Tech Recruiter Junior

buscojobs Brasil; Maranhão; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia financeira está à procura de um Tech Recruiter Junior para integrar sua equipe. O papel envolve gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde a identificação de talentos técnicos até a condução de entrevistas. É necessário ter experiência em recrutamento técnico e habilidades de comunicação. Este é um cargo em tempo integral e remoto, ideal para quem busca desafios no setor financeiro.

Qualificações

• Experiência em recrutamento técnico, incluindo identificação e atração de talentos qualificados.
• Gerenciar todas as etapas do processo de recrutamento.
• Habilidades de comunicação eficazes, verbais e escritas.

Responsabilidades

• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento.
• Identificar e atrair talentos técnicos.
• Conduzir entrevistas e colaborar com as equipes internas.

Conhecimentos

Recrutamento Técnico

Comunicação

Ciclo Completo de Recrutamento

Formação académica

Formação em Recursos Humanos ou Psicologia

Descrição da oferta de emprego

Descrição da Empresa

A Innvo Financial Tech é uma consultoria de tecnologia especializada no setor financeiro, oferecendo soluções inovadoras para bancos e seguradoras. Com uma abordagem centrada no cliente, transformamos desafios em oportunidades, garantindo eficiência, segurança e crescimento sustentável. Nossa equipe combina expertise em tecnologia com uma profunda compreensão do mercado financeiro para impulsionar a transformação digital de nossos parceiros.

Descrição do Cargo

Estamos à procura de um Tech Recruiter Junior para se juntar à nossa equipe. Este cargo envolve tarefas diárias como gerenciar o ciclo completo de recrutamento, identificar e atrair talentos técnicos, conduzir entrevistas, e colaborar com as equipes internas para entender as necessidades de contratação. Este é um cargo em tempo integral e remoto.

Qualificações

• Recrutamento Técnico : Necessário ter experiência em recrutamento técnico, incluindo identificação e atração de talentos qualificados na área de tecnologia.
• Ciclo Completo de Recrutamento : Experiência em gerenciar todas as etapas do processo de recrutamento, desde a divulgação de vagas até a oferta de emprego.
• Comunicação : Habilidades de comunicação eficazes, tanto verbalmente quanto por escrito, para garantir uma boa interação com candidatos e equipes internas.
• Além das habilidades acima, serão considerados diferenciais a formação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins, bem como o conhecimento do setor financeiro e fluência em idiomas estrangeiros.