VAGA ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL – PIRACICABA COD:762

Meso Carreira e Gestão; Piracicaba; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em Piracicaba está em busca de um Analista de Departamento Pessoal. O profissional será responsável pela gestão de folha de pagamento, admissão e demissão de colaboradores, além de administrar benefícios e garantir o cumprimento da legislação trabalhista. É necessário ter formação em áreas relacionadas e domínio do Excel. A empresa oferece um salário compatível com o mercado e diversos benefícios.

Serviços

Vale-transporte

Vale-alimentação

Convênio médico

Convênio odontológico

Seguro de vida

Gympass

Qualificações

• Familiaridade com sistemas e softwares de gestão de folha de pagamento e recursos humanos.

Responsabilidades

• Enviar e conferir dados de folha de pagamento para CLT, PJ, estagiários e afins.
• Encaminhar dados ao escritório de contabilidade para admissão e rescisão.
• Administrar vale-transporte, alimentação e negociar com fornecedores.

Conhecimentos

Comunicação e escuta ativa

Resolução de problemas

Visão analítica

Trabalho em equipe

Formação académica

Formação em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Direito ou áreas relacionadas

Ferramentas

Excel

Descrição da oferta de emprego

VAGA ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

SALÁRIO: Compatível com mercado.

HORÁRIO:

• Segunda a sexta das 8h às 17h

BENEFÍCIOS:

• Vale-transporte (VT)
• Vale-alimentação (VA)
• Convênio médico
• Convênio odontológico
• Seguro de vida
• Gympass

REQUISITOS:

• Formação em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Direito ou áreas relacionadas
• Familiaridade com sistemas e softwares de gestão de folha de pagamento e recursos humanos
• Domínio do Excel para manipulação de dados e elaboração de planilhas
• Comunicação e escuta ativa, resolução de problemas, visão analítica e trabalho em equipe.

ATIVIDADES:

• Folha de pagamento: enviar e conferir dados de CLT, PJ, estagiários e afins
• Admissão e demissão: encaminhar dados ao escritório de contabilidade para admissão e rescisão
• Benefícios: administrar vale-transporte, alimentação e negociar com fornecedores
• Férias: gerenciar e executar férias dos funcionários
• Legislação trabalhista: garantir cumprimento das leis e evitar passivos
• Ponto: gerenciar e conferir ponto eletrônico e espelhos
• Encargos sociais: administrar INSS, FGTS e IRRF
• Atendimento ao colaborador: orientar sobre processos e procedimentos
• Suporte ao RH: apoiar atividades e alinhar setores
• Facilities: adquirir suprimentos de escritório e alimentação