Tech Recruiter Jr/Pleno na Integrity Group

Integrity Recruitment; São Paulo; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma consultoria de recrutamento com mais de 15 anos de mercado busca um recrutador especializado em TI para trabalhar remotamente. O profissional será responsável por recrutar e selecionar talentos técnicos, conduzindo entrevistas e mantendo um pipeline de candidatos. É essencial ter experiência mínima de 2 anos em recrutamento, além de habilidades em sourcing, boa comunicação e organização. Oferecemos um modelo de contratação PJ, com salário competitivo.

Qualificações

• Candidatos devem ter experiência mínima de 2 anos em recrutamento e seleção de perfis técnicos.
• Conhecimento básico em linguagens de programação e metodologias ágeis é desejável.
• Boa comunicação e foco em resultados são essenciais.

Responsabilidades

• Atuar com recrutamento e seleção de profissionais de TI desde o alinhamento de perfil até a entrega final do candidato.
• Conduzir triagens técnicas e agendar entrevistas estruturadas.
• Manter um pipeline atualizado de candidatos e garantir uma boa experiência ao longo do processo.

Conhecimentos

Sourcing e hunting

Comunicação

Organização

Formação académica

Ensino Superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Sobre Integrity Recruitment Group

A Integrity Recruitment Group é uma consultoria com mais de 15 anos no mercado e atua com recrutamento de executivos e especialistas. Nossos sócios carregam vasta experiência nos mercados de Capitais, Varejo, Indústria, Commodities, Serviços Financeiros além de grande especialização do nosso time de consultores. Atendemos grandes multinacionais a empresas familiares, no Brasil, América Latina, América do Norte, Europa e Oriente Médio.

Local de trabalho:

100% remoto

Principais atividades:

• Atuar com Recrutamento e Seleção de profissionais de TI, desde o alinhamento de perfil até a entrega final do candidato;
• Realizar busca ativa (hunting) em plataformas como LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, e comunidades especializadas;
• Conduzir a triagem técnica dos currículos com base em requisitos como linguagem de programação, frameworks, arquitetura, cloud, etc.;
• Agendar e realizar entrevistas estruturadas com foco em perfis técnicos;
• Alinhar frequentemente os perfis com os gestores de tecnologia para garantir assertividade;
• Manter e alimentar um pipeline de candidatos constantemente atualizado;
• Desenvolver e executar abordagens personalizadas para perfis escassos ou estratégicos.
• Acompanhar e garantir a boa experiência dos candidatos ao longo do processo.

Requisitos:

• Ensino Superior cursando ou completo (Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas);

• Experiência prática em recrutamento e seleção de perfis técnicos (mínimo 2 anos);
• Habilidade comprovada em sourcing e hunting de profissionais de tecnologia;
• Conhecimento básico sobre linguagens de programação, stacks, metodologias ágeis e papéis técnicos (ex: Backend, Frontend, QA, DevOps, etc.);
  

• Boa comunicação, organização e foco em resultados.

Modelo de contratação: PJ