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Desjardins recherche un adjoint administratif(ve) pour soutenir la Direction principale Transformation des opérations. Vous aiderez à gérer les agendas, les courriels et les rencontres, et vous effectuerez des tâches administratives variées au sein d'une équipe dynamique.
Le poste exige une DEP et au moins trois ans d'expérience, avec une maîtrise avancée du français et des outils Office 365, PowerPoint et SharePoint.
Agissant comme un catalyseur, et en collaboration avec les Vice-présidences de la PVP Opérations, la Direction principale Transformation des opérations est responsable de conduire, bout-en-bout, la transformation des opérations. Nous sommes est à la recherche d'un(e) adjoint(e) administratif(ve) pour joindre l'équipe. On vous reconnaît par votre proactivité, votre rigueur, votre capacité d'apprentissage ainsi que votre débrouillardise? Cette opportunité est pour vous. À titre d'adjoint(e) administratif(ve), vous contribuez à la réalisation de diverses activités administratives de votre secteur. Votre rôle consiste à seconder un directeur principal, ses directeurs/directrices et à fournir le soutien administratif nécessaire à la gestion de leurs unités. Vous assurez également le soutien administratif requis auprès d'autres ressources de votre unité. Vous collaborez à la coordination, la planification et la priorisation des activités de gestion de votre unité. Vous êtes appelé(e) à interagir avec un grand nombre de parties prenantes. La nature des responsabilités requiert de prendre des initiatives et de faire preuve d'autonomie dans la prise de décision et dans la réalisation d'activités permettant de répondre efficacement aux besoins administratifs des gestionnaires. Votre habileté à communiquer de manière efficace et votre aptitude à savoir adapter votre approche lorsque la situation l'exige deviennent alors des compétences essentielles.
Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.
FCDQ QC FISA (Conv_Col_00129) (2020-03-22 - )
Administration (GF)
2026-09-15