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Resumo da oferta
Uma empresa de análise de dados está buscando um profissional para atuar na construção de regras e documentação de métricas. Os candidatos devem ter experiência obrigatória com Tableau e Power BI, além de um conhecimento sólido em SQL. O papel envolverá a realização de análises exploratórias e suporte a grandes projetos regionais. A posição é remota e oferece um contrato PJ a longo prazo. Formação em estatística ou engenharia é desejada.
Qualificações
- Experiência com construção de regras e variáveis disponíveis.
- Conhecimento para mapear métricas e documentar processos.
- Habilidade em análises exploratórias e identificação de padrões.
Responsabilidades
- Ajudar a criar documentação das regras de negócio.
- Realizar análises e identificar correlação de variáveis.
- Apoiar grandes projetos regionais.
Conhecimentos
Formação académica
Requisitos / Atividades : Experiência com times de negócio para construção entendimento de regras, restrições, bases e variáveis disponíveis.
Experiência com Tableau e Power BI (MANDATÓRIOS).
Conhecimento SQL (consultas, procedures, funções, criação de tabelas, operações de UPSERT, INSERT, UPDATE e DELETE) (MANDATÓRIO).
Desejável Conhecimento de ferramenta de análise de dados como R e / ou Python.
Conhecimento de Frameworks e metodologias ágeis (Scrum, Kanban, SAFe, Lean, OKRs e outros).
Ter profundo conhecimento sobre as regras de negócio e criar sua documentação.
Ajudar as áreas a construírem e mapear métricas.
Realizar análises exploratórias, identificar padrões e correlação de variáveis.
Comunicar dados de forma clara e simples....
Construir documentações e especificações técnicas das estruturas de dados.
Apoiar grandes projetos regionais (a serem definidos localmente).
Formação Acadêmica : Graduação em estatística, engenharia e afins.
Contrato PJ a longo prazo.
Local : Remoto.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.