SUPERVISOR DE RH JR (BP)

FM2C; Campinas; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um profissional de Recursos Humanos que traga experiência em desenvolvimento de lideranças e recrutamento estratégico. Este papel crucial envolve a interpretação de métricas de RH e a implementação de soluções baseadas em dados, além de promover uma cultura organizacional inclusiva e engajada. Se você possui habilidades em gerenciamento de conflitos e comunicação eficaz, e deseja contribuir para o crescimento e sucesso de uma equipe dinâmica, esta é a oportunidade ideal para você. Venha fazer parte de um ambiente que valoriza a diversidade e o desenvolvimento contínuo.

Qualificações

• Experiência em desenvolvimento de lideranças e gerenciamento de conflitos.
• Domínio de práticas de recrutamento e seleção alinhadas à estratégia organizacional.

Responsabilidades

• Interpretar métricas de RH e propor soluções baseadas em dados.
• Promover engajamento, diversidade e inclusão na organização.

Conhecimentos

Desenvolvimento de lideranças

Gerenciamento de conflitos

Recrutamento e seleção

Interpretação de métricas de RH

Comunicação eficaz

Resolução de problemas

Pensamento estratégico

Formação académica

Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Economia

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial, Negócios

Ferramentas

TOTVS Protheus

Descrição da oferta de emprego

Requisitos Mínimos:

1. Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.
2. Formação Complementar Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial, Negócios, ou áreas relacionadas.
3. Conhecimentos Indispensáveis:
1. Experiência em desenvolvimento de lideranças e gerenciamento de conflitos.
2. Domínio de práticas de recrutamento e seleção alinhadas à estratégia organizacional.
3. Conhecimento básico a avançado em leis trabalhistas e compliance.
4. Capacidade de interpretar métricas de RH e propor soluções baseadas em dados e indicadores.
5. Familiaridade com sistemas ERP de RH, como TOTVS Protheus, ou similares.
4. Residir em São Paulo Capital.
5. Ter disponibilidade para viagens e CNH - B.
6. Soft Skills: Comunicação eficaz, resolução de problemas e pensamento estratégico.
7. Conhecimentos Desejáveis:
1. Técnicas de Negociação: Conhecimento em estratégias de negociação aplicadas a gestão de equipes e conflitos.
2. Planejamento Estratégico: Experiência em alinhar objetivos de RH às metas da organização.
3. Cultura Organizacional: Habilidades em promover engajamento, diversidade e inclusão.