Você busca mais que um emprego? Deseja fazer a diferença na vida das pessoas e contribuir para um futuro mais saudável e humano?
Na Rede Mário Penna, cada profissional é parte de uma história inspiradora de cuidado, inovação e amor ao próximo. Nossa missão vai muito além de oferecer soluções em saúde — buscamos transformar vidas por meio da humanização no atendimento, do conhecimento compartilhado e de uma atuação que une ética, empatia e excelência.
Se você acredita que é possível fazer a diferença com comprometimento, transparência e propósito, esse é o seu lugar. Reconhecemos a importância de cada apoio, cada gesto voluntário e cada contribuição que ajuda a manter viva a nossa missão.
Junte-se a um time que cuida com amor, que acredita no poder da solidariedade!
Trabalhar na Rede Mário Penna é mais do que ter um emprego: é fazer parte de um legado de transformação social e cuidado com a vida.
REQUISITOS TÉCNICOS OBRIGATÓRIOS
- Ensino superior completo ou em andamento em áreas como Administração, Marketing, Comunicação ou correlatas.
- Experiência prévia como supervisor de call center, preferencialmente em operações ativas ou no terceiro setor.
- Habilidade em gestão de pessoas, liderança e motivação de equipes.
- Capacidade analítica para monitorar indicadores e propor melhorias baseadas em dados.
- Conhecimento em sistemas CRM, discadores automáticos e ferramentas de gestão de desempenho.
- Boa comunicação verbal e escrita, com habilidade para solucionar conflitos e tomar decisões rápidas.
- Conhecimento sobre campanhas de doações e fidelização de doadores.
- Afinidade com causas sociais e filantrópicas.
REQUISITOS TÉCNICOS DESEJÁVEIS
- Experiência prévia como supervisor de call center, preferencialmente em operações ativas ou no terceiro setor.
- Supervisionar e coordenar a equipe de atendentes de call center, garantindo a execução eficiente das atividades de captação de recursos.
- Monitorar indicadores de desempenho (KPIs), como taxa de conversão, tempo médio de ligação e metas de doações, propondo estratégias para sua melhoria.
- Realizar escutas de ligações, oferecer feedback contínuo e promover o desenvolvimento profissional da equipe.
- Elaborar relatórios periódicos sobre os resultados da operação e apresentar análises à coordenação ou gerência.
- Identificar oportunidades de otimização de processos, como ajustes em roteiros, fluxos de trabalho e abordagem aos doadores.
- Realizar a gestão de escalas, controle de produtividade e cumprimento de prazos.
- Promover a integração da equipe com os objetivos institucionais, garantindo que a abordagem aos doadores reflita os valores e a missão da organização.
- Atuar como ponto de contato para a resolução de dúvidas ou situações adversas que impactem a operação.