Técnico Segurança do Trabalho - ES

Sollaris Desenvolvimento Humano; Serra; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa industrial do setor alimentício está em busca de um Técnico de Segurança do Trabalho dedicado e proativo. Nesta função, você será responsável por garantir a conformidade com as normas de segurança alimentar e sanitária, realizando inspeções regulares e avaliando riscos específicos do setor. Sua missão será implementar medidas preventivas eficazes e ministrar treinamentos aos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho seguro e saudável. Se você é apaixonado por segurança e deseja fazer a diferença em um setor vital, esta é a oportunidade perfeita para você crescer e contribuir de maneira significativa.

Qualificações

• Experiência em inspeção e controle de normas de segurança alimentar.
• Capacidade de avaliar riscos e implementar medidas preventivas.

Responsabilidades

• Inspecionar áreas de produção para garantir a segurança alimentar.
• Desenvolver e implementar planos de ação para prevenir acidentes.

Conhecimentos

Inspeção de Normas de Segurança Alimentar

Avaliação de Riscos

Implementação de Medidas Preventivas

Treinamentos sobre Segurança do Trabalho

Investigação de Acidentes

Formação académica

Curso Técnico em Segurança do Trabalho

Ferramentas

EPIs (Equipamentos de Proteção Individual)

EPCs (Equipamentos de Proteção Coletiva)

Descrição da oferta de emprego

Para uma vaga de Técnico de Segurança do Trabalho em uma empresa industrial do setor alimentício, que trabalha com produção e manipulação de alimentos, as atividades do profissional devem estar adaptadas aos riscos e requisitos específicos desse setor. Abaixo estão algumas atividades típicas:

1. Inspeção e Controle de Normas de Segurança Alimentar: Verificar o cumprimento das normas de segurança alimentar e sanitária, garantindo que todos os colaboradores sigam protocolos de higiene e manipulação de alimentos. Inspecionar áreas de produção para assegurar a limpeza, a organização e a segurança, minimizando o risco de contaminação.
2. Avaliação de Riscos e Condições de Trabalho: Realizar análises de riscos específicos de uma indústria alimentícia, como o manuseio de equipamentos de corte, de aquecimento e de refrigeração. Identificar e monitorar riscos de acidentes e implementar ações para reduzir a possibilidade de ocorrências, como queimaduras, cortes, quedas e contaminação por produtos químicos.
3. Implementação de Medidas Preventivas e de Segurança: Desenvolver e implementar planos de ação para prevenir acidentes e melhorar a segurança dos trabalhadores, incluindo o uso correto de EPIs e EPCs (Equipamentos de Proteção Coletiva). Realizar manutenções preventivas e acompanhamento de equipamentos, certificando-se de que estejam em conformidade com os padrões de segurança.
4. Treinamentos e Conscientização dos Colaboradores: Ministrar treinamentos periódicos sobre segurança do trabalho e segurança alimentar, incluindo instruções sobre o uso adequado dos EPIs, como luvas, máscaras, aventais e toucas, essenciais em indústrias alimentícias. Conscientizar os colaboradores sobre a importância de manter práticas de higiene e segurança para evitar contaminações e acidentes, especialmente no manuseio de alimentos.
5. Investigação e Análise de Acidentes de Trabalho: Registrar e investigar incidentes e acidentes para identificar causas e implementar medidas preventivas. Elaborar relatórios de ocorrências, sugerindo melhorias nas condições de trabalho e acompanhando a implementação das medidas recomendadas.
6. Documentação e Cumprimento de Normas Regulamentadoras (NRs): Garantir o cumprimento das Normas Regulamentadoras (NRs) aplicáveis ao setor alimentício, como a NR 24 (Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho) e a NR 36 (Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de Carnes e Derivados). Manter atualizados os documentos de segurança e participar na elaboração do PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional).

Forma de Contratação

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção