XP Future | Transição de Carreira | Rio de Janeiro

XP Inc; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 400.000 +; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição financeira renomada no Rio de Janeiro busca profissionais com perfil comercial para o programa XP Future. Você vai se preparar para atuar como assessor de investimentos, desenvolvendo habilidades em vendas e prospecção. Os candidatos devem ter graduação completa ou estar no último ano, além de desejo de transição de carreira. A posição é presencial e oferece apoio na certificação CPA-20.

Serviços

Plano de saúde sem coparticipação

VA e VR flexível

Licença parental

Assessoria de investimentos

Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

Qualificações

• Experiência comercial em outros segmentos é desejável.
• Interesse em se tornar um assessor de investimentos.
• Disponibilidade para trabalhar presencialmente no Rio de Janeiro.

Responsabilidades

• Aconselhar e auxiliar na gestão de patrimônio dos clientes.
• Elaborar portfólios de investimentos alinhados ao perfil dos clientes.
• Acompanhar tendências de mercado e manter contato frequente com os clientes.

Conhecimentos

Perfil comercial

Experiência em prospecção de novos negócios

Curiosidade sobre investimentos

Interesse em transição de carreira

Formação académica

Graduação superior completa ou cursando último ano

Descrição da oferta de emprego

XP Future - Transição de Carreira - Rio de Janeiro

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independentes do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que têm ambição de fazer o impossível.

Visão geral da oportunidade

Tem perfil comercial, busca transição de carreira e quer fazer parte de um time de alta performance? Conheça o XP Future - Rio de Janeiro, uma iniciativa disruptiva para profissionais com alto skill comercial que desejam se tornar assessores de investimentos.

Essa é uma oportunidade para profissionais que estão em busca de uma transição de carreira e possuem experiência comercial para migrarem para o mercado financeiro. Na XP Inc. você terá todo o suporte para uma rápida integração e consolidação de seu novo escopo em assessoria, desenvolvendo e aprimorando habilidades de vendas, prospecção de clientes, aprofundamento nos produtos de investimentos e, principalmente, uma imersão no dia a dia do mercado financeiro. Além disso, o programa conta com uma esteira de carreira para que você se torne um profissional comercial de sucesso na corretora, e tire a certificação CPA-20 para se tornar um assessor referência no mercado.

Se você já possui experiência comercial em outros segmentos e deseja fazer a transição de carreira para o mercado financeiro, conheça os pré-requisitos para iniciar no XP Future logo abaixo.

Requisitos e diferenciais

• Graduação superior completa ou estar cursando o último ano em período noturno;
• Disponibilidade para trabalhar presencialmente no Rio de Janeiro;
• Experiência comercial (diferencial como Hunter – prospecção de novos negócios);
• Curiosidade sobre o mundo dos investimentos;
• Interesse por realizar uma transição de carreira;
• Atuação em outros segmentos de mercado (Meios de pagamentos, adquirência, bebidas, fintechs, etc.);
• Não ser um Assessor de Investimentos ou Agente Autônomo (AAI).

Diferenciais:

• Conhecimento sobre produtos financeiros (Renda Fixa, Renda Variável, fundos e outros);
• CPA-20 ou CEA (Caso o candidato aprovado não tenha a certificação CPA-20, fornecemos o curso gratuitamente, em parceria com a Academia Rafael Toro).

Desafios e impacto

• Atuação no segmento de Assessoria de Investimentos, responsável por aconselhar e auxiliar a gestão de patrimônio dos clientes;
• Elaboração de portfólio de investimentos em linha com o perfil e objetivo dos clientes;
• Análise de alocações externas, elaboração de estudos comparativos e identificação de oportunidades;
• Acompanhamento de tendências de mercado, mantendo-se informado sobre atualidades do cenário econômico;
• Disciplina para manter alta frequência de contato com clientes, online e presencialmente.
• Obs.: a contratação é CLT.

Esta vaga destina-se a um pool de rede de talentos a nível Brasil, portanto o retorno pode demorar mais do que em outras vagas da XP. Em paralelo, estão abertas vagas dos XDays XP Future (processos seletivos presenciais na cidade divulgada).

Processo de triagem e contratação: triagem inicial, testes gerais, entrevistas com a equipe de recrutamento, liderança, Head Comercial e cultura, além de oferta.

Observação: abaixo segue informações sobre benefícios e o nosso vídeo sobre o Fator XP, para você se identificar com o propósito e a cultura da empresa.

Benefícios e modelo de trabalho

• Saúde: plano de saúde sem coparticipação (inclui dependentes); iFood Benefícios (VA e VR flexível); licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias; auxílio creche.
• Vida Financeira: Assessoria de Investimentos; Cartão XP Visa Infinite sem anuidade; Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.).
• Modelo de Trabalho Presencial Flexível: varia conforme a função; pode ser totalmente presencial para frentes de negócio ou mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, guiado por flexibilidade e autonomia com responsabilidade da cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações presenciais e acreditamos no uso do escritório como ferramenta para potencializar as relações no trabalho.

Observação importante sobre candidatura: este anúncio utiliza um pool de talentos e pode haver variações de tempo de retorno.

Para acompanhar oportunidades futuras, crie um alerta de vaga ou acesse oportunidades disponíveis em XP Inc. Carreiras.

Processo de seleção

Triagem inicial, testes gerais (alinhamento cultural com Mindsight e raciocínio lógico da Predictive Index), entrevistas com recrutamento, liderança, Head Comercial e foco em cultura para assegurar bom encaixe.

Políticas de inclusão

Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos discriminação com base em raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em qualquer etapa do processo seletivo.

Você pode selecionar "Prefiro não responder" para perguntas sensíveis. As respostas não afetam a candidatura e serão tratadas com confidencialidade. Ao preencher os campos, você consente com o tratamento de dados pessoais sensíveis para entender melhor a composição do pessoal e a adesão aos processos seletivos. Em caso de dúvidas, consulte a Política de Privacidade.

Caso não tenha laudo médico disponível no momento, você poderá apresentá-lo durante o processo seletivo.