VENDEDOR(A) JR - JALES/FERNANDOPOLIS

Coca-Cola FEMSA; Fernandópolis; Presencial; BRL 20 000 - 31 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Coca-Cola FEMSA procura um Vendedor JR para atuar na região de Jales/Fernandópolis. O profissional atenderá clientes, cumprir roteiro de visitas e impulsionar vendas via atendimento presencial ou digital, com foco em metas e satisfação do cliente.

É exigida CNH B ativa, carro próprio e formação de ensino médio completo, com atuação em um job interno para a área comercial. A posição envolve atividades de merchandising e prospecção de novas categorias de produto.

Qualificações

• Ensino médio completo.
• CNH B ativa e carro próprio.
• Atuar como Vendedor JR na região de Jales/Fernandópolis.

Responsabilidades

• Realizar visitas a clientes, cumprir roteiro de vendas e promover pedidos, por atendimento físico ou omnichannel.
• Executar as estratégias comerciais, manter cadastros atualizados e buscar oportunidades de negócio.
• Negociar espaços de merchandising e cumprir acordos comerciais para atingir metas de venda.

Conhecimentos

CNH B

Carro próprio

Formação académica

Ensino Médio Completo

Descrição da oferta de emprego

Estamos buscando candidatos internos para posição de Vendedor(a) JR - Jales/Fernandopolis. Data limite para inscrição: 03/09/2026.

Requisitos

• Formação: Ensino Médio Completo;
• Atividade: Atuar como Vendedor(a) JR
• Habilitação: Carro próprio, CNH B ativa e habilidade em direção;
• Atividades: Responde pelo atingimento das metas estabelecidas em sua área de atuação, executando as estratégias comerciais e promovendo a satisfação de clientes. Cumprir a política de atendimento aos clientes e realizar o roteiro de visitas, efetivando vendas ou influenciando a geração de pedidos, seja por atendimento físico ou digital, utilizando plataformas omnichannel. Manter os cadastros de clientes atualizados e desenvolver novas categorias de produtos para ampliar as oportunidades de negócio. Aplicar e monitorar estratégias de repasse de preço conforme padrão, buscando o cumprimento das metas de vendas em volume, rentabilidade e positivação. Implementar atividades de marketing voltadas para a geração de demanda e construir um relacionamento sustentável com os clientes, assegurando o cumprimento dos acordos comerciais. Para garantir a ativação de mercado, é preciso negociar espaços para exposição de produtos e utilizar corretamente os materiais de merchandising e equipamentos disponibilizados. A administração dos espaços de exposição deve seguir o mix correto por segmento, contribuindo para o aumento do giro e volume de vendas

Regras do processo de Recrutamento Interno

• Tempo na posição:
• Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual
• Critérios gerais:
• Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses.
• Não ter conflito de interesse com a área futura.
• Ter atingindo nota igual ou acima de 3 na ultima avaliação de desempenho.
• Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses).
• Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado.
• Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente.
• Informações Importantes:
• Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país.