Talent acquisition specialist fintech capital markets

NetVagas; São Paulo; Híbrido; BRL 60.000 - 100.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora no setor financeiro está em busca de um especialista em aquisição de talentos. Esta função envolve gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde a triagem até a negociação de ofertas, e desenvolver estratégias eficazes para atrair os melhores profissionais para o setor de fintech. O ambiente de trabalho é híbrido e flexível, permitindo que você trabalhe de forma colaborativa com líderes de área e utilize ferramentas modernas para otimizar processos de recrutamento. Se você tem paixão por conectar talentos a oportunidades em um mercado dinâmico, esta é a sua chance de brilhar.

Serviços

Modelo de trabalho híbrido

Cartão de benefícios Caju

Plano de saúde sem coparticipação

Plano odontológico sem coparticipação

Gympass

Qualificações

• 3+ anos de experiência em recrutamento, especialmente em fintech ou mercado financeiro.
• Habilidade em gerenciar múltiplas vagas em ambientes dinâmicos.

Responsabilidades

• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e desenvolver estratégias de aquisição de talentos.
• Colaborar com líderes para alinhar necessidades de contratação e otimizar processos.

Conhecimentos

Aquisição de talentos

Comunicação verbal e escrita

Desenvolvimento de estratégias de recrutamento

Análise de métricas de recrutamento

Formação académica

Experiência em fintech ou mercado de capitais

Experiência com sistemas de aquisição de talentos (ATS)

Ferramentas

InHire

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades e atribuições:

• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde a triagem até a negociação de ofertas;
• Desenvolver e implementar estratégias de aquisição de talentos para fintech e mercado de capitais;
• Monitorar e analisar métricas de recrutamento para otimizar processos;
• Colaborar com líderes de área para alinhar as necessidades de contratação;
• Utilizar múltiplas fontes de recrutamento, incluindo redes sociais e parcerias com universidades;
• Conduzir análises de mercado para identificar tendências e garantir competitividade;
• Gerenciar ferramentas e sistemas de recrutamento (InHire).

Requisitos e Qualificações:

• Experiência mínima de 3 anos em aquisição de talentos, com foco comprovado em fintech ou mercado de capitais;
• Habilidade em desenvolver e executar estratégias de recrutamento eficazes em ambientes de alta tecnologia e finanças;
• Excelente comunicação verbal e escrita, com a capacidade de articular claramente a proposta de valor do empregador para candidatos potenciais;
• Experiência prática com sistemas de aquisição de talentos (ATS) e ferramentas de recrutamento - preferencialmente InHire;
• Capacidade comprovada de gerenciar múltiplas vagas simultaneamente em um ambiente dinâmico.

Desejável:

• Experiência específica de recrutamento para startups ou empresas em fase de rápido crescimento;
• Conhecimento das dinâmicas do setor financeiro, incluindo práticas específicas de fintech, operações bancárias, ou administração de fundos.

O que oferecemos:

• Modelo de trabalho híbrido e flexível destinado aos nossos escritórios em Uberlândia e São Paulo (conforme a residência do candidato);
• Cartão de benefícios Caju: VR/VA e auxílio transporte;
• Plano de saúde sem coparticipação;
• Plano odontológico sem coparticipação;
• Gympass.