Adjoint(e) au directeur – Valorisation et science des données (DQEPE-3951)

Centre Hospitalier de l; Quebec; Hybrid; CAD 110,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible hours

Télétravail

Développement professionnel

Six semaines de vacances

Fonds de pension

Assurances collectives

Job summary

CHUM, hôpital universitaire de Montréal, recherche un adjoint au directeur – Valorisation des données et science des données pour diriger la gouvernance, l’analyse et l’adoption des meilleures pratiques en données et IA. Vous serez responsable de la stratégie, de l’intégration des données et de la collaboration interdisciplinaire au service des soins et de la recherche.

Le poste exige une expérience avérée en gouvernance des données, leadership et gestion de projets complexes, avec une

Qualifications

• Diplôme universitaire de 2e ou 3e cycle dans un domaine pertinent (science des données, informatique, ingénierie, santé, gestion, mathématiques, ou équivalent).
• Minimum de cinq (5) années d’expériences pertinentes dans des fonctions de gestion, de gouvernance ou de transformation au sein d’institutions complexes, idéalement dans le domaine de la santé.
• L’expérience dans le secteur de la Santé est un atout important, sans être obligatoire; des profils issus d’autres milieux fortement réglementés ou à forte intensité de données seront considérés.
• Expérience démontrée en gouvernance des données, systèmes d’information, analytique, transformation numérique ou IA appliquée.
• Expérience de gestion d’équipes multidisciplinaires, de programmes ou de produits et de transformation organisationnelle.
• Capacité démontrée à évoluer à l’interface des secteurs cliniques, administratifs, technologiques et scientifiques, en contexte matriciel.
• Gestion de projets ou de portefeuilles stratégiques à fort niveau de complexité.
• Un atout : expérience en contexte hospitalo-universitaire, de recherche ou de grande organisation publique.

Responsibilities

• Gérer un chef de service et 11.5 ETC environ;
• Présider le comité de gouvernance de la donnée et soutient étroitement le comité exécutif de la donnée;
• Suivre la progression de la maturité organisationnelle et démontre les bénéfices concrets générés par la valorisation de la donnée;
• Diriger les équipes multidisciplinaires (valorisation des données : analytique, science des données, performance et gestion documentaires en co-gouvernance : CITADEL et CITADEL-Ops);
• Développer une culture organisationnelle « données et IA » axée sur la valeur, l’usage responsable, la littératie des données et la responsabilité, dans le cadre des réglementations et meilleures recommandations en vigueur incluant le développement du programme de compétences attendues.

Skills

Gouvernance des données

Leadership stratégique

Transformation numérique

Gestion de projets

Interopérabilité des données

Education

Licence ou master en domaine pertinent

Job description

Mandat

Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patients(es) et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec.

*Concours réservé aux employés des établissements de Santé Québec*

SOMMAIRE

Sous une co-gouvernance de la Direction de la qualité, évaluation, performance et éthique (DQEPE) et de la Direction de la recherche
et de l’innovation (DRI), et en étroite complémentarité fonctionnelle avec la Direction adjointe Science des données (Chief Data
Scientist) du Centre de recherche du CHUM (CRCHUM) et de la Direction des ressources en technologie de l’information (DRTI), la
personne titulaire assume le leadership institutionnel de la gouvernance, de la qualité, de l’accès et de la valorisation des données, et
assure la traduction opérationnelle, organisationnelle et managériale de la stratégie de données, d’analytique avancée et d’intelligence
artificielle.

L’adjoint(e) au directeur(trice) – Valorisation des données et science des données agit comme leader exécutif transversal responsable
de la mise en valeur stratégique des données cliniques, administratives, opérationnelles et de recherche, au service des missions de
soins, de performance, de recherche, d’enseignement et d’innovation du CHUM.

Le poste vise à maximiser la création de valeur organisationnelle, à structurer une gouvernance intégrée des données, et à assurer
l’arrimage entre clinique, administration, opérations, recherche et performance, notamment par le développement et l’exploitation de
plateformes stratégiques de données en santé, telles que le Centre d’intégration et d’analyse en données médicales (CITADEL), et
ses composantes opérationnelles (CITADEL-ops).

Le titulaire développe, met en œuvre et fait évoluer les politiques, processus, standards et meilleures pratiques dans le domaine de la
valorisation et de la gouvernance des données. Il travaille avec les équipes du CHUM à collecter, préparer, organiser, sécuriser et
orienter les besoins en matière d’analyse et d’usage des données comme actif stratégique de l’organisation, afin que le CHUM demeure
un leader en la matière. Il agit auprès de l’organisation comme leader innovant et expert de la gouvernance et de la valorisation des
données et stimule l’adoption des meilleures pratiques en matière de qualité, d’accès, d’interopérabilité et d’usage responsable. Le
titulaire agit comme activateur et mobilisateur d’équipes interdisciplinaires afin d’améliorer et d’optimiser les réponses aux défis organisationnels.

RÔLE ET MANDATS

• Prôner, soutenir et développer au sein de l’organisation une culture agile et innovante de la valorisation de la donnée
• Développer les politiques, procédures et meilleures pratiques dans le domaine de la valorisation des données
• Collecter, préparer, organiser et orienter les besoins en matière d’analyse des données en tant qu’atout stratégique de l’organisation
  en collaboration avec les différentes équipes de l’organisation et ce, afin que le CHUM demeure un leader en la matière
• S’assurer d’être à l’avant-garde des nouvelles solutions et de la révision des processus de travail dans un but d’amélioration en
  continu de la performance organisationnelle

RESPONSABILITÉS DE GESTION

• Gère un chef de service et 11.5 ETC environ;
• Présider le comité de gouvernance de la donnée et soutient étroitement le comité exécutif de la donnée;
• Suivre la progression de la maturité organisationnelle et démontre les bénéfices concrets générés par la valorisation de la donnée;
• Diriger les équipes multidisciplinaires (valorisation des données : analytique, science des données, performance et gestiondocumentaires en co-gouvernance : CITADEL et CITADEL-Ops);
• Développer une culture organisationnelle « données et IA » axée sur la valeur, l’usage responsable, la littératie des données et laresponsabilité, dans le cadre des réglementations et meilleures recommandations en vigueur incluant le développement duprogramme de compétences attendues.

Exigences

EXIGENCES REQUISES

• Diplôme universitaire de 2e ou 3e cycle dans un domaine pertinent (science des données, informatique, ingénierie, santé, gestion,
  mathématiques, ou équivalent);
• Minimum de cinq (5) années d’expériences pertinentes dans des fonctions de gestion, de gouvernance ou de transformation au seind’institutions complexes, idéalement dans le domaine de la santé;
• L’expérience dans le secteur de la Santé est un atout important, sans être obligatoire; des profils issus d’autres milieux fortementréglementés ou à forte intensité de données seront considérés;
• Expérience démontrée en gouvernance des données, systèmes d’information, analytique, transformation numérique ou IA appliquée;
• Expérience de gestion d’équipes multidisciplinaires, de programmes ou de produits et de transformation organisationnelle;
• Capacité démontrée à évoluer à l’interface des secteurs cliniques, administratifs, technologiques et scientifiques, en contexte
  matriciel;
• Gestion de projets ou de portefeuilles stratégiques à fort niveau de complexité;
• Un atout : expérience en contexte hospitalo-universitaire, de recherche ou de grande organisation publique.

CONNAISSANCES

• Environnements informationnels du RSSS et d’autres organisations complexes fortement réglementées;
• Cadres légaux, réglementaires et éthiques d’accès, de protection, de partage et d’utilisation des données au Québec;
• Bonnes pratiques en gouvernance des données, qualité, interopérabilité, analytique et IA responsable.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Leadership mobilisateur et d’influence soutenue par une vision stratégique;
• Capacité à opérer dans la complexité et l’ambiguïté;
• Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles;
• Orientation résultats, impact et création de valeur mesurable;
• Rigueur, esprit analytique et sens politique.

AVANTAGES SOCIAUX :

• Possibilité d’horaire flexible et de télétravail
• Programme de développement professionnel
• Six semaines de vacances cumulées après une année en poste
• Fonds de pension à prestation déterminée
• Treize jours de congés fériés
• Programme d’assurances collectives