Supervisor (a) de vendas

Supergiro Distribuidora Belém; Belém; Presencial; BRL 56.000 - 89.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

A Supergiro Distribuidora Belém procura um supervisor de equipes de venda para planejar, acompanhar e direcionar vendedores, assegurando o atingimento dos resultados definidos no planejamento estratégico.

Responsabilidades diárias, periódicas e eventuais incluem reuniões de alinhamento, apoio às equipes com informações de vendas, cobrança de metas, visitas a clientes e treinamento do time, mantendo vigilância sobre a saúde dos colaboradores e o funcionamento de veículos de trabalho.

Responsabilidades

• DIÁRIAS: Planejar, analisar, acompanhar e cobrar a entrega dos resultados da equipe; Realizar reuniões de direcionamento e apresentação de resultados para a equipe; Apoiar a equipe com informações de vendas e administrativas; Acompanhar e informar o estado de saúde dos colaboradores; Acompanhar o vendedor em rota para identificação de oportunidades de vendas e direcionamento do vendedor.

Descripción del empleo

Missão / Objetivo do cargo

• Realizar, acompanhar e direcionar os vendedores para entrega dos resultados definidos no planejamento estratégico

Principais Atividades / Responsabilidades

• DIÁRIAS
  • Planejar, analisar, acompanhar e cobrar a entrega dos resultados da equipe;
  • Realizar reuniões de direcionamento e apresentação de resultados para a equipe;
  • Apoiar a equipe com informações de vendas e administrativas;
  • Acompanhar e informar o estado de saúde dos colaboradores.
  • Acompanhar o vendedor em rota para identificação de oportunidades de vendas e direcionamento do vendedor;
• PERIÓDICAS
  • Acompanhar as vendas para os clientes TOP 20;
  • Criar e apresentar informações da equipe nas reuniões com a gerência;
  • Realizar visitas, acompanhamentos e reuniões dos clientes inadimplentes;
  • Análisar a base de clientes (roteirização e limpeza de base);
  • Realizar integração e treinamentos com foco no desenvolvimento do time.
• OCASIONAIS
  • Solicitar as negociações de acordo com as evidências de mercado;
  • Apoiar no processo de admissão de novos colaboradores;
  • Realizar a avaliação do período de experiência e avaliação de desempenho do colaborador;
  • Comunicar o desligamento do colaborador que não se adaptou ao perfil esperado;
  • Responsável pela manutenção do veículo de trabalho;
  • Apoiar ações de conscientização e engajamento dos colaboradores;