Supervisor de Vendas Regionais - Região São Paulo Capital

GEDORE BRASIL; São Paulo; Presencial; BRL 50.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A GEDORE BRASIL busca um Supervisor de Vendas Regionais para a Região de São Paulo Capital. O candidato ideal deve possuir superior completo em áreas relevantes e experiência em gestão de vendas. O profissional será responsável por supervisionar a equipe de vendas, analisar desempenhos e implementar estratégias da empresa. Além disso, serão oferecidas várias vantagens, como plano de saúde, auxílio alimentação e cartão de crédito para despesas.

Serviços

Plano de saúde (hospitalar)

Auxílio farmácia

Cartão para alimentação

Veículo da empresa

Cartão de crédito para despesas

Notebook

Celular

VT

Seguro de vida em grupo

PLR

Licença Maternidade/Paternidade Estendida

Qualificações

• Experiência em gestão de equipe de vendas.
• Conhecimento do segmento do varejo, especialmente ferramentas e home centers.
• Disponibilidade para constantes viagens.

Responsabilidades

• Supervisionar, orientar e treinar a equipe de vendas.
• Analisar performances e implementar estratégias de vendas.
• Gerir os funcionários e otimizar a utilização dos recursos.

Conhecimentos

Comunicação

Liderança

Orientação a resultados

Relações interpessoais

Formação académica

Superior completo em Administração, Vendas, Marketing, Finanças ou Engenharia.

Pós-graduação em Gestão, Administração, Vendas, Marketing ou Comunicação (desejável).

Descrição da oferta de emprego

Supervisor de Vendas Regionais - Região São Paulo Capital

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Supervisor de Vendas Regionais - Região São Paulo Capital

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Supervisionar, orientar e treinar a equipe de vendas, visitar mercados e clientes, focar em metas, analisar performances, implementar a estratégia da empresa e trabalhar o mix de produtos e marcas.

Venha fazer parte da GEDORE!

Responsabilidades e atribuições

Buscar, em suas ações, o comprometimento com a Visão de Futuro da GEDORE e o atendimento aos Princípios da Empresa;

Seguir orientações contidas em instruções de trabalho, normas e procedimentos da GEDORE;

Acompanhar o desempenho e reconhecer os funcionários, monitorando os níveis de satisfação da equipe e direcionando ações de desenvolvimento para melhoria do desempenho;

Otimizar a utilização dos recursos financeiros, materiais, humanos, devendo analisar os desempenhos alcançados e estudar medidas corretivas, visando melhorar a performance do Setor;

Coordenar e orientar processos e funcionários, acompanhando e controlando os trabalhos executados. Solucionar dificuldades, estabelecer as diretrizes gerais de trabalho, garantindo a existência de recursos adequados com vistas a atender os objetivos e resultados do setor;

Gerir os funcionários em consonância com as políticas e processos do Desenvolvimento Humano Organizacional;

Elaborar planos de ação, estabelecer metas e acompanhar desempenho do setor a partir da elaboração de gráficos, mapas estatísticos e relatórios referentes a dados como rotatividade, absenteísmo, atrasos, etc. visando a análise da evolução e resultados obtidos;

Observar as condições de segurança, bem como conscientizar os subordinados na prevenção de acidentes de trabalho, servindo como exemplo e orientando sobre normas a serem seguidas, fiscalizando o cumprimento das mesmas e verificando a existência de pontos de risco, com a finalidade de eliminar condições inseguras.

Requisitos e qualificações

Superior completo em: Administração, Vendas, Marketing, Finanças, Engenharia.

Desejável pós-graduação em: Gestão, Administração, Vendas, Marketing, Comunicação.

Experiência em gestão de equipe de vendas.

Conhecimento do segmento do varejo, lojas de ferragens e ferramentas, home centers , de preferência em ferramentas ou similares.

Excelente habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal.

Capacidade de liderança e desenvolvimento de equipe.

Orientação a resultados e foco no cliente.

Disponibilidade para constantes viagens.

Informações adicionais

Vamos te oferecer:

• Plano de saúde (hospitalar)
• Auxilio farmácia
• Cartão para alimentação
• Veículo da empresa
• Cartão de crédito para despesas
• Notebook
• Celular
• VT
• Seguro de vida em grupo
• PLR
• Possibilidade de ajuda financeira no incentivo à formação após um ano de casa
• Presente aniversário
• Licença Maternidade/Paternidade Estendida.

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