Coordenador De Marketing à United States

Por que a NOVA existe?

A NOVA nasceu para ser DISRUPTIVA: mostrar que uma agência 100% Remote-First pode entregar resultados melhores que qualquer operação presencial.

Por que essa vaga é diferente?

Impacto imediato: você tocará a estratégia 360° de contas nacionais e internacionais, sendo o "mini-CMO" do time.

Salário competitivo + bônus por resultado (faixa discutida na 1ª etapa).

Trilha rápida para Gerente de Marketing (12-24 meses, de acordo com a performance).

Agência enxuta e em escala—suas ideias saem do papel em dias, não em meses.

O que você vai fazer (mãos na massa + liderança):

1. Planejar campanhas (conteúdo, mídia paga, automação) com OKRs claros.
2. Desenhar e otimizar funis completos (atração, nutrição, conversão), integrando social, anúncios, e-mail e outros.
3. Garantir performance: ROAS, CAC, crescimento orgânico e NPS do cliente.
4. Exigir padrão estético impecável (design, copy, vídeo).
5. Ser ponte sênior com o cliente: monthly review, relatórios insights-driven.
6. Liderar o squad: distribuir tarefas, remover impedimentos, acompanhar de perto a produção.
7. Hands-on sempre que preciso (copy, segmentação de Ads, ajustes em LP).

Para Brilhar Aqui, Você Precisa:

• 6+ anos em marketing digital com cases comprovados (ex.: ROAS = 3, CAC reduzido, growth orgânico expressivo).
• Domínio real de mídia orgânica e paga (Meta / Google), funis/automações (HubSpot, ActiveCampaign etc.).
• Copywriting persuasivo + leitura ninja de dados (GA4, UTMs, dashboards).
• Visão T-shaped: entende de social, design, funil, analytics e quer aprender sempre.
• Energia de dono(a): resolve, prioriza, decide.
• Inglês fluente.

Diferenciais:

• SEO on-page, Webflow/WordPress básico.
• Gestão de orçamentos > R$ 100k/mês.
• Certificações Meta/Google/HubSpot.

Cultura NOVA = Alta exigência + aprendizado constante + crescimento rápido. Zero espaço para mediocridade. Excelência radical & atenção obsessiva aos detalhes – qualidade acima de tudo. Prazos são lei – planejamento firme, entrega no horário, zero desculpas. Feedback direto e objetivo – problemas são resolvidos sem rodeios. Compromisso com resultados. Processo relâmpago / Início Imediato.

Envie CV + deck de case/portfólio (antes & depois, números) por e-mail até 30/05. Em um documento à parte, no mesmo e-mail, responda:

1. Quando você cria a copy de uma página de vendas ou landing page, quais elementos considera essenciais para gerar conversão?
2. Ao criar conteúdos para redes sociais, como você decide o formato ideal (post, reels, carrossel), frequência e copy?
3. Quando um conteúdo não performa como esperado, quais dados você analisa primeiro e como decide se ajusta ou mantém a estratégia?

Etapas subsequentes: triagem (24h), entrevista com recrutador, entrevista com founders, desafio prático, oferta.

Pronto para crescer com a gente?

Envie seu material com o assunto "Coordenador(a) de Marketing — NOME E SOBRENOME".

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