Talent Management Coordinator - Casting (RJ)

Livemode; Rio de Janeiro; On-site; BRL 100,000 - 160,000; Full time

Benefits offered by this job

Auxílio Alimentação

Vale Transporte

Plano de Saúde

Plano Odontológico

TotalPass e Wellhub

Auxílio-Creche

Auxílio para Dependentes PCD

Seguro de Vida

SESC

Open English

Job summary

A Livemode, com foco em inovação no esporte e soluções digitais, procura um Talent Management Coordinator para atuar no Rio de Janeiro e integrar a equipe de Elenco da CazéTV. O papel envolve identificar, atrair e desenvolver talentos que compõem o elenco da casa, conectando talento, produto, plataforma e audiência.

Você acompanhará radares de talentos, conduzindo entrevistas, testes e pilotos, além de estruturar ciclos de feedback e planos de desenvolvimento junto à liderança.

Qualifications

• Senioridade e autonomia para conversar com talentos em início de carreira e nomes relevantes do mercado
• Avaliação de talento: capacidade de avaliar talento e potencial, inclusive antes de estar pronto
• Repertório: conhecimento de esporte, mídia, entretenimento, creators e comportamento digital
• Visão editorial: entendimento do que funciona diante da câmera e para diferentes audiências
• Leitura de pessoas: construir relações de confiança sem perder objetividade e entender ambição e momento de carreira
• Visão estratégica e organização: acompanhar diferentes talentos e planos ao mesmo tempo e pensar o casting para anos futuros
• Negociação com talentos: vivência em conversas de proposta, remuneração e contratação de talentos

Responsibilities

• Radar de talentos: construir e manter um radar permanente do mercado, acompanhando televisão, streaming, redes sociais, podcasts e canais independentes
• Hunting ativo: identificar e abordar narradores, comentaristas, apresentadores, repórteres, especialistas e criadores, conduzindo as primeiras conversas e avaliações
• Testes e pilotos: estruturar e acompanhar testes, pilotos e períodos de experiência, com critérios claros de avaliação de novos talentos
• Banco de talentos: organizar os perfis por função, modalidade, senioridade e potencial, antecipando as necessidades de elenco dos próximos produtos e ciclos
• Elenco como produto: conhecer cada talento (momento de carreira, ambições, fortalezas e gaps) e conectar talento, produto, plataforma e audiência
• Desenvolvimento e carreira: estruturar ciclos de feedback claros e acionáveis e transformar percepções em planos de desenvolvimento objetivos e acompanháveis, em parceria com a liderança
• Imagem e posicionamento: trabalhar imagem, redes sociais e presença digital dos talentos junto às áreas responsáveis, apoiando decisões de retenção e a visão de médio e longo prazo do elenco

Skills

Senioridade

Avaliação de talento

Repertório

Visão editorial

Leitura de pessoas

Visão estratégica

Job description

O que nos move?

Claro, a paixão por esportes é indiscutível, mas também somos grandes amantes de inovação constante! Buscamos soluções digitais que conectem clubes, federações, ligas e marcas ao público de forma eficaz e inovadora. Nosso objetivo é construir um ecossistema que sustente o esporte nas próximas décadas, integrando o melhor do digital e da TV. É assim que estamos fazendo história e queremos encontrar mais pessoas que acreditem no potencial do que estamos construindo e queiram fazer parte disso.

Dito isso, estamos em busca de uma pessoa para atuar como Talent Management Coordinatorpara jogar junto à nossa equipe de Elenco em Rio de Janeiro. Na LiveMode, cada movimento é uma jogada para a liderança e inovação no mercado.

Como Talent Management Coordinator, sua missão será identificar e atrair os próximos grandes nomes do elenco da CazéTV e impulsionar a carreira dos talentos que já fazem parte da casa, impulsionando não apenas nossa presença no mercado, mas também a forma como o esporte é vivenciado globalmente.

Responsabilidades

• Radar de talentos: construir e manter um radar permanente do mercado, acompanhando televisão, streaming, redes sociais, podcasts e canais independentes;
• Hunting ativo: identificar e abordar narradores, comentaristas, apresentadores, repórteres, especialistas e criadores, conduzindo as primeiras conversas e avaliações;
• Testes e pilotos: estruturar e acompanhar testes, pilotos e períodos de experiência, com critérios claros de avaliação de novos talentos;
• Banco de talentos: organizar os perfis por função, modalidade, senioridade e potencial, antecipando as necessidades de elenco dos próximos produtos e ciclos;
• Elenco como produto: conhecer cada talento (momento de carreira, ambições, fortalezas e gaps) e conectar talento, produto, plataforma e audiência;
• Desenvolvimento e carreira: estruturar ciclos de feedback claros e acionáveis e transformar percepções em planos de desenvolvimento objetivos e acompanháveis, em parceria com a liderança;
• Imagem e posicionamento: trabalhar imagem, redes sociais e presença digital dos talentos junto às áreas responsáveis, apoiando decisões de retenção e a visão de médio e longo prazo do elenco.

Requisitos necessários

• Senioridade e autonomia: experiência para conversar tanto com talentos em início de carreira quanto com nomes relevantes do mercado e lideranças;
• Avaliação de talento: forte capacidade de avaliar talento e potencial, inclusive antes de a pessoa estar pronta;
• Repertório: conhecimento de esporte, mídia, entretenimento, creators e comportamento digital;
• Visão editorial: entendimento do que funciona diante da câmera e para diferentes audiências;
• Leitura de pessoas: capacidade de construir relações de confiança sem perder objetividade e de entender ambição e momento de carreira;
• Visão estratégica e organização: capacidade de acompanhar diferentes talentos e planos ao mesmo tempo e de pensar o casting para os próximos anos, não só a necessidade imediata.

Diferenciais desejáveis

• Agência de criadores ou marketing esportivo: vivência em agência de creators, de marketing esportivo ou de gestão de talentos;
• Testes e pilotos: experiência em montar e avaliar testes ou pilotos de talentos para TV, streaming ou digital;
• Negociação com talentos: vivência em conversas de proposta, remuneração e contratação de talentos;
• Radar de mercado: hábito de acompanhar novos formatos, creators e canais independentes de forma sistemática;
• IA no dia a dia: uso de ferramentas de IA para mapear mercado e acompanhar a evolução de talentos.

Nossos benefícios

• Auxílio AlimentaçãoR$ 1.250,00 por mês, para utilização em restaurantes, mercados, aplicativos de comida e outros estabelecimentos físicos ou online;
• Vale Transporte (opcional) caso opte pelo benefício, haverá desconto de 6% do salário bruto, conforme previsto na CLT;
• Plano de Saúde (Especial – SulAmérica) sem custo mensal para o colaborador, com coparticipação de 10% em consultas e exames. É permitida a inclusão de dependentes (cônjuge e filhos), com custos por conta do colaborador e mesma coparticipação;
• Plano Odontológico (Mais DOC) sem custo mensal para o colaborador para o plano "Mais Doc", com possibilidade de migração para outros planos (diferença de valor descontada em folha) e inclusão de dependentes (cônjuge e filhos), com desconto em folha;
• TotalPass e Wellhub (opcionais) o colaborador pode escolher a plataforma que melhor atender às suas necessidades. Ambas oferecem acesso a academias de diversas modalidades, esportes variados e aplicativos de saúde física, mental e financeira;
• Auxílio-Creche para filhos de até 5 anos e 11 meses, com reembolso de despesas em creches, escolas ou com profissional regularizado (babá ou autônomo);
• Auxílio para Dependentes PCD para colaboradores que apoiam pessoas com deficiência, mediante apresentação de laudo médico;
• Seguro de Vida é uma proteção financeira para o colaborador e seus beneficiários em momentos de adversidade;
• SESC oferece acesso a atividades culturais, esportivas, de lazer, saúde e educação, incentivando um estilo de vida saudável e equilibrado;
• Open English oferece acesso a cursos de inglês ou espanhol em diversos formatos, com descontos exclusivos para colaboradores e familiares.

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