A Dadoteca é uma empresa inovadora no setor de tecnologia, dedicada a fornecer soluções de alta qualidade para nossos clientes através de um ambiente de trabalho colaborativo e que impulsiona o desenvolvimento.
Esta oportunidade é para atuação no formato híbrido, com atuação presencial 3x na semana, na Barra da Tijuca, Rio de Janeiro.
Resumo da Posição:
Estamos em busca de um(a) Tech Recruiter com experiência em recrutamento ágil para vagas de tecnologia, capaz de conduzir processos seletivos de ponta a ponta com eficiência, organização e foco em alto volume de contratações. Essa posição é estratégica para garantir a formação e o crescimento contínuo do nosso time técnico na Dadoteca.
Atuação hibrida na Barra da Tijuca - RJ.
Atividades:
- Atuar no recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia, desde a triagem até a finalização do processo.
- Conduzir processos de grande volume com prazos reduzidos, mantendo qualidade e agilidade nas entregas.
- Redigir e divulgar vagas em canais estratégicos (LinkedIn, plataformas especializadas, bancos de talentos).
- Realizar hunting ativo de profissionais com perfis técnicos específicos (desenvolvedores, engenheiros de dados, analistas, etc.).
- Agendar e conduzir entrevistas por competências e alinhamento cultural.
- Alimentar e manter atualizado o sistema de gestão de recrutamento (ATS).
- Auxiliar nas rotinas administrativas da área de Gente & Cultura, como controles de processo, integração e suporte ao time.
- Manter relacionamento próximo com os gestores para entender as demandas de contratação e perfil ideal.
Requisitos:
- Experiência prévia com recrutamento técnico (TI) em empresas de tecnologia ou consultorias especializadas.
- Habilidade para lidar com vagas simultâneas e de diferentes níveis (junior a sênior).
- Vivência com hunting ativo e entrevistas técnicas (pré-screening).
- Conhecimento de ferramentas de R&S (ATS, LinkedIn Recruiter, Gupy, Kenoby ou similares).
- Noções básicas de perfis de desenvolvimento, dados, cloud, BI, etc.
- Excel e ferramentas Google (Sheets, Docs) para controle de processos.
Competências:
- Organização e gestão do tempo.
- Agilidade e foco em resultado.
- Comunicação clara e empática.
- Resiliência frente a mudanças de cenário e alta demanda.
- Olhar atento ao fit cultural e à experiência do candidato.
- Colaboração e espírito de equipe.
Diferenciais:
- Formação ou cursos em áreas correlatas a Psicologia, RH ou Tech Recruiter.
- Experiência com contratações ágeis (tempo de ciclo curto).
- Conhecimento básico sobre metodologias ágeis, squads e perfis de tecnologia.
- Inglês intermediário para leitura de perfis e comunicação com candidatos externos.
Conheça o Programa + Dadoteca:
- Plano de Saúde AMIL
- VA ou VR
- Gympass
- Zenklub
- Incentivo financeiro para curso de idiomas
- Ifood benefícios
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