Supervisor(a) de Recursos Humanos

BWPtrading; Vila Velha; Presencial; BRL 90 000 - 130 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale-refeição (Flexível)

Vale Transporte ou auxílio mobilidade

Plano de Saúde

Wellhub/Gympass

Curso de Inglês

Resumo da oferta

A BWP SA está contratando Supervisor(a) de Recursos Humanos para atuar em Vila Velha, ES, com atuação estratégica e consultiva junto às lideranças. O cargo envolve a coordenação de subsistemas de RH, recrutamento, desenvolvimento, clima organizacional e gestão de cargos/remuneração, assegurando experiência positiva aos colaboradores.

Procuramos profissional com visão estratégica, proatividade e habilidade de atuar com múltiplas unidades, orientado à melhoria contínua e ao fortalecimento da

Qualificações

• Experiência anterior em supervisão, coordenação ou posição sênior em RH generalista.
• Vivência em recrutamento, desenvolvimento, clima e consultoria interna de RH.

Responsabilidades

• Planejar, conduzir e supervisionar processos seletivos.
• Definir estratégias de atração e divulgação de vagas.
• Conduzir negociações salariais e onboarding.
• Apoiar líderes na construção de planos de desenvolvimento e gestão de clima organizacional.

Conhecimentos

RH generalista

Recrutamento

Desenvolvimento de pessoas

Consultoria interna de RH

Descrição da oferta de emprego

VENHA FAZER PARTE DA BWP: TRANSFORMANDO O COMÉRCIO GLOBAL E PROMOVENDO SUSTENTABILIDADE

A BWP SA é uma empresa comercial global com mais de 20 anos de experiência operando nos cinco continentes. Nossa missão é maximizar a eficiência do comércio internacional, conectando fornecedores confiáveis a compradores pré-qualificados e promovendo iniciativas sustentáveis em escala global. Atuamos com ênfase nos setores florestal e de comércio, oferecendo assistência em projetos industriais e soluções financeiras.
Na BWP, acreditamos na importância de evoluir constantemente. Nossa cultura é moldada pela adaptabilidade, resiliência e uma forte crença no progresso. Valorizamos o crescimento da empresa e de cada um dos nossos colaboradores, clientes e parceiros. Trabalhamos juntos, em um ambiente de cooperação e sinergia, para criar um impacto duradouro no comércio internacional e nas comunidades onde atuamos.

Impacto Global: Atuamos em cinco continentes, promovendo soluções sustentáveis que redefinem os padrões de responsabilidade, inovação e eficiência na utilização dos recursos naturais.
Crescimento Profissional: Oferecemos oportunidades de aprendizado, desafios estimulantes e possibilidade de crescimento dentro da empresa. Acreditamos em desenvolver talentos enquanto geramos impacto positivo no mundo.
Atitude de Dono: Na BWP, cultivamos uma mentalidade de alta performance, onde cada colaborador age proativamente e se sente responsável pelo sucesso coletivo. Esta filosofia reflete nosso compromisso com a dedicação, honestidade e autogestão.
Visão Estratégica: Antecipamos tendências e desenvolvemos estratégias inovadoras para impulsionar o crescimento e a sustentabilidade da empresa. Nossa capacidade analítica e visão de longo prazo nos diferenciam no mercado.

Sobre a vaga

O(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos é responsável por coordenar, integrar e aprimorar os subsistemas de RH da BWP, garantindo que os processos de gestão de pessoas estejam alinhados à cultura, às estratégias de negócio e ao bem-estar dos colaboradores. Atua de forma consultiva e próxima das lideranças, acompanhando o ciclo completo da experiência do colaborador — desde a atração até o desenvolvimento e retenção de talentos — assegurando eficiência, coerência e engajamento em todas as etapas.

Responsabilidades

1. Recrutamento & Seleção

Planejar, conduzir e supervisionar processos seletivos de ponta a ponta para todos os níveis e áreas da BWP (Trading, Florestal e administrativas).

Alinhar o perfil da vaga junto à liderança, considerando competências técnicas e comportamentais, prazos e orçamento.

Definir estratégias de atração, elaborar descrições de vaga e realizar divulgação em canais adequados.

Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes, garantindo aderência à cultura e aos valores da empresa.

Conduzir negociações salariais e acompanhamento até o aceite da proposta.

Acompanhar os processos de contratação junto ao Departamento Pessoal, garantindo a comunicação e transição adequada das informações.

Manter banco de talentos atualizado e indicadores de performance de R&S (tempo médio de fechamento, taxa de aprovação, custo por contratação).

Apoiar a comunicação entre gestores e novos colaboradores, assegurando uma experiência positiva desde o primeiro contato.

Mapear necessidades de desenvolvimento, feedbacks de liderança e resultados da pesquisa de clima.

Estruturar o plano anual de treinamento da empresa e gerir seu orçamento.

Desenvolver e conduzir programas de integração, capacitação técnica e comportamental, com foco em produtividade e fortalecimento da cultura.

Elaborar materiais e ministrar treinamentos internos quando necessário.

Acompanhar indicadores de participação, satisfação e eficácia dos treinamentos, propondo melhorias contínuas.

Apoiar líderes na construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e monitorar sua evolução.
Coordenar iniciativas de aprendizado contínuo, como mentorias, rodas de conversa e workshops.

Planejar, aplicar e analisar a pesquisa de clima organizacional da BWP, garantindo confidencialidade e representatividade.

Consolidar resultados, apresentar relatórios gerenciais e propor planos de ação com foco em engajamento e melhoria de ambiente de trabalho.

Monitorar a execução dos planos de ação e apoiar os gestores no acompanhamento das iniciativas.

Promover campanhas internas, eventos e comunicações voltadas ao fortalecimento da cultura e reconhecimento dos colaboradores.

Incentivar práticas de escuta ativa e feedback contínuo.

Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo e satisfação dos colaboradores, propondo medidas preventivas.

Apoiar a comunicação interna e o fortalecimento da marca empregadora.

4. Cargos & Salários

Apoiar na estruturação e atualização do manual de cargos e descrições funcionais da empresa.

Participar de estudos salariais internos e de mercado para manter a competitividade e equidade das práticas de remuneração.

Apoiar as lideranças na definição de ajustes salariais, promoções e movimentações internas, com base em critérios técnicos e meritocráticos.

Garantir consistência e transparência nas faixas salariais, respeitando políticas e orçamentos definidos.

Elaborar e manter controles e relatórios relacionados à estrutura de cargos, remuneração e benefícios.

Contribuir com revisões de políticas de remuneração variável, bônus e incentivos, quando aplicável.

Atuar como parceira estratégica das lideranças, acompanhando o andamento de todos os processos que envolvem gestão de pessoas.

Oferecer suporte consultivo na resolução de conflitos, gestão de performance e desenvolvimento de equipe.

Participar ativamente das reuniões de liderança, trazendo análises e sugestões sobre clima, produtividade e retenção de talentos.

Apoiar os gestores na condução de feedbacks, planos de sucessão e tomadas de decisão sobre movimentações internas.

Identificar oportunidades de melhoria nos processos e políticas de RH, propondo soluções práticas e alinhadas à realidade das unidades.

Ser ponto de referência para os colaboradores, garantindo escuta ativa e alinhamento entre suas necessidades e as diretrizes da empresa.

Representar o RH em auditorias, reuniões estratégicas e comunicações corporativas.

6. Gestão e Interface com o Departamento Pessoal

Supervisionar o Analista de Departamento Pessoal, garantindo qualidade, pontualidade e conformidade nas rotinas administrativas e legais.

Acompanhar e validar processos de admissão, rescisão, férias, ponto eletrônico, benefícios, obrigações legais e folha de pagamento.

Atuar como interface entre o RH e o DP, assegurando integração das informações de pessoas entre as áreas.

Apoiar o DP em momentos de alta demanda ou situações que exijam análise técnica, revisão de documentos ou contato com fornecedores/órgãos externos.

Monitorar indicadores operacionais (acuracidade da folha, cumprimento de prazos, auditorias internas, passivos trabalhistas).

Identificar oportunidades de automação e melhoria contínua dos processos administrativos.

Garantir que as práticas de DP estejam alinhadas à cultura de cuidado, ética e transparência da BWP.

Requisitos

Experiência anterior em supervisão, coordenação ou posição sênior em RH generalista.

Vivência em recrutamento, desenvolvimento, clima e consultoria interna de RH.

Desejável experiência em ambientes com múltiplas unidades de negócio.

Postura consultiva e capacidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.

Planejamento, organização e foco em execução.Visão estratégica e capacidade analítica, proatividade, senso de dono e foco em melhoria contínua.

• Vale-refeição (Flexível)
• Vale Transporte ou auxilio mobilidade
• Plano de Saúde
• Wellhub/Gympass
• Curso de Inglês

Na BWP, buscamos pessoas que compartilham nossa paixão por transformar o comércio global e promover a sustentabilidade. Se você está pronto para evoluir, inovar e fazer parte de um time comprometido com o sucesso coletivo, explore nossas oportunidades de carreira e venha construir um futuro mais sustentável conosco.

VENHA FAZER PARTE DA BWP: TRANSFORMANDO O COMÉRCIO GLOBAL E PROMOVENDO SUSTENTABILIDADE

A BWP SA é uma empresa comercial global com mais de 20 anos de experiência operando nos cinco continentes. Nossa missão é maximizar a eficiência do comércio internacional, conectando fornecedores confiáveis a compradores pré-qualificados e promovendo iniciativas sustentáveis em escala global. Atuamos com ênfase nos setores florestal e de comércio, oferecendo assistência em projetos industriais e soluções financeiras.

Na BWP, acreditamos na importância de evoluir constantemente. Nossa cultura é moldada pela adaptabilidade, resiliência e uma forte crença no progresso. Valorizamos o crescimento da empresa e de cada um dos nossos colaboradores, clientes e parceiros. Trabalhamos juntos, em um ambiente de cooperação e sinergia, para criar um impacto duradouro no comércio internacional e nas comunidades onde atuamos.

Impacto Global

Cremos em redefinir os padrões de responsabilidade, inovação e eficiência na utilização dos recursos naturais.

Crescimento Profissional: Oferecemos oportunidades de aprendizado, desafios estimulantes e possibilidade de crescimento dentro da empresa. Acreditamos em desenvolver talentos enquanto geramos impacto positivo no mundo.

Atitude de Dono: Na BWP, cultivamos uma mentalidade de alta performance, onde cada colaborador age proativamente e se sente responsável pelo sucesso coletivo. Esta filosofia reflete nosso compromisso com a dedicação, honestidade e autogestão.

Visão Estratégica: Antecipamos tendências e desenvolvemos estratégias inovadoras para impulsionar o crescimento e a sustentabilidade da empresa. Nossa capacidade analítica e visão de longo prazo nos diferencia no mercado.

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