Tech Manager | Technology Platform Engineering

C6 Bank; São Paulo; Presencial; BRL 180 000 - 240 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale-Refeição

Vale-Alimentação

Plano de saúde

Plano odontológico

Cartão C6 Carbon

Carbon Spa - Salão de beleza

Carbon Care - Ambulatório

Sala de amamentação

Espaço de convivência

Resumo da oferta

C6 Bank, com atuação em São Paulo, busca um líder de tecnologia para conduzir a área de Platform Engineering e a evolução do SDLC, alinhando squads a uma visão de produto interno. O papel envolve gerenciar pessoas, promover automação, e orientar iniciativas de IA com foco em resultados mensuráveis.

O candidato ideal possui experiência em gestão de equipes de engenharia, pensamento estratégico, visão orientada a produto e forte capacidade analítica para impulsionar melhorias de performance e

Qualificações

• Experiência prévia em liderança de times de engenharia de software.
• Capacidade de definir visão estratégica de longo prazo e desdobrá-la em iniciativas práticas, métricas e entregas de curto e médio prazo.
• Experiência na gestão de pessoas, desenvolvimento de times e formação de lideranças técnicas.
• Pensamento orientado a produto, com foco na geração de valor para os times internos e para o negócio.
• Forte capacidade analítica para definição, acompanhamento e evolução de indicadores de performance.
• Boa compreensão dos fundamentos de engenharia de software, atuando com Tech Leads e Arquitetura sem assumir responsabilidades técnicas desses papéis.
• Experiência ou sólido conhecimento em DevEx.
• Conhecimento em Platform Engineering, DevOps e práticas de Continuous Delivery.
• Vivência na definição de golden paths, plataformas internas e soluções de autosserviço para times de engenharia.

Responsabilidades

• Construir, em conjunto com lideranças técnicas, Arquitetura e liderança da área, a evolução de Developer Experience e do SDLC.
• Traduzir objetivos estratégicos de longo prazo em prioridades, fases e resultados materializáveis.
• Identificar problemas e oportunidades de maior impacto no fluxo de engenharia, utilizando dados e métricas.
• Estabelecer baselines e mecanismos para medir evolução, adoção e impacto das iniciativas.
• Liderar, formar e desenvolver um time de alta performance, ajustando capacidades conforme a visão evolui.
• Impulsionar golden paths, self-service, automação e simplificação do SDLC.
• Promover uma abordagem de plataforma como produto interno, com foco na experiência dos times consumidores.
• Estimular experimentação, inovação e uso responsável de novas tecnologias, incluindo IA.
• Equilibrar transformação com confiabilidade e evolução das capacidades existentes.

Conhecimentos

Liderança de times

DevEx

Platform Engineering

Pensamento orientado a produto

Análise de métricas

Gestão de stakeholders

SDLC

Automação/IA

Entrega orientada a resultados

Descrição da oferta de emprego

São Paulo, Brazil

Nossa área de Technology Platform Engineering

A área de Technology Platform Engineering é responsável por construir e evoluir as plataformas, produtos internos e capacidades compartilhadas que aceleram o desenvolvimento de software em toda a organização. Atuamos de forma transversal junto aos times de Engineering, Developer Experience, SRE Experience, Cloud Engineering, FinOps, Segurança e Arquitetura, criando soluções escaláveis, seguras e padronizadas que habilitam a entrega de produtos com qualidade e velocidade.Estamos expandindo nossa atuação para o universo de Inteligência Artificial, estruturando as capacidades, padrões e plataformas que permitirão a adoção segura, eficiente e escalável de IA por toda a engenharia do banco.

Suas atividades como CSixer

• Construir, em conjunto com lideranças técnicas, Arquitetura e liderança da área, a evolução de Developer Experience e do SDLC.
• Traduzir objetivos estratégicos de longo prazo em prioridades, fases e resultados materializáveis, equilibrando ganhos de curto prazo com investimentos estruturantes.
• Identificar problemas e oportunidades de maior impacto no fluxo de engenharia, utilizando dados, feedback dos desenvolvedores e métricas para orientar decisões e priorização.
• Estabelecer baselines e mecanismos para medir evolução, adoção e impacto das iniciativas.
• Liderar, formar e desenvolver um time de alta performance, ajustando capacidades e perfis à medida que a visão futura evolui.
• Impulsionar golden paths, self-service, automação e simplificação do SDLC, reduzindo handoffs, atividades manuais e carga cognitiva dos times.
• Promover uma abordagem de plataforma como produto interno, com foco na experiência, adoção e necessidades dos times consumidores.
• Estimular experimentação, inovação e uso responsável de novas tecnologias, incluindo IA, sempre orientados a problemas e resultados concretos.
• Equilibrar a transformação do ambiente com a confiabilidade e evolução das capacidades existentes de engenharia.

Requisitos e Experiência

Experiência prévia em liderança de times de engenharia de software, preferencialmente em ambientes complexos, escaláveis e em constante transformação;

Capacidade de definir visão estratégica de longo prazo e desdobrá-la em iniciativas práticas, métricas e entregas de curto e médio prazo;

Experiência na gestão de pessoas, desenvolvimento de times e formação de lideranças técnicas;

Pensamento orientado a produto, com foco na geração de valor para os times internos e para o negócio;

Forte capacidade analítica para definição, acompanhamento e evolução de indicadores de performance;

Boa compreensão dos fundamentos de engenharia de software, atuando em parceria com Tech Leads e Arquitetura sem assumir responsabilidades técnicas desses papéis;

Experiência ou sólido conhecimento em Developer Experience (DevEx);

Conhecimento em Platform Engineering, DevOps e práticas de Continuous Delivery;

Vivência na definição e evolução de golden paths, plataformas internas e soluções de autosserviço para times de engenharia;

Experiência com gestão de fluxo, remoção de gargalos e melhoria contínua da produtividade das equipes;

Capacidade de navegar em cenários ambíguos, influenciar stakeholders e conduzir mudanças organizacionais;

Perfil orientado a resultados, com foco em métricas de eficiência, qualidade e experiência do desenvolvedor.

Indicadores de sucesso da posição: Evolução do lead time de desenvolvimento e entrega;

Aumento da frequência e qualidade das entregas;

Ampliação da adoção de golden paths e plataformas internas;

Expansão da cobertura de soluções de autosserviço para engenharia;

Redução de handoffs, gargalos e fricções na jornada de desenvolvimento;

Melhoria dos indicadores de satisfação e experiência dos desenvolvedores;

Evidências de ganho de autonomia, simplicidade operacional e eficiência dos times de engenharia.

• Vale-Refeição;
• Vale-Alimentação;
• Plano de saúde e odontológico;
• Cartão C6 Carbon ;
• Carbon Spa - Salão de beleza localizado em nosso escritório;
• Carbon Care - Ambulatório localizado em nosso escritório;
• Sala de amamentação;
• Empresa Cidadã - Prorrogação do prazo da licença-maternidade e licença-paternidade;
• Espaço de convivência - Videogame, mesa de sinuca, playball, churrasqueira, chopeira, lanchonete, diversos locais de descanso, redes, cesta de basquete e horta colaborativa e orgânica.

Atendemos pessoas físicas, MEIs e PMEs em todos os estados do Brasil. Sem agências físicas, oferecemos mais de 90 produtos e serviços financeiros feitos para todos os perfis de clientes.

Estamos localizados em São Paulo/SP e contamos com mais de 3.000 CSixers que estão sempre a mil por hora. Em pouco mais de cinco anos, conquistamos muitos prêmios e reconhecimentos.

No C6 Bank, acreditamos que a diversidade impulsiona a inovação e fortalece nosso ambiente de trabalho. Por isso, promovemos uma cultura inclusiva, que valoriza a equidade e garante oportunidades para todas as pessoas, independentemente de raça, cor, idade, credo, deficiência, nacionalidade, estado civil, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero. Aqui, todo mundo é bem-vindo para ser quem é.