Adjoint(e) à la Direction des programmes en déficience et en réadaptation physique – INTÉRIM

Cisss-De-La-Gasp; Quebec; On-site; CAD 105,000 - 137,000; Full time

Job summary

CISSS de la Gaspé recherche un adjoint(e) à la Direction des programmes en déficience et en réadaptation physique, poste Intérim, pour diriger et coordonner les activités liées au continuum DI-TSA-DP.

Le candidat doit posséder un baccalauréat pertinent et une expérience en encadrement. Le poste est permanent à temps plein et s’inscrit dans le cadre des services de santé et services sociaux du Québec.

Qualifications

• Diplôme terminal de premier cycle dans une discipline pertinente.
• Bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son cadre légal.
• Expérience en encadrement intermédiaire appréciée.

Responsibilities

• Participer au développement et mobilisation des ressources humaines de la direction.
• Définir et actualiser les objectifs de la direction selon les cibles stratégiques.
• Gérer le continuum hébergement pour la clientèle DI-TSA-DP.
• Proposer des projets et moyens pour améliorer l’organisation et les processus.
• Assurer la fluidité des accès aux services du continuum DI-TSA-DP.
• Coordonner le plan d’accès et de continuité en DI-TSA-DP.

Skills

Gestion positive

Leadership transformationnel

Communication interpersonnelle

Environnement de travail sûr

Analyse systémique

Education

Baccalauréat en travail social/ergothérapie/physiothérapie/psychoéducation ou discipline pertinente

Job description

Adjoint(e) à la Direction des programmes en déficience et en réadaptation physique – INTÉRIM

Nous avons des besoins dans le ou les secteur(s) suivant(s) :

Si tu te reconnais ici, tu es la personne qu'il nous faut!

• Tu détiens un diplôme terminal de premier cycle universitaire en travail social, ergothérapie, physiothérapie, psychoéducation ou une autre discipline pertinente;
• Tu possèdes une très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement intermédiaire peut compenser l’une ou l’autre des exigences;

Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente pourrait être considérée.

Attributs de leadership

• Capacité de gestion positive et constructive;
• Leadership mobilisateur et transformationnel;
• Bonne communication interpersonnelle et organisationnelle;
• Capacité de créer et maintenir un environnement de travail sécurisant, mobilisant et stimulant pour le personnel;
• Sens de l’analyse systémique et un mode de gestion axé sur la mesure des résultats et la performance.

Sous l’autorité hiérarchique du directeur des programmes en déficience et en réadaptation physique, la personne participe et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines de la direction, permettant de relever les défis, avec le souci permanent de l’assurance-qualité des services rendus aux usagers. Elle partage, avec le directeur, à définir et actualiser les objectifs de la direction en lien avec les cibles stratégiques et les priorités en vue d’offrir des services continus, adaptés, intégrés et de qualité.

Elle a un rôle-conseil et de soutien auprès de l’ensemble des directions avec lesquelles nous évoluons en étroite collaboration. Elle est responsable du continuum hébergement (services résidentiels spécialisés) pour la clientèle DI-TSA-DP, afin de mettre en place la gamme complète de services d’hébergement (logements sociaux, maisons alternatives, etc.). Enfin, elle est responsable d’assurer la fluidité des accès aux différents services du continuum DI-TSA-DP comme responsable du guichet d’accès.

Elle propose les projets et moyens à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs fixés, notamment à l’égard de l’amélioration de l’organisation du travail, de l’optimisation des processus et la standardisation des méthodes en conformité avec les exigences de la réglementation, les normes d’Agrément et les meilleures pratiques.

Elle assume des fonctions d’orientations stratégiques, d’influence et de coordination de dossiers majeurs auprès des collègues gestionnaires de la direction.

Elle planifie, organise, dirige, coordonne et contrôle les activités relatives au guichet d’accès unique pour la direction, incluant la coordination du plan d’accès et de continuité en DI-TSA-DP. La personne assume le rôle de gestionnaire d’accès.

Elle assure la gestion des chefs des services résidentiels spécialisés (RAC), procède à l’analyse du continuum d’hébergement en DI-TSA-DP et participe avec les instances ministérielles au chantier hébergement dans le but de développer les services résidentiels adaptés aux besoins évolutifs des clientèles en DI-TSA-DP.

Elle assure l’implantation ou le suivi de différents cadres de références, d’offres de services, de guides de pratique élaborés par des instituts nationaux, etc.

Elle assiste le directeur dans les travaux portant sur le continuum et les trajectoires de services.

Elle collabore activement à la mise en place et au suivi de la gestion intégrée des ressources non institutionnelles dans l’établissement.

Elle collabore au suivi de la qualité des services rendus par le personnel de la direction.

Elle assure le contrôle et l’appréciation des actes professionnels posés.

Elle coordonne la révision des normes et des pratiques.

• Conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Classe salariale: 40 – Salaire annuel variant de 105 332 $ à 136 935 ;
• Port d’attache: À déterminer en fonction de la candidature retenue.
• Poste permanent à temps complet.

Baie-des-Chaleurs Côte-de-Gaspé Haute-Gaspésie Îles-de-la-Madeleine Rocher-Percé