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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
UTILE recherche un agent·e de location pour accompagner les résidents dès leur arrivée, gérer les candidatures et assurer le succès des mises en location dans ses projets actuels et en développement.
Vous assurez un accueil humain, coordonnez les visites et veillez à la conformité des baux tout en offrant un service client chaleureux et efficace.
Chez UTILE, le rôle d'agent·e de location va bien au-delà de la signature de contrats traditionnels : c'est l'occasion de contribuer concrètement à l'accès à des milieux de vie abordables pour la population étudiante et de transformer le logement au Québec.
En tant que premier point de contact avec nos futur·es résident·es, tu auras la responsabilité d'offrir une expérience d'accueil humaine et fluide, de piloter avec rigueur le traitement des candidatures et d'assurer le succès des mises en location de nos projets.
Ce rôle arrive à un moment stratégique : avec plus de 1 000 appartements actuellement en opération et plus de 1 700 logements en développement, tu seras au cœur de l'action pour soutenir notre croissance rapide et faire rayonner notre mission.
Chez UTILE, tu ne fais pas que louer des logements, tu contribues à ouvrir les portes de véritables milieux de vie pour les étudiant·es : abordables, durables et humains. Et pour que tu puisses donner le meilleur de toi-même, on t'offre des conditions qui font une vraie différence :
Sous la supervision de la Direction adjointe – location et administration, tu es la personne de référence pour le parcours de sélection et d'intégration des locataires. Concrètement, tes responsabilités s'articulent autour de ces grands piliers :
Pour relever ce défi et maintenir le rythme de notre croissance avec rigueur, nous cherchons une personne autonome, organisée et animée par les relations humaines.
Chez UTILE, nous croyons que des équipes diversifiées renforcent nos milieux de vie : nous encourageons chaleureusement les personnes issues de groupes historiquement sous-représentés, notamment les personnes autochtones, racisées, en situation de handicap, issues de la diversité sexuelle et de genre ou ayant des parcours atypiques, à soumettre leur candidature, même si elles ne répondent pas à 100 % des critères affichés. À compétence égale, nous accordons une priorité aux candidatures issues de ces groupes et adapterons notre environnement de travail à vos besoins.