Tech Recruiter I (Talent Acquisition) - 11753

Senior Sistemas; Blumenau; Presencial; BRL 112 000 - 201 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Convênio Médico e Odontológico

Seguro de Vida

PLR

Resumo da oferta

A Senior Sistemas, líder em software de gestão no Brasil, busca profissional para o time de Talent Acquisition.

Você conduzirá recrutamento end-to-end para posições de tecnologia, definindo estratégias de atração, realizando hunting, entrevistas e avaliações técnicas, alinhando necessidades com as lideranças para propostas qualificadas.

Qualificações

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Resources Humanos ou áreas correlatas.
• Possua experiência na condução end-to-end de processos seletivos para posições de tecnologia de alta complexidade, como Developers, Architects, Information Security, DevSecOps, Cloud e IA.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para vagas de tecnologia, desde o alinhamento do perfil com a liderança até a contratação.
• Realizar estratégias de atração, hunting e avaliação de talentos, garantindo aderência técnica, comportamental e cultural.
• Conduzir entrevistas, screenings e apoiar as etapas de avaliação técnica junto às lideranças responsáveis.
• Acompanhar indicadores e métricas de recrutamento, atuando de forma estratégica para garantir qualidade, agilidade e assertividade nas contratações.
• Apresentar propostas aos candidatos finalistas e apoiar todo o processo de admissão.
• Atuar em parceria com as lideranças para compreender as necessidades do negócio e conectar os melhores talentos à cultura e aos objetivos da Senior.

Conhecimentos

End-to-end recrutamento de tecnologia

Sourcing de talentos

Inglês

Espanhol

IA em Talent Acquisition

Formação académica

Psicologia

Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

Excel

Descrição da oferta de emprego

Na Senior, tecnologia é construída em times colaborativos, com autonomia, responsabilidade e foco em impacto real no negócio.

Você atua em soluções que evoluem continuamente, lidando com desafios concretos e participando das decisões que moldam produtos usados por milhares de empresas. Para impulsionar o ecossistema tech com a gente, conheça um pouco mais sobre o Manifesto de Tecnologia da Senior.

SOBRE O DESAFIO:

Você fará parte do time de Talent Acquisition e será responsável por atrair, identificar e selecionar talentos para posições de tecnologia, atuando de forma estratégica em todas as etapas do processo seletivo.

No seu dia a dia, você conduzirá processos seletivos de tecnologia de ponta a ponta, desde o alinhamento da posição com as lideranças até a conclusão da contratação. Entre suas atividades estarão a definição de estratégias de atração, sourcing de talentos, triagem de candidatos, condução de entrevistas, acompanhamento das avaliações técnicas, gestão das etapas junto aos gestores e apresentação de propostas aos candidatos finalistas.

Seu principal desafio será identificar profissionais cujas competências técnicas, experiências e valores estejam alinhados à cultura da Senior, contribuindo para contratações estratégicas e de alto impacto para o negócio.

"Atuar de forma estratégica, em parceria com a liderança, atraindo e selecionando pessoas conectadas com a cultura da Senior para impulsionar os negócios."

Para cumprir essa missão, acompanhamos continuamente métricas e indicadores de recrutamento e seleção, buscando o equilíbrio entre qualidade, assertividade, agilidade e atendimento às necessidades do negócio.

Principais responsabilidades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para vagas de tecnologia, desde o alinhamento do perfil com a liderança até a contratação.
• Realizar estratégias de atração, hunting e avaliação de talentos, garantindo aderência técnica, comportamental e cultural.
• Conduzir entrevistas, screenings e apoiar as etapas de avaliação técnica junto às lideranças responsáveis.
• Acompanhar indicadores e métricas de recrutamento, atuando de forma estratégica para garantir qualidade, agilidade e assertividade nas contratações.
• Apresentar propostas aos candidatos finalistas e apoiar todo o processo de admissão.
• Atuar em parceria com as lideranças para compreender as necessidades do negócio e conectar os melhores talentos à cultura e aos objetivos da Senior.

O que esperamos de você:

• Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Possua experiência na condução end-to-end de processos seletivos para posições de tecnologia de alta complexidade, como Developers, Architects, Information Security, DevSecOps, Cloud e IA.

O que pode potencializar sua carreira:

• Experiência em sourcing de profissionais de tecnologia, utilizando diferentes plataformas e estratégias de busca;
• Vivência no acompanhamento e análise de métricas e indicadores de Recrutamento e Seleção;
• Conhecimento intermediário em Excel;
• Inglês ou espanhol em nível intermediário ou fluente, considerando leitura, escrita e conversação;
• Experiência na utilização de ferramentas de Inteligência Artificial para potencializar as rotinas de Talent Acquisition, apoiando atividades como sourcing, mapeamento de mercado, análise de perfis, comunicação com candidatos e geração de insights para tomada de decisão.

Nossos benefícios:

• Convênio Médico e Odontológico;
• Seguro de Vida;
• PPLR - Participação nos lucros e resultados;
• Cartão Wiipo com benefícios flexíveis;
• Clube Wiipo com descontos e vantagens exclusivas;
• TotalPass - Benefício de academias e bem-estar;
• OnHappy - Benefício de vantagens para viagens;
• Banco de horas;
• Empresa cidadã: Licença maternidade e paternidade estendida;
• Assistência natalidade;
• Assistência PET;
• Universidade Corporativa Senior;
• Plano de desenvolvimento de carreira.

O nosso jeito Senior de ser:

Nossa cultura respeita as individualidades e potencializa as pessoas com inovação, colaboração e autonomia. Acreditamos na pluralidade, pois as experiências e perspectivas são únicas, com oportunidades que incluem diversidade de pessoas e de pensamentos. Porque é dessa forma que alcançamos grandes resultados, que geram o sucesso dos clientes, movidos pela dedicação de pessoas incríveis. Estas informações são específicas para esta oportunidade, mas você pode conferir todas as nossas vagas e ainda mais sobre como é ser Senior na nossa página de carreiras: senior.com.br/carreiras

Somos mais Senior!

Somos uma empresa brasileira reconhecida como uma das maiores desenvolvedoras de software para gestão do país. Com mais de 35 anos de história e atuação em todo o Brasil, impulsionamos a transformação digital de milhares de empresas por meio da tecnologia. Expandimos nossa presença para o mercado internacional com a aquisição de uma empresa na Colômbia, fortalecendo nossa atuação na América Latina. A qualidade das nossas soluções é resultado do trabalho de mais de 3.600 pessoas e de um portfólio completo voltado à alta performance.

Guiados pelo propósito de Potencializar Pessoas e Impulsionar Negócios, conquistamos por oito vezes o reconhecimento como Great Place to Work®. Seguimos crescendo de forma consistente, valorizando pessoas, cultura e colaboração, porque impulsionar o futuro faz parte do nosso jeito de ser.

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