Tech Lead - ERP

Omie; São Paulo; Presencial; BRL 300 000 - 420 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de Saúde Bradesco

Saúde Mental

Auxílio Academia

Day Off de Aniversário

Vale-Refeição

Auxílio Home Office

VT e Fretado

Resumo da oferta

A Omie busca um líder técnico para o módulo de Serviços do nosso ERP, responsável pela estabilidade, qualidade e evolução de uma área crítica para clientes. Você herdará uma equipe de 8 a 10 desenvolvedores, reportando-se ao Diretor de Tecnologia, conduzirá estratégias técnicas, padrões de código, testes automatizados e melhorias de arquitetura para entregar soluções seguras e escaláveis.

Além disso, terá participação direta na priorização com Suporte, Produto e Negócio, buscando excelência e

Qualificações

• Experiência mínima de 5 anos em desenvolvimento de software com metodologias estruturadas.
• Pelo menos 3 anos em liderança técnica (Tech Lead/Tech Manager) com accountability por resultados.
• Vivência em ERP, sistemas legados ou soluções financeiras é diferencial.

Responsabilidades

• Liderar, desenvolver e orientar 8 a 10 desenvolvedores de diferentes níveis.
• Definir a estratégia técnica do módulo de Serviços (NFSe, faturamento e integrações).
• Garantir padrões de código, revisão de código, testes automatizados e Definition of Done.
• Comunicar status, riscos e dependências ao Diretor de TI e stakeholders.

Conhecimentos

Liderança técnica

Gestão de equipes

Arquitetura de software

Mentoria

SQL

APIs REST

SOAP

Integração de sistemas

Arquitetura NFSe

Gestão de mudanças

Ferramentas

ABAP

AdvPL

Harbour

SQL Server

Descrição da oferta de emprego

A Omie tem como propósito trazer prosperidade para o ecossistema empreendedor brasileiro. Por isso, buscamos por pessoas com mentalidade de crescimento, valorizando perfis que tenham capacidade de adaptação, senso colaborativo e sejam motivadas pela inovação e pelo aprendizado contínuo.

Faça parte da história de uma das empresas de tecnologia que mais cresce no país!

Responsabilidades e atribuições

Sobre a posição:

Você será responsável pela liderança técnica do módulo de Serviços do nosso ERP em produção - uma área crítica e de alto impacto para nossos clientes.

Este é um papel de liderança técnica real, não apenas uma posição de desenvolvedor sênior.

Você será o líder absoluto do módulo, reportando-se diretamente ao Diretor de Tecnologia.

Contexto estratégico:

Ao assumir a posição, você herdará um time de 8 a 10 desenvolvedores, com diferentes níveis de maturidade, sendo responsável por:

• Manter a esteira de desenvolvimento de Notas de Serviços (NFSe) ativa, estável e sem interrupções.
• Manter relacionamento próximo com o time de Suporte para garantir atendimento de excelência ao cliente.
• Garantir qualidade e previsibilidade nas entregas, reduzindo retrabalho.
• Assegurar que documentação e UX sejam tão claras que o cliente não precise de suporte para entender novos recursos.

Responsabilidades e atribuições:

Liderança e gestão do time:

• Liderar, desenvolver e orientar 8 a 10 desenvolvedores de diferentes níveis.
• Ser responsável diretamente pela performance, qualidade e entregas do time.
• Identificar gaps de competência e criar planos estruturados de desenvolvimento.
• Estabelecer um padrão elevado de comprometimento, qualidade e excelência.
• Tomar decisões difíceis sobre priorização, escala, riscos e trade-offs técnicos.

Planejamento técnico e arquitetura:

• Definir a estratégia técnica para o módulo de Serviços (NFSe, faturamento e integrações).
• Analisar requisitos e propor soluções escaláveis, sustentáveis e resilientes.
• Planejar e executar refatorações e melhorias de arquitetura.
• Avaliar e recomendar tecnologias alinhadas aos objetivos do negócio.
• Garantir segurança, performance, compliance e manutenibilidade em todas as soluções.

Qualidade e entrega:

• Implementar padrões rígidos de código, code review de excelência e boas práticas estruturadas.
• Garantir alta cobertura de testes automatizados.
• Estabelecer uma Definition of Done clara e inegociável.
• Assegurar a qualidade de todas as entregas ao cliente final.
• Eliminar retrabalho e bugs em produção como prioridade.
• Garantir documentação técnica e UX intuitivas.

Comunicação com stakeholders:

• Comunicar proativamente status, riscos e impedimentos ao Diretor de TI.
• Trabalhar de forma próxima com o Suporte para entender dores reais dos clientes.
• Interagir com as áreas de Produto e Negócio para priorização inteligente.
• Traduzir decisões técnicas para linguagem acessível a não-técnicos.
• Gerenciar expectativas realistas de prazos e esforço.

Métricas e melhoria contínua:

• Acompanhar rigorosamente a entrega de roadmap, bugs em produção, tempo de resolução.
• Conduzir retrospectivas estruturadas e implementar melhorias de forma ágil.
• Mentorizar desenvolvedores juniores visando nível sênior em até 12 meses.
• Demonstrar resultados mensuráveis em qualidade e satisfação do cliente.

Requisitos e qualificações

Requisitos imprescindíveis:

Experiência profissional:

• Mínimo de 5 anos em desenvolvimento de software com metodologias estruturadas.
• Pelo menos 3 anos em liderança técnica comprovada (Tech Lead, Tech Manager ou similar).
• Experiência em gestão de equipes técnicas com accountability por resultados.
• Vivência com manutenção e evolução de sistemas críticos em produção.
• Experiência com ERP, sistemas legados complexos ou soluções financeiras é um grande diferencial.

Conhecimentos técnicos - Stack principal:

• SQL e bancos relacionais (preferencialmente SQL Server).
• APIs REST e SOAP; arquitetura de sistemas integrados.
• Integração de sistemas e sincronização de dados.

Conhecimentos específicos do domínio:

• Desenvolvimento de soluções de faturamento, NFSe ou similares.
• Regulamentações fiscais e compliance (legislação de NFS-e).
• Entendimento de fluxos de receita e auditoria financeira.

Requisitos desejáveis (diferenciais valorizados):

• Experiência com linguagens de ERP (ABAP, AdvPL, Harbour).
• Vivência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban).
• Testes automatizados avançados.
• Experiência formal em mentoria e desenvolvimento de líderes técnicos.
• Background em gestão de mudança e transformação digital.

Diferenciais e oportunidades:

• Suporte direto do Diretor de Tecnologia para implementar melhorias.
• Oportunidade de criar referência de excelência em ERP.
• Ambiente orientado a métricas, melhoria contínua e feedback claro.
• Possibilidade real de crescimento para gestão de múltiplos times.
• Trabalho com tecnologia moderna em um contexto corporativo sólido.
• Impacto direto na satisfação dos clientes que dependem da plataforma.

Soft skills críticos (não negociáveis):

• Liderança pelo exemplo: você define o padrão.
• Accountability verdadeiro: assume responsabilidades e resultados.
• Comunicação clara, objetiva e simples.
• Capacidade de tomar decisões firmes sob pressão.
• Mentalidade de dono: cuida do módulo como se fosse seu produto.
• Empatia e habilidade para ensinar: perfil de mentor.
• Proatividade para antecipar e resolver problemas.
• Coragem para dizer “não” a prazos irreais.

Informações adicionais

Benefícios para apoiar sua jornada

Saúde e bem‑estar

• Plano de Saúde | Bradesco Saúde
• Plataforma de Saúde Mental
• Auxílio Academia
• Day Off de Aniversário
• Vale‑Refeição Flexível
• Auxílio Home Office
• VT e Fretado

Parcerias e Incentivos

• Plataforma de Descontos (Allya, SwileShop e Dell)