Tech Recruiter Sênior

Mazza Tech; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia em São Paulo busca um(a) Tech Recruiter Sênior para liderar processos seletivos em tecnologia. O candidato ideal terá experiência em recrutamento técnico e habilidade em sourcing. Responsabilidades incluem conduzir entrevistas e melhorar processos de recrutamento. Conhecimento em ferramentas como LinkedIn Recruiter é essencial. O cargo requer comunicação eficaz e perfil analítico, com inglês desejável.

Qualificações

• Experiência sólida em recrutamento técnico, especialmente em posições de tecnologia.
• Conhecimento de metodologias de entrevista, como a STAR.
• Inglês intermediário ou avançado é desejável.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições técnicas.
• Atuar como parceiro estratégico dos gestores.
• Garantir uma experiência positiva para os candidatos.

Conhecimentos

Recrutamento técnico

Sourcing ativo

Comunicação

Negociação

Análise de dados

Ferramentas

LinkedIn Recruiter

ATS

Descrição da oferta de emprego

Sobre a vaga:

Estamos em busca de um(a) Tech Recruiter Sênior apaixonado(a) por conectar talentos excepcionais a oportunidades transformadoras no universo da tecnologia. Você será responsável por liderar processos seletivos de ponta a ponta, atuando de forma estratégica junto aos times de tecnologia e produto para garantir a contratação dos melhores profissionais do mercado.

Responsabilidades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições técnicas (desenvolvedores, engenheiros de dados, DevOps, etc.);
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores, entendendo as necessidades de cada área;
• Criar e executar estratégias de sourcing e hunting em plataformas como LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, entre outras;
• Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo seletivo;
• Conduzir entrevistas por competências e técnicas;
• Apoiar na construção e melhoria contínua de processos, métricas e ferramentas de recrutamento;

Requisitos:

• Experiência sólida em recrutamento técnico, especialmente em posições de tecnologia;
• Conhecimento de metodologias de entrevista (ex: entrevista por competências, STAR, etc.);
• Habilidade em sourcing ativo e uso de ferramentas como LinkedIn Recruiter;
• Excelente comunicação e capacidade de negociação;
• Perfil analítico e orientado a resultados;
• Inglês intermediário ou avançado (desejável).

Diferenciais:

• Experiência com ATS
• Vivência em empresas de tecnologia ou startups;
• Conhecimento básico em linguagens de programação ou estruturas de software. ;