Tech Recruiter Junior

buscojobs Brasil; Mato Grosso; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria de tecnologia especializada busca um Tech Recruiter Junior para gerenciar o ciclo completo de recrutamento e atrair talentos técnicos. O candidato ideal tem experiência em recrutamento técnico e habilidades de comunicação eficazes. Este cargo é em tempo integral e remoto, oferecendo a oportunidade de impactar diretamente a transformação digital no setor financeiro.

Qualificações

• Necessário ter experiência em recrutamento técnico.
• Experiência em gerenciar todas as etapas do processo de recrutamento.
• Habilidades de comunicação eficazes.

Responsabilidades

• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento.
• Identificar e atrair talentos técnicos.
• Conduzir entrevistas e colaborar com as equipes internas.

Conhecimentos

Recrutamento Técnico

Ciclo Completo de Recrutamento

Comunicação

Formação académica

Formação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Descrição da Empresa

A Innvo Financial Tech é uma consultoria de tecnologia especializada no setor financeiro, oferecendo soluções inovadoras para bancos e seguradoras. Com uma abordagem centrada no cliente, transformamos desafios em oportunidades, garantindo eficiência, segurança e crescimento sustentável. Nossa equipe combina expertise em tecnologia com uma profunda compreensão do mercado financeiro para impulsionar a transformação digital de nossos parceiros.

Descrição do Cargo

Estamos à procura de um Tech Recruiter Junior para se juntar à nossa equipe. Este cargo envolve tarefas diárias como gerenciar o ciclo completo de recrutamento, identificar e atrair talentos técnicos, conduzir entrevistas, e colaborar com as equipes internas para entender as necessidades de contratação. Este é um cargo em tempo integral e remoto.

Qualificações

• Recrutamento Técnico : Necessário ter experiência em recrutamento técnico, incluindo identificação e atração de talentos qualificados na área de tecnologia.
• Ciclo Completo de Recrutamento : Experiência em gerenciar todas as etapas do processo de recrutamento, desde a divulgação de vagas até a oferta de emprego.
• Comunicação : Habilidades de comunicação eficazes, tanto verbalmente quanto por escrito, para garantir uma boa interação com candidatos e equipes internas.
• Além das habilidades acima, serão considerados diferenciais a formação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins, bem como o conhecimento do setor financeiro e fluência em idiomas estrangeiros.