Supervisor de Vendas

VAGAS; Rondonópolis; Presencial; BRL 60 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

VAGAS está buscando um líder de campo para supervisionar representantes de vendas, introduzir o mix de produtos e treinar a equipe. O(a) profissional contratado(a) irá selecionar novos RCAs, implantar procedimentos, e trabalhar para alcançar metas de distribuição e satisfação do cliente.

É desejável experiência em gestão de equipes, análise de mercado e foco em resultados. O candidato acompanhará indicadores de desempenho e manterá relacionamento próximo com clientes-chave e motoristas.

Qualificações

• Experiência comprovada em liderança de equipes de vendas.
• Capacidade de analisar mercado e adaptar estratégias.
• Foco em metas e resultados de distribuição.

Responsabilidades

• Supervisionar representantes de vendas e assegurar a introdução e reposição de mix de produtos.
• Selecionar e contratar novos RCAs.
• Implantar procedimentos conforme diretrizes da empresa.
• Identificar deficiências de vendedores e áreas, definindo prioridades.
• Analisar relatórios de desempenho com foco em resultados.
• Garantir a satisfação do cliente e o cumprimento de metas diárias e semanais.
• Gerenciar crédito e inadimplências.
• Acompanhar distratos até a finalização.
• Promover bom relacionamento entre vendedor, cliente e empresa.

Conhecimentos

Liderança

Gestão de equipes

Análise de mercado

Descrição da oferta de emprego

supervisionar, representantes, vendas, intrudução de mix, e capacitar os representantes

• Ter experiencia no seguimento de distribuição;
• Ter disponibilidade para viagens;
• Selecionar e Contratar novos RCAs;
• Fazer implantação obedecendo todos os procedimentos;
• Identificar deficiências de cada vendedor e cada área e trabalhar elegendo prioridades;
• Analisar e usar os relatórios com foco nos resultados;
• Ter como principal objetivo a satisfação do cliente;
• Observar o cumprimento do roteiro de visitas e numero de clientes atendidos diário e semanal;
• Acompanhar os distrato até a finalização.
• Gerenciar crédito e inadimplências;
• Identificar e cadastrar novos clientes;
• Trabalhar mix, introdução e reposição de nossos produtos;
• Trabalhar todo perfil de clientes;
• Traçar metas e objetivos para cada vendedor;
• Conhecer e visitar sempre os principais clientes;
• Conhecer o potencial de cada vendedor e de cada áreas;
• Promover o bom relacionamento entre vendedor, cliente, empresa;
• Conhecer e trabalhar todo o potencial dos clientes;
• Conscientizar de como usar bem o material de trabalho;
• Estar atento sobre postura e apresentação pessoal do vendedor e motoristas;

Indicadores:

1. 1. Metas de vendas: Alcançar ou superar as metas estabelecidas.
2. 2. Gerenciamento de equipe: Motivar, treinar e desenvolver a equipe de vendas.
3. 3. Análise de mercado: Entender as tendências do mercado e adaptar estratégias.
4. 4. Concorrência: Lidar com a competição e manter a vantagem competitiva.
5. 5. Gestão de tempo: Priorizar tarefas e gerenciar o tempo eficazmente.
6. 6. Desenvolvimento de habilidades: Manter-se atualizado sobre técnicas de vendas e gestão.
7. 7. Resolução de conflitos: Lidar com conflitos internos e externos.
8. 8. Acompanhamento de desempenho: Monitorar e avaliar o desempenho da equipe.