Adjoint(e) juridique – Litige

Recrute Action; Quebec; Hybrid; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Recrute Action recherche des adjoint(e)s juridiques en litige à Québec avec 3 à 5 ans d'expérience. Ce poste permanent et à temps plein inclut un environnement hybride avec des avantages variés, comme une couverture d'assurance collective et un régime de retraite. Le candidat doit posséder un diplôme en techniques juridiques et d'excellentes compétences en rédaction et en gestion des délais.

Benefits

Horaire d'été avec vendredis après-midi libres

Matériel informatique fourni pour télétravail

Assurance collective entièrement payée

Service de télémédecine

Régime de retraite simplifié

Programme d'aide aux employés

Accès à un encadrement professionnel

Qualifications

• Diplôme en techniques juridiques ou formation équivalente.
• 3 à 5 ans d'expérience en litige nécessaire.
• Excellente maîtrise de la procédure civile recherchée.

Responsibilities

• Assurer un soutien administratif et juridique auprès des professionnels en litige.
• Rédiger, corriger et mettre en page divers documents juridiques.
• Gérer les délais de la procédure civile et effectuer les dépôts.

Skills

Gestion des délais

Rédaction juridique

Rigueur

Bilinguisme

Compétences organisationnelles

Education

Diplôme en techniques juridiques

Tools

Suite Microsoft Office

Logiciels juridiques

Job description

Deux postes disponibles à Québec pour des adjoint(e)s juridiques en litige possédant 3 à 5 ans d’expérience. Appuyez des associées expérimentées en litige au sein d’un cabinet reconnu. Environnement hybride, culture collaborative et conditions attrayantes.

Ce qu’il y a pour vous :

• Salaire annuel selon l’expérience : 60K à $80K.
• Poste permanent et à temps plein : 35 heures par semaine.
• Présence requise au bureau 2 jours par semaine sur le boulevard Laurier à Québec.
• Horaire d’été offrant les vendredis après-midi libres, de juillet à la fête du Travail
• Heures de congé mobile à utiliser selon vos besoins tout au long de l’année.
• Matériel informatique fourni pour le télétravail et montant alloué pour l’aménagement du bureau à domicile.
• Code vestimentaire décontracté permettant le port du jeans au quotidien.
• Couverture d’assurance collective entièrement payée par l’employeur.
• Service de télémédecine pour éviter les longues files d’attente.
• Régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur.
• Programme d’aide aux employés axé sur le bien-être mental et émotionnel.
• Remboursement de 50 % auprès de traiteurs partenaires pour les parents de jeunes enfants.
• Équipe de direction accessible et environnement de travail humain.
• Comités internes actifs, incluant un comité social et un comité bien-être physique et mental.
• Accès à un encadrement professionnel et à des opportunités concrètes de développement.
• Culture organisationnelle inclusive, respectueuse et collaborative.

Responsabilités :

• Assurer un soutien administratif et juridique auprès des professionnels en litige.
• Rédiger, corriger et mettre en page divers documents juridiques (procédures, lettres, rapports, etc.).
• Gérer les délais de la procédure civile et effectuer les dépôts auprès des tribunaux.
• Préparer les cahiers de pièces, de sources et d’autorités.
• Assurer la gestion des dossiers, classement physique et électronique.
• Assurer les suivis auprès des clients, huissiers, experts et autres intervenants.
• Effectuer la facturation mensuelle et produire divers rapports.
• Participer activement à l’amélioration continue des processus internes.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir :

• Diplôme en techniques juridiques ou formation équivalente.
• 3 à 5 années d’expérience en litige.
• Excellente maîtrise de la procédure civile.
• Solides compétences en rédaction et en révision de documents juridiques.
• Très bonne maîtrise du français écrit et parlé.
• Aisance avec les outils bureautiques (Suite Microsoft Office, logiciels juridiques).
• Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéanciers.
• Bilingue en anglais et français pour assister les clients dans les deux langues (un atout).

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d'agence : AP-2504511) fournit des services de qualité en matière de recrutement en offrant un soutien et une approche personnalisée autant pour les chercheurs d’emploi que pour les entreprises. Seuls les candidats qualifiés qui répondent aux critères d'embauche seront contactés.