la FCM fourniront, sur demande, des mesures d’accompagnement aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation.

Chez Odgers, nous accordons une grande importance à la diversité, à l’équité, et à l’inclusion dans l’ensemble de nos activités. Afin de mieux évaluer notre capacité à rejoindre un bassin de candidatures aussi large et diversifié que possible, notre équipe DEI vous invite à prendre un moment pour remplir notre Formulaire de déclaration volontaire.

Les détails du salaire seront discutés avec les candidats qualifiés au cours du processus de recrutement.

Ce Que Nous Offrons

Nous offrons un modèle de travail flexible fondé sur la responsabilisation, la collaboration et l’atteinte de résultats. Il est conçu pour favoriser à la fois la performance et le bien‑être. Bien que le travail s’effectue principalement en mode virtuel, des déplacements occasionnels à notre siège social à Ottawa sont à prévoir. La majorité des membres de l’équipe sont basé(e)s dans la région de la capitale nationale.

Le cas échéant, vous pourriez également avoir des occasions de voyager à travers le Canada afin d’échanger avec les collectivités que nous soutenons et de mieux comprendre l’impact de notre travail.

L'expérience des employé(e)s et les mesures de soutien

• Des modalités de travail flexibles favorisant la productivité et la collaboration
• Un horaire d’été (du 1er juillet à la Fête du Travail) :
• Journées de travail de 7 heures
• Congé les vendredis, selon les besoins de l’équipe et les exigences opérationnelles
• Un engagement continu envers le développement des employé(e)s
• Une gamme complète d’avantages sociaux et de services conçus pour soutenir le bien‑être et le développement du personnel. Veuillez noter que les détails et l’admissibilité peuvent varier selon le rôle
• Des espaces de travail modernes situés dans le marché By et au cœur du centre-ville d’Ottawa

Nous nous engageons à favoriser une culture organisationnelle axée sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, âges, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et s’engager pleinement au meilleur de leurs capacités.

Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des accommodements sont disponibles sur demande à chaque étape du processus de recrutement et de sélection.

L’avenir du travail à la FCM repose sur un modèle hybride ; par conséquent, ce poste combine le travail virtuel et le travail en présentiel. La personne retenue doit résider dans un rayon de 80 km du centre-ville d’Ottawa, sauf indication contraire, et être autorisée à travailler au Canada.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous utilisons des outils automatisés basés sur l'intelligence artificielle pour présélectionner les candidat(e)s. Toutes les évaluations générées par l'IA sont examinées et validées par notre équipe Employé(e)s et culture organisationnelle.