TÉCNICO EM PANIFICAÇÃO – NOVA PETRÓPOLIS - RS - CONTRATAMOS

Portal de Empregos - BuscarVagas; Nova Petrópolis; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de recursos humanos está buscando um Analista de Recrutamento e Seleção Junior. O profissional será responsável por apoiar a atração e seleção de talentos, com foco na adequação dos candidatos às necessidades da empresa. Além disso, será envolvido em diversas atividades, como triagem de currículos e condução de entrevistas, em um ambiente colaborativo que promove o desenvolvimento profissional.

Serviços

Assistência médica UNIMED

Vale Refeição

Vale transporte

Plano Odontológico

Seguro de Vida

Qualificações

• Experiência prévia em processos seletivos (estágio ou trainee é válido).
• Atuação proativa e adaptabilidade a mudanças.

Responsabilidades

• Apoiar o processo de atração e seleção de talentos.
• Realizar triagem de currículos e pré-seleção de candidatos.
• Auxiliar na integração e onboarding de novos colaboradores.

Conhecimentos

Técnicas de recrutamento e seleção

Entrevistas por competência

Comunicação verbal e escrita

Domínio do Pacote Office

Organização e gestão de tempo

Trabalho em equipe

Formação académica

Formação superior completa em Psicologia

Ferramentas

Pacote Office

Ferramentas de seleção online

Descrição da oferta de emprego

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This range is provided by abler Vagas. Your actual pay will be based on your skills and experience — talk with your recruiter to learn more.

Base pay range

Nível: Analista

Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).

Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Segunda a sexta - 8h às 18hSendo 4ª e 6ª Home Office

Benefícios: Assistência médica UNIMED com desconto de R$1,00 e coparticipação de 30%, Vale Refeição, Vale transporte, Plano Odontológico , ???? Seguro de Vida

Responsabilidades Da Posição

O Analista de Recrutamento e Seleção - Junior é responsável por apoiar o processo de atração e seleção de talentos, garantindo a adequação dos candidatos às necessidades da empresa.

• Realizar triagem de currículos e pré-seleção de candidatos.
• Conduzir entrevistas por telefone e presenciais.
• Aplicar testes e dinâmicas de grupo para avaliação de competências.
• Auxiliar na elaboração de descritivos de vagas e publicações em plataformas de emprego.
• Manter atualizado o banco de currículos e a gestão de candidatos.
• Participar de reuniões com gestores para entender necessidades de contratação.
• Organizar e acompanhar a logística de entrevistas e feedbacks.
• Colaborar na melhoria contínua dos processos de recrutamento.
• Realizar follow-up com candidatos durante o processo seletivo.
• Auxiliar na integração e onboarding de novos colaboradores.
  
  

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Formação superior completa em Psicologia
• Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção
• Experiência prévia em processos seletivos (estágio ou trainee é válido)
• Habilidade em entrevistas por competência
• Boa comunicação verbal e escrita
• Conhecimento em ferramentas de seleção online
• Capacidade de trabalhar em equipe
• Organização e gestão de tempo
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint
• Atuação proativa e adaptabilidade a mudanças
  
  

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Sobre a Empresa

O Grupo Prestarh, localizado em Belo Horizonte, MG, é uma empresa que atua no setor de recursos humanos, focando em soluções de recrutamento e seleção. Com uma abordagem inovadora, a empresa visa conectar talentos às necessidades do mercado, oferecendo serviços personalizados tanto para empresas quanto para candidatos. O Grupo Prestarh se destaca pela sua expertise e compromisso em promover a valorização do capital humano, contribuindo para o desenvolvimento profissional e organizacional. A empresa busca constantemente aprimorar seus processos, garantindo eficiência e qualidade em suas operações.

Seniority level

• Seniority level

  Entry level

Employment type

• Employment type

  Full-time

Job function

• Job function

  Human Resources

• Industries

  Technology, Information and Internet

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