Supervisora De Loja

DARACK; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora em São Paulo está em busca de um Supervisor Comercial para liderar e desenvolver sua equipe de vendas. Neste papel, você será responsável por identificar e recrutar talentos, promover o desenvolvimento contínuo da equipe e implementar estratégias de vendas eficazes. Além disso, você terá a oportunidade de influenciar diretamente os resultados da loja através da análise de desempenho e da gestão operacional. Se você é uma pessoa motivada, com habilidades de liderança e paixão por vendas, essa é uma excelente oportunidade para avançar na sua carreira em um ambiente dinâmico e colaborativo.

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção, liderança e desenvolvimento de equipes.
• Habilidade em planejamento estratégico e análise de resultados.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção alinhados à cultura da empresa.
• Desenvolver e implementar planos de ação e treinamentos para a equipe.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Gestão de Pessoas

Desenvolvimento de Equipe

Planejamento de Vendas

Análise de Resultados

Motivação e Liderança

Mapeamento e Prospecção

Gestão Operacional

Descrição da oferta de emprego

Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Lojas / Shopping
Nível hierárquico: Supervisor
Lugar de trabalho: São Paulo, SP
Regime de contratação: Efetivo – CLT
Jornada: Período Integral

Responsabilidades:

1. Recrutamento e Seleção: Identificar e selecionar profissionais alinhados aos valores e à cultura da empresa, conduzindo processos eficazes de recrutamento e seleção.
2. Desenvolvimento de Equipe: Diagnosticar necessidades de melhoria individual, promover o desenvolvimento das habilidades da equipe, alinhar prazos e buscar resultados consistentes.
3. Planos de Ação e Treinamento: Definir e implementar planos de ação voltados para o desenvolvimento profissional e técnico, incluindo treinamentos específicos.
4. Gestão de Pessoas: Realizar feedbacks constantes, conduzir reuniões mensais e atuar na mediação de conflitos para promover um ambiente de trabalho colaborativo.
5. Motivação e Liderança: Desafiar, incentivar e motivar a equipe, comunicando claramente as regras e orientações da empresa, alinhando expectativas e objetivos.
6. Planejamento de Vendas: Desenvolver o planejamento de vendas em diferentes períodos (anual, mensal, semanal e diário), garantindo alinhamento estratégico.
7. Análise de Resultados: Monitorar os resultados da loja (real vs. planejado) e indicadores de desempenho, como PV (por visita) e TM (ticket médio).
8. Mapeamento e Prospecção: Identificar e implementar estratégias para mapear potenciais clientes da loja, além de prospectar novos clientes para expansão de mercado.
9. Gestão de Incentivos: Gerir ações motivacionais e de incentivo para a equipe, alinhadas às metas organizacionais.
10. Análise da Concorrência: Realizar estudos e análises comparativas do mercado para identificar oportunidades de crescimento e melhoria.
11. Relatórios Gerenciais: Elaborar relatórios quantitativos e qualitativos para suporte à tomada de decisão.
12. Gestão Operacional da Loja: Supervisionar processos operacionais, como: Inventários e recebimento de mercadorias; Trocas de visual merchandising (VM) e vendas à distância; Report de defeitos e manutenção da loja; Atendimento de pedidos do e-commerce e envio de malotes financeiros; Fechamento de caixa e gestão de fundo de troco.
13. Controle e Organização: Gerir escalas de trabalho, lista da vez, giro e estoque, banco de horas, controle de despesas da loja e demais rotinas operacionais.