VAGA ANALISTA DE DP E RH COD: 833

Meso Carreira e Gestão; Piracicaba; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria em gestão está buscando um Analista de DP e RH em Piracicaba. O profissional será responsável pelo controle de admissões, demissões e folha de pagamento, além de acompanhar férias e licenças. Necessário ter formação superior ou técnica em Administração ou Recursos Humanos e experiência anterior na área. Proatividade, boa comunicação e organização são habilidades essenciais. Oferecemos benefícios como vale alimentação e vale transporte.

Serviços

Vale Alimentação

Vale transporte

Qualificações

• Experiência anterior em Departamento Pessoal.

Responsabilidades

• Controle e envio para o escritório contábil de admissões e demissões.
• Alterações cadastrais e contratuais.
• Lançamento e conferência de variáveis para fechamento de folha.
• Controle e acompanhamento de férias, afastamentos e licenças.
• Entrega e arquivamento de holerites, contratos e demais documentos trabalhistas.
• Apoiar o escritório em demandas do E-Social e outras obrigações legais.

Conhecimentos

Proatividade

Boa comunicação

Relacionamento interpessoal

Organização

Discrição

Comprometimento

Formação académica

Superior ou técnico completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

VAGA ANALISTA DE DP E RH

SALÁRIO: Compatível com mercado.

HORÁRIO:

• Segunda a sexta das 8h às 18h (1h10 de almoço)

BENEFÍCIOS:

• Vale Alimentação;
• Vale transporte.

REQUISITOS:

• Superior ou técnico completo Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência anterior em Departamento Pessoal ;
• Proatividade, boa comunicação e relacionamento interpretar, organização, discrição e comprometimento;

ATIVIDADES:

• Controle e envio para o escritório contábil e admissões e demissões ;
• Alterações cadastrais e contratuais;
• Lançamento e conferencia de variaveis para fechamento de folha; ;
• Controle e acompanhamento de férias, afastamentos e licenças;
• Entrega e arquivamento holerites, contratos e demais documentos trabalhistas;
• Apoiar o escritório em eventuais demandas do E-Social, GFIP, CAGED, RAIS e outras obrigações legais;