SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS - Teresina/PI

REDE CACIQUE; Teresina; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder em Teresina está buscando um Supervisor de Recursos Humanos para planejar e supervisionar processos na área de recursos humanos. O candidato ideal deve ter formação em Psicologia ou Administração e ser habilidoso em comunicação, organização e mediação de conflitos. Com responsabilidades que incluem a gestão de pessoas, supervisão de recrutamento e definição de objetivos estratégicos, esta posição oferece um ótimo pacote de benefícios, incluindo plano de saúde e auxílio alimentação.

Serviços

Plano de saúde 50%

Plano Odontológico com Adesão

Ticket Alimentação

Auxílio Combustível

Convênios com empresas parceiras

Total Pass

Qualificações

• Experiência mínima de 6 meses com gestão de equipe.
• Pós-Graduação em Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Habilidades em comunicação, organização e mediação de conflitos.

Responsabilidades

• Desenvolver a gestão de pessoas, criando um ambiente de trabalho saudável.
• Supervisionar atividades de recrutamento e seleção de pessoal.
• Criar indicadores de qualidade e desempenho da área.

Conhecimentos

Comunicação

Administração do tempo

Organização

Mediação de conflitos

Formação académica

Formação em Psicologia

Formação em Administração

Pós-Graduação Completa na área

Ferramentas

Informática

Descrição da oferta de emprego

Estamos à procura de um Supervisor de Recursos Humanos para supervisionar e planejar os processos da área de recursos humanos cuidando de gente com os melhores processos visando entregar positivamente resultados para a empresa.

Possui essas competências e habilidades de Comunicação; Administração do tempo; Organização e Mediação de conflitos? Então você é o nosso candidato ideal.

Venha fazer parte do nosso Time!

Responsabilidades e atribuições

• Desenvolver a gestão de pessoas na empresa avaliando, orientando, desenvolvendo e otimizando os recursos disponíveis, propiciando um ambiente de trabalho saudável com oportunidades de desenvolvimento, aprendizado continuo e reconhecimento;
• Criar e monitorar indicadores de qualidade e desempenho da área sob sua responsabilidade, analisando seus resultados e propondo ações corretivas ou de melhorias, visando o cumprimento do plano estratégico definido pela diretoria;
• Definir os objetivos e diretrizes de atuação para a área, tendo como referência o planejamento estratégico da diretoria, acompanhando e reportando os referidos resultados periodicamente e elaborando ações táticas para assegurar o seu atingimento, contribuindo assim, com o cumprimento das metas estabelecidas;
• Assegurar a realização das entrevistas de desligamento para levantamento de gargalos;
• Supervisionar as atividades de recrutamento e seleção de pessoal, visando contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa;
• Conduzir programas de treinamento, desenvolvimento de pessoal e integração de novos funcionários, visando sua rápida adaptação e entrosamento com as respectivas equipes;
• Levantar as necessidades de treinamento, através da coleta de informações junto às diversas áreas, visando fornecer subsídios para a elaboração dos programas de treinamento;
• Prestar apoio técnico a todas as áreas da empresa nos assuntos relacionados ao setor;
• Analisar os casos de movimentação de pessoal fora do padrão, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
• Criar, acompanhar e divulgar o do calendário de endomarketing e comunicações internas necessárias;
• Apoiar na realização de eventos e promoção de coffee breaks pelos setores da empresa;
• Elaborar, aplicar e acompanhar as avaliações de desempenho e competências dos colaboradores das empresas;
• Supervisionar a política de feedback;
• Desenvolver a política de acolhimento dos colaboradores e realizar gestão de conflitos quando necessário;
• Gerenciar os benefícios e parcerias para os colaboradores;
• Acompanhar e fazer cumprir as cotas obrigatórias;
• Aplicar a ferramenta para avaliação do período de experiência;
• Representar a empresa em eventos e atividades relacionadas ao setor;
• Supervisionar as atividades complementares do setor;
• Manter seu ambiente de trabalho organizado e limpo.
  
  
  

Requisitos e qualificações

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Pós-Graduação Completa na área (Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas, Liderança, Gestão de Indicadores, etc.);
• Conhecimentos de Informática;
• Experiência mínima de 06 meses com gestão de equipe.
  
  
  

Informações adicionais

• Salário Base;
• Plano de saúde 50%;
• Plano Odontológico com Adesão;
• Ticket Alimentação;
• Auxílio Combustível;
• Convênios com empresas parceiras com descontos exclusivos para colaboradores;
• Total Pass.