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[Job-21726]Software Architect Java, Brazil

CI&T
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Description du poste

Somos especialistas em transformação tecnológica, unindo expertise humana à IA para criar soluções tech escaláveis. Com mais de 6.500 CI&Ters ao redor do mundo, já formamos parcerias com mais de 1.000 clientes durante nossos 30 anos de história. Inteligência Artificial é nossa realidade.

Importante: posições localizadas na Região Metropolitana de Campinas, sua presença nos escritórios da cidade será obrigatória, conforme a política de frequência vigente.

Estamos em busca de uma pessoa Software Architect FullStack, para se juntar à nossa equipe em um projeto inovador no setor de Seguradoras. Esta posição exige que a pessoa possa navegar entre o desenvolvimento front-end e back-end, além de estar antenada nas últimas tendências de Inteligência Artificial Generativa (GenIA).

Se você tem paixão por tecnologia e busca constantemente novas soluções que utilizem IA para resolver problemas do dia a dia, essa oportunidade é para você!

Responsabilidades:

- Compreender as necessidades técnicas do projeto, participando ativamente de inceptions e refinamentos técnicos;

- Propor e implementar soluções que utilizem GenIA para otimizar operações e processos;

- Contribuir para o desenvolvimento e evolução de soluções escaláveis e de alta performance;

- Realizar integrações entre sistemas, transformando e enviando informações de maneira eficiente;

- Codificar e estruturar testes automatizados (TDD) para garantir a qualidade dos entregáveis;

- Realizar code reviews e fornecer feedback construtivo para o time;

- Apoiar a equipe em dúvidas técnicas e promover o crescimento das habilidades dos colegas;

- Fomentar a formação de sucessores dentro da equipe.

Requisitos para o desafio:

- Experiência profissional como Software Architect, com foco em design e desenvolvimento de soluções backend/frontend.

- Vivências na linguagem de programação Java 17+;

- Conhecimentos na linguagem de programação ReactJS;

- Experiências em SpringBoot;

- Habilidade com Cloud com AWS;

- Padrões de design em microsserviços;

- Padrões de design de microFrontend;

- Desenvolvimento de APIs em Java com SpringBoot;

- Desenvolvimento de front-end responsivo e intuitivo;

- Banco de dados relacional e seu gerenciamento;

- Desenvolvimento de microsserviços;

- Implementação de testes automatizados utilizando a estratégia de pirâmide de testes;

- Comunicação eficaz para garantir o alinhamento de todos os membros da equipe;

- Entendimento profundo das demandas de negócio e refinamento técnico;

- Manutenção da qualidade do código e adoção de boas práticas de programação;

- Análise crítica e busca contínua por melhorias nos processos e soluções.

- Testes unitários e integrados.

Diferenciais:

- NodeJS;

- Conhecimento em React;

- Localstack com recursos AWS (infraestrutura como código);

- Práticas de observabilidade em aplicações;

- Flexibilidade para aprender e desenvolver em outras linguagens de programação;

- Compreensão de boas práticas e cultura ágil.

#LI-RR2

#Midsenior



Nossos benefícios:

- Plano de saúde e odontológico;

- Vale alimentação e refeição;

- Auxílio-creche;

- Licença paternagem estendida;

- Wellhub (Gympass)

- TotalPass

- PLR;

- Seguro de Vida;

- CI&T University;

- Clube de descontos;

- Plataforma online gratuita dedicada à promoção da saúde física, mental e bem-estar.

- Curso gestante e paternagem responsável;

- Parceria com plataformas de cursos online;

- Plataforma para aprendizagem de idiomas;

- E muitos outros.

Mais detalhes sobre os nossos benefícios aqui: https://ciandt.com/br/pt-br/carreiras

A colaboração é nosso superpoder, diversidade nos une, e a excelência é nosso padrão.

Valorizamos a diversidade de identidades e experiências de vida, fomentando um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e seguro. Incentivamos a candidatura de pessoas de comunidades diversas e sub-representadas às nossas vagas.

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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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