Tech Recruiter Sênior

Gestão e Propósito; Maringá; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia procura um(a) Tech Recruiter Sênior para liderar a busca de talentos excepcionais. As responsabilidades incluem conduzir processos de seleção de ponta a ponta e colaborar com times de tecnologia para assegurar contratações de alta qualidade. O candidato deve ter sólida experiência em recrutamento técnico e habilidades de comunicação excepcionais. Conhecimento em inglês e ferramentas como LinkedIn Recruiter é desejável.

Qualificações

• Experiência sólida em recrutamento técnico, especialmente em posições de tecnologia.
• Conhecimento de metodologias de entrevista.
• Inglês intermediário ou avançado.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições técnicas.
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores.
• Garantir uma experiência positiva para os candidatos.

Conhecimentos

Recrutamento técnico

Comunicação

Negociação

Sourcing ativo

Descrição da oferta de emprego

Sobre a Vaga

Estamos em busca de um(a) Tech Recruiter Sênior apaixonado(a) por conectar talentos excepcionais a oportunidades transformadoras no universo da tecnologia. Você será responsável por liderar processos seletivos de ponta a ponta, atuando de forma estratégica junto aos times de tecnologia e produto para garantir a contratação dos melhores profissionais do mercado.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições técnicas (desenvolvedores, engenheiros de dados, DevOps, etc.);
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores, entendendo as necessidades de cada área;
• Criar e executar estratégias de sourcing e hunting em plataformas como LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, entre outras;
• Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo seletivo;
• Conduzir entrevistas por competências e técnicas;
• Apoiar na construção e melhoria contínua de processos, métricas e ferramentas de recrutamento;
  
  

Requisitos

• Experiência sólida em recrutamento técnico, especialmente em posições de tecnologia;
• Conhecimento de metodologias de entrevista (ex: entrevista por competências, STAR, etc.);
• Habilidade em sourcing ativo e uso de ferramentas como LinkedIn Recruiter;
• Excelente comunicação e capacidade de negociação;
• Perfil analítico e orientado a resultados;
• Inglês intermediário ou avançado (desejável).
  
  

Diferenciais

• Experiência com ATS
• Vivência em empresas de tecnologia ou startups;
• Conhecimento básico em linguagens de programação ou estruturas de software.
  
  

Regime De Contratação

Pessoa Jurídica

Departamento

Recursos Humanos