Supervisor de Merchandising

SPOT

São Paulo

On-site

BRL 45,000 - 78,000

Full time

3 days ago
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Job summary

A SPOT está com vaga para Supervisor(a) de Merchandising em São Paulo, liderando a equipe de promotores em campo para garantir a excelência de execução no ponto de venda e alcance das metas comerciais. O cargo requer atuação regional, visitas diárias às lojas e interação constante com clientes e gerentes.

Responsável por treinamento, alinhamento de roteiros, monitoramento de indicadores e ajustes de roteiro conforme necessidade das lojas.

Qualifications

  • Disponibilidade para roteiro na região de São Paulo - SP e Grande São Paulo.
  • Experiência anterior com gestão de equipe será um diferencial.
  • Possuir carro próprio e CNH B válida.

Responsibilities

  • Gerir a equipe de promotores, assegurando execução de merchan no ponto de venda.
  • Conduzir reuniões com o cliente e alinhar expectativas.
  • Conduzir processos seletivos e desligamentos da equipe.
  • Visitas diárias às lojas para monitorar execução.
  • Manter relacionamento com encarregados e gerentes de loja.
  • Treinar a equipe para alcançar metas e qualidade de execução (planograma, ruptura, pedidos, share, sistemas).
  • Acompanhar a eficiência de execução e evolução das vendas por indicadores.
  • Negociar com clientes para aumentar share e ações de volume.
  • Remanejar equipe conforme necessidade.
  • Realizar atividades administrativas e controlar documentação.

Skills

Gestão de equipes
Visão estratégica
Planejamento e controle
Espírito de equipe
Iniciativa
Dinamismo
Administração do tempo
Capacidade de mediação
Didática
Agilidade de raciocínio

Job description

Estamos com oportunidades para atuar como Supervisor(a) de Merchandising pela SPOT Promo. Hoje o supervisor deve liderar e desenvolver a equipe de promotores em campo, garantindo a excelência de execução no ponto de venda, o cumprimento das metas comerciais e o relacionamento com clientes e lojas atendidas.

Responsabilidades:
  • Realizar a gestão da equipe de promotores.
  • Conduzir reuniões e alinhamentos com o cliente.
  • Acompanhar os processos seletivos e conduzir desligamentos da equipe.
  • Realizar visitas diárias às lojas.
  • Manter relacionamento com encarregados e gerentes de loja.
  • Interagir e alinhar-se com a equipe de supervisores.
  • Treinar e orientar a equipe para o alcance das metas e a excelência de execução (planograma, ruptura, sugestão de pedidos, share, sistemas).
  • Analisar e propor ajustes de roteiro conforme frequência e necessidade real das lojas.
  • Ser referência para orientações de execução da equipe.
  • Acompanhar diariamente a eficiência de execução dos promotores e a evolução das vendas, presencialmente e por indicadores (assiduidade, frequência, ruptura, acuracidade da coleta e venda real versus meta).
  • Negociar com clientes, em conjunto com a equipe, o aumento de share, pontos extras e ações de alavancagem de volume.
  • Remanejar a equipe para suporte em ações pontuais.
  • Executar atividades administrativas (alinhamentos com o time, documentação de faltas e atestados, formulários de ajuda de custo, levantamentos solicitados por clientes).
  • Coletar e distribuir MPDV, uniformes, EPIs, telefonia, cartas de apresentação e crachás.
  • Monitorar os deslocamentos da equipe (Km Online).
  • Coletar informações por meio dos sistemas SPOT.
Indicadores essenciais:
  • Cumprimento de metas de vendas da equipe.
  • Assiduidade e frequência dos promotores.
  • Nível de ruptura e execução do planograma.
  • Acuracidade da coleta de informações.
  • Qualidade do relacionamento com clientes e lojas.
  • Efetividade dos processos seletivos e das admissões/desligamentos conduzidos.
Competências essenciais:
  • Administração do tempo.
  • Agilidade de raciocínio.
  • Dinamismo e pronto atendimento.
  • Iniciativa.
  • Planejamento e controle.
  • Espírito de equipe.
  • Visão estratégica.
  • Capacidade de mediação.
  • Didática.
  • Gestão de equipes.
Pré-requisitos:
  • Disponibilidade para roteiro na região de São Paulo - SP e Grande São Paulo.
  • Experiência anterior com gestão de equipe será um diferencial.
  • Possuir carro próprio e CNH B válida.
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