Supervisor de vendas - Rondonópolis MT

NORTE SUL REAL DISTRIBUIDORA E LOGÍSTICA LTDA.; Rondonópolis; Híbrido; BRL 67 000 - 100 000; Tempo integral

Resumo da oferta

NORTE SUL REAL DISTRIBUIDORA E LOGÍSTICA LTDA. localizado em Mato Grosso realiza a supervisão de representantes de vendas, introdução de novos mix de produtos e capacitação contínua da equipe. O objetivo é manter clientes satisfeitos, melhorar resultados e cumprir metas.

A função exige disponibilidade para viagens, experiência em distribuição e habilidade de selecionar RCAs, com foco em melhoria de processos e controle de crédito e inadimplência.

Qualificações

• Experiência em distribuição e gestão de equipes de vendas.
• Disponibilidade para viagens.
• Capacidade de selecionar e contratar RCAs.
• Implementação de procedimentos seguindo normas internas.
• Analisar relatórios de desempenho e atuar na melhoria.
• Foco na satisfação do cliente.
• Conhecimento de crédito e inadimplência.

Responsabilidades

• Supervisionar representantes de vendas e introdução de mix de produtos.
• Selecionar e contratar RCAs.
• Implantar procedimentos obedecendo aos padrões da empresa.
• Identificar deficiências de vendedores e áreas e definir prioridades.
• Analisar relatórios com foco em resultados.
• Garantir a satisfação do cliente.
• Acompanhar roteiro de visitas e número de clientes atendidos diários e semanais.
• Gerenciar crédito e inadimplências.
• Cadastrar novos clientes e trabalhar o mix de produtos.
• Traçar metas para cada vendedor e conhecer clientes-chave.
• Promover bom relacionamento entre vendedor, cliente e empresa.

Conhecimentos

Liderança

Negociação

Treinamento de equipes

Gestão de tempo

Análise de dados

Formação académica

Bacharel em Administração

Ferramentas

CRM

Excel

Descrição da oferta de emprego

supervisionar, representantes, vendas, intrudução de mix, e capacitar os representantes

• Ter experiencia no seguimento de distribuição;
• Ter disponibilidade para viagens;
• Selecionar e Contratar novos RCAs;
• Fazer implantação obedecendo todos os procedimentos;
• Identificar deficiências de cada vendedor e cada área e trabalhar elegendo prioridades;
• Analisar e usar os relatórios com foco nos resultados;
• Ter como principal objetivo a satisfação do cliente;
• Observar o cumprimento do roteiro de visitas e numero de clientes atendidos diário e semanal;
• Acompanhar os distrato até a finalização.
• Gerenciar crédito e inadimplências;
• Identificar e cadastrar novos clientes;
• Trabalhar mix, introdução e reposição de nossos produtos;
• Trabalhar todo perfil de clientes;
• Traçar metas e objetivos para cada vendedor;
• Conhecer e visitar sempre os principais clientes;
• Conhecer o potencial de cada vendedor e de cada áreas;
• Promover o bom relacionamento entre vendedor, cliente, empresa;
• Conhecer e trabalhar todo o potencial dos clientes;
• Conscientizar de como usar bem o material de trabalho;
• Estar atento sobre postura e apresentação pessoal do vendedor e motoristas;

Indicadores:

1. Metas de vendas: Alcançar ou superar as metas estabelecidas. 2. Gerenciamento de equipe: Motivar, treinar e desenvolver a equipe de vendas. 3. Análise de mercado: Entender as tendências do mercado e adaptar estratégias. 4. Concorrência: Lidar com a competição e manter a vantagem competitiva. 5. Gestão de tempo: Priorizar tarefas e gerenciar o tempo eficazmente. 6. Desenvolvimento de habilidades: Manter-se atualizado sobre técnicas de vendas e gestão. 7. Resolução de conflitos: Lidar com conflitos internos e externos. 8. Acompanhamento de desempenho: Monitorar e avaliar o desempenho da equipe.