ADJOINT AU DIRECTEUR - DQEPE

Santé Québec Lanaudière; Lanaudière; On-site; CAD 105,000 - 137,000; Full time

Job summary

Santé Québec Lanaudière recherche un adjoint au directeur pour soutenir la directrice dans les fonctions stratégiques et de gestion, et pour assurer l’alignement des mandats.

Vous collaborez au développement des meilleures pratiques, à la valorisation des données et à l’intelligence d’affaires, tout en coordonnant des projets transversaux et en exerçant une forte capacité à diriger et communiquer avec les partenaires internes et externes.

Qualifications

• Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction.
• Maîtrise en administration ou discipline pertinente à la fonction.
• Expérience d’au moins cinq ans dans la valorisation de données et l’intelligence d’affaire.
• Expérience de 5 ans comme professionnel ou comme gestionnaire dans des fonctions similaires.
• Compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal.
• Une expérience pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Responsibilities

• Soutenir la directrice dans les fonctions stratégiques et de gestion.
• Collaborer au développement des meilleures pratiques et à la planification stratégique.
• Coordonner les projets transversaux et l’analyse des données et de l’intelligence d’affaires.

Skills

Pensée stratégique

Leadership mobilisateur

Gestion du changement

Communication

Esprit d’équipe

Organisation

Gestion du stress

Partenariats

Éthique

Anticipation

Education

Baccalauréat dans une discipline pertinente

Maîtrise en administration ou discipline pertinente

Job description

Mandat

Cet affichage est réservé au personnel travaillant dans l’un des établissements de Santé Québec.

L’adjoint au directeur est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire.

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le conseiller cadre assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement.

La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, efficience et efficacité.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la directrice DQEPE, l’adjoint au directeur collabore à l’alignement, au développement des meilleurs pratiques et à la réalisation des mandats de la direction et de façon plus spécifique la valorisation des données (incluant le coût par parcours de soins et services) et l’intelligence d’affaires.

Il a la responsabilité de soutenir la directrice dans ses fonctions stratégiques et de gestion, tant dans la direction, dans l’établissement, qu’auprès des partenaires externes. Il soutient le directeur dans ses responsabilités reliées au conseil d’administration d’établissement, au comité de direction et la réalisation des actions associées. Il dirige et accompagne les partenaires dans des projets transversaux particuliers reliés aux domaines d’affaires de la direction et de l’établissement tel que la transformation numérique et l’analyse intégrée dans le cadre de la planification stratégique.

Habile communicateur, il participe à positionner la direction comme un joueur clé de l’organisation. Il représente la direction dans certains forums et rencontres. Fort d’une expérience pertinente en gestion et de façon plus précise en valorisation des données incluant la gouvernance de données et l’intelligence d’affaire, il a un rôle central dans la coordination des activités et responsabilités de gestion du secteur. Tenant compte de son expérience, il soutient le secteur dans la mise en œuvre des objectifs spécifiques et organisationnels et des projets reliés à son plan de développement et d’intégration de la performance.

Gestionnaire hautement crédible, il est doté d’un grand esprit d’équipe. Loyal et courageux, il possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Promoteur de l’innovation et de la révision des processus de sa direction et auprès de toutes les directions avec qui il collabore dans une perspective d’enraciner une culture axée sur la performance et la qualité et une expérience humaine positive pour tous.

Il participe à l’identification des enjeux de la direction et proposerez des stratégies en lien avec la mission et les orientations de l’établissement.

Profil de compétences:

• Est reconnu pour sa pensée stratégique, une vision globale et un bon jugement
• Sens de l’organisation et esprit d’équipe
• Bonne capacité à travailler sous pression
• Capacité à travailler dans un environnement en changement et dans l’ambiguïté
• Leadership mobilisateur et capacité à établir des partenariats tant à l’interne de l’organisation qu’à l’externe
• Se démarque par ses compétences en communication et gestion du changement
• Habiletés politiques et créativité
• Est reconnu pour la qualité de ses relations personnelles et son sens développé de la collaboration
• Compréhension rapide de son environnement, sens de l’anticipation
• Capacité de planification, d’analyse, de synthèse et de gestion des priorités
• Respect de la confidentialité et de l’éthique professionnelle

Port d’attache

260, rue Lavaltrie Sud

Joliette (Québec) J6E 5X7

Exigences

• Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction dans les domaines de la performance, la valorisation des données et l’intelligence d’affaires ;
• Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente à la fonction ;
• Expérience d’au moins cinq (5) ans dans la valorisation de données et l’intelligence d’affaire ;
• Compétences dans l’analyse de la performance, notamment via des indicateurs disponibles ou des observations réalisées dans les secteurs concernés ;
• Expérience de 5 ans comme professionnel ou comme gestionnaire dans des fonctions similaires ;
• Compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal ;
• Une expérience pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Concours

Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.

Rémunération

Classe salariale : 40

Minimum de la classe : 105 332 $ annuel

Maximum de la classe : 136 935 $ annuel

Conditions de travail

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.