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1. Formatação: O uso de tags HTML é adequado, com títulos, listas e negritos que facilitam a leitura e compreensão. A estrutura está bem organizada.
2. Qualidade do conteúdo: O texto é detalhado, abrangente e bem escrito, comunicando claramente as responsabilidades, benefícios e o perfil desejado para o cargo.
3. Relevância e concisão: O conteúdo é bastante extenso, o que pode ser positivo por detalhar bem a vaga, mas há trechos que podem ser mais concisos para manter o foco e evitar redundâncias.
4. Requisitos mínimos: Estão bem especificados, incluindo formação, experiência e conhecimentos necessários.
Recomendação: Recomenda-se uma leve revisão para tornar o texto mais objetivo, eliminando repetições e informações que possam ser consideradas secundárias, sem perder a riqueza de detalhes importante para atrair candidatos qualificados.