Supervisor Administrativo de loja - SP

POP RH; São José dos Campos; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa dinâmica e inovadora está à procura de um Supervisor Administrativo para liderar atividades financeiras e administrativas em um ambiente de loja. O candidato ideal deve ter experiência em gestão administrativa, resolução de problemas e negociação, além de ser capaz de coordenar equipes e otimizar processos. Esta função é crucial para garantir a conformidade e eficiência operacional, além de apoiar a gestão em decisões estratégicas. Se você é apaixonado por resultados e deseja fazer a diferença em uma organização em crescimento, esta é a oportunidade perfeita para você.

Qualificações

• Experiência em supervisão de atividades financeiras e administrativas.
• Capacidade de coordenar equipes e otimizar processos.

Responsabilidades

• Supervisionar atividades financeiras e garantir conformidade da loja.
• Coordenar demandas administrativas e apoiar gestores em decisões estratégicas.

Conhecimentos

Gestão Administrativa

Resolução de Problemas

Negociação

Análise de Indicadores de Desempenho

Formação académica

Graduação em Administração

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Supervisionar as atividades financeiras e garantir a conformidade da loja. Acompanhar contratos terceirizados (Contabilidade, RH, DP) e garantir alinhamento com as necessidades da loja. Coordenar demandas administrativas, focando em eficiência e resolução de problemas. Apoiar gestores em decisões estratégicas e participar de reuniões. Representar a loja em eventos e fortalecer a presença da marca. Focar em uma gestão administrativa orientada a resultados, com melhorias contínuas. Garantir alinhamento entre equipes e objetivos estratégicos. Controlar inventário e negociar com fornecedores para otimizar custos e prazos. Definir e acompanhar indicadores de desempenho (KPIs) e gerar relatórios. Coordenar treinamentos e engajamento da equipe. Assegurar conformidade com leis e regulamentações locais. Supervisionar a manutenção das instalações e identificar necessidades de treinamento. Gerenciar orçamento e liderar iniciativas estratégicas de melhorias. Negociar parcerias e garantir boa comunicação interna e apoiar campanhas de marketing e promover ferramentas tecnológicas para eficiência.

Forma de Contratação

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção