A área é responsável pelo desenvolvimento de calibração de motor e gerenciamento de projeto (ECU/TCU).
Formação: Engenharia Mecânica, Mecatrônica e/ou Eletrônica. Desejável pós-graduação em Dinâmica veicular / Veículos Híbridos e Elétricos.
Idiomas: Inglês avançado; desejável conhecimento em Alemão.
Conhecimentos técnicos: Domínio do MS-Office, experiência em desenvolvimento de módulos e componentes eletrônicos veiculares, conhecimentos de lógica de programação, Excel/MatLab, teoria de controle e automação, além de softwares como INCA, DiagRA, ODIS, CANoe.
Habilidades: Gerenciamento e planejamento de projetos.
Requisitos adicionais: Formação em Engenharia Mecânica, Mecatrônica e/ou Eletrônica.
Local de trabalho: São Bernardo do Campo/SP, com modelo de trabalho híbrido (2x no escritório, 3x home office).
Benefícios incluem plataforma de treinamentos online gratuita, programa de saúde e bem-estar, transporte fretado, refeitório, plano de saúde, previdência privada, plataforma de saúde mental Zenklub, entre outros.
A Volkswagen está na vida, no coração e na garagem dos brasileiros há 70 anos, entregando produtos e serviços inovadores que transformam a mobilidade urbana.
Nosso objetivo é sermos cada dia mais diversos, digitais, ágeis, centrados no cliente e neutros em carbono, buscando oferecer experiências incríveis e construir um futuro sustentável e surpreendente.
Valorizamos o trabalho em equipe, a empatia e a inovação. Somos a única montadora a receber, desde 2019, a certificação Top Employer, reconhecendo nossa excelência em gestão de pessoas.
Estamos comprometidos com a agenda ESG, promovendo igualdade de gênero e neutralidade de carbono, aderindo a iniciativas como os Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU e emitindo títulos de dívida vinculados a metas de diversidade e sustentabilidade.
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* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.