Telemarketing/Pré Vendas/Captador de Cadastros

vagas.sc; Florianópolis; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento está buscando um Captador de Cadastros para atuar em Pré-Vendas em Florianópolis. O candidato ideal deve ter ensino médio completo, boa comunicação e familiaridade com redes sociais. A função envolve prospecção ativa de leads e qualificação de cadastros no CRM. O trabalho é presencial e oferece salário fixo, vale-refeição e comissões por resultados.

Serviços

Vale-refeição

Premiações por resultados

Acesso ao Wellhub (gympass)

Qualificações

• A partir do ensino médio completo.
• Comunicação escrita e verbal clara e fluente.
• Familiaridade com redes sociais (Instagram e Facebook).
• Capacidade de trabalhar em equipe.

Responsabilidades

• Responsável por mapeamento de talentos e leads.
• Realizar prospecção ativa nas redes sociais.
• Coletar dados e cadastrar leads no CRM.
• Cumprir metas de volume de cadastros qualificados.

Conhecimentos

Comunicação escrita e verbal clara e fluente

Familiaridade com redes sociais (Instagram e Facebook)

Proatividade e foco no gerenciamento de rotina

Facilidade com matemática básica

Facilidade com uso de informática

Capacidade de trabalhar em equipe

Formação académica

Ensino médio completo

Descrição da oferta de emprego

Overview

Processo comercial C&N Talent 2025

VAGA: Web Scouter / Captador de Cadastros – Pré-Vendas

Local: Centro de Florianópolis – Presencial

Horário: Segunda a sexta, das 9h às 18h | Sábados, das 8h às 12h

Regime: CLT

Salário Fixo: R$ 1.844,40 + R$ 200 (VR) + VT + Premiações por resultado (conforme escala de atingimento das metas e ou campanhas de incentivo)

Benefícios: VR+ Wellhub (gympass)

RESPONSABILIDADES

Como parte essencial do time de pré-vendas, você será responsável por nutrir o início do funil comercial, garantindo o mapeamento de talentos e contato inicial com os leads alinhados com o perfil ideal.

Suas tarefas incluem:

• Prospecção Ativa/ Tráfego Orgânico (Web Scouter)
  • Identificar nas redes sociais talentos potenciais e abordar perfis de pais, mães e ou responsáveis por estes (Instagram e Facebook).
  • Realizar abordagem direta via chat com comunicação empática e clara seguindo um SCRIPT, com objetivo de estreitar a comunicação e contornar objeções (conseguir o meio de contato direto por telefone/ WhatsApp).
  • Realizar buscas ativas utilizando estratégias digitais para encontrar leads efetivamente qualificados conforme diretrizes.
• Qualificação e Cadastro de Leads
  • Coletar dados e preencher os cadastros no CRM de forma organizada e conforme padrões de informações necessárias da empresa (ex: meios de contato, fotos etc.).
  • Utilizar ferramentas de impulsionamento como Landing Pages para facilitar a conversão de cadastros.
  • Utilizar técnicas de abordagens conforme treinamentos internos.
  • Apresentar com entusiasmo e segurança o passo a passo proposto com os serviços da C&N Talent com objetivo do encantamento do lead potencial (e responsáveis).
• Apoio ao Agendamento de Reuniões
  • Garantir preenchimento correto e com clareza das informações mínimas de pré-qualificação repassadas, para que toda a equipe de vendas (teles), possam dar continuidade no processo.
• Cumprimento de Metas e Resultados
  • Responsável por volume de cadastros qualificados entregues num período determinado.
  • Apoiar as entregas da equipe com o cumprimento dos KPI’s (inclusive indicadores individuais) da área como: número de leads conseguidos (outbound/inbound) classificados potenciais, número de reuniões agendadas, taxa de no-show, número de leads para serem resgatados etc.;
  • Contribuir com experiências nas interações, para correção de SCRIPTS ou ajustes dos processos para aumento da taxa de conversão/ interesse.

REQUISITOS

• A partir do ensino médio completo
• Comunicação escrita e verbal clara e fluente
• Familiaridade com redes sociais (Instagram e Facebook)
• Proatividade e foco no gerenciamento de rotina (aproveitamento do tempo)
• Disposição ao trabalho acompanhado por gestor (cobrança de metas)
• Vontade de atuar com vendas em ambiente totalmente remoto (digital)
• Resiliência para fazer mais de um contato com os mesmos leads potenciais
• Interesse no atendimento e relacionamento com pessoas
• Facilidade com matemática básica
• Facilidade com uso de informática
• Capacidade de trabalhar em equipe
• Idade indiferente

Diferenciais

Experiência prévia com telemarketing, captação de leads ou atendimento digital será considerada um diferencial, mas não é obrigatória.

COMO SE CANDIDATAR

Interessado(a)? Encaminhe seu currículo diretamente via WhatsApp, mencionando no assunto: “Captador de Cadastros”.