Supervisor(a) de Cultura Organizacional ( Exclusiva para pessoas com deficiência)

Afya; São Paulo; Híbrido; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Afya, uma empresa que transforma a saúde, está em busca de um Supervisor(a) para atuar na cultura organizacional. O papel inclui liderar a equipe de Cultura, promover um ambiente de excelência e assegurar a integração cultural nos processos corporativos. A posição oferece flexibilidade de trabalho em um ambiente híbrido, além de uma série de benefícios atrativos.

Serviços

Vale-alimentação

Flexibilidade de horários

Vale-transporte

PLR

Plano de Saúde e Odontológico

Seguro de Vida

Licença parental estendida

Desconto em cursos de graduação e pós-graduação

Day Off de Aniversário

Gympass

Qualificações

• Experiência em desenvolvimento de cultura organizacional.
• Vivência em capacitação de lideranças.
• Habilidade em influenciar e articular com diferentes públicos.

Responsabilidades

• Liderar e apoiar o time de Cultura promovendo um ambiente colaborativo.
• Definir e conduzir a estratégia de cultura organizacional.
• Medir e monitorar indicadores relacionados à cultura.

Conhecimentos

Comunicação

Influência

Articulação

Visão sistêmica

Pensamento estratégico

Formação académica

Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou Comunicação

Descrição da oferta de emprego

Somos aliados do médico durante toda a sua jornada e buscamos por pessoas que se identifiquem com nosso propósito, valores e cultura para se juntarem ao nosso time. Vamos juntos transformar a saúde com quem tem a medicina como vocação!

Esta é uma vaga aberta na frente do Corporativo, para trabalhar de forma híbrida no bairro Jardins em São Paulo.

Buscamos Supervisor(a) para atuar em projetos estratégicos de fortalecimento da cultura e gestão da mudança em um ambiente de transformação e crescimento acelerado.

Esta pessoa será peça-chave para fortalecer, sustentar e promover a nossa cultura organizacional. Terá um papel estratégico, sendo guardião(a) dos nossos valores, princípios e identidade, além de atuar diretamente na gestão da equipe, garantindo a excelência na execução das iniciativas de cultura.

Responsabilidades e atribuições

• Liderar, desenvolver e apoiar o time de Cultura, promovendo um ambiente colaborativo, de desenvolvimento e alta performance.
• Atuar como guardião(a) da cultura organizacional, zelando pela aderência, disseminação e evolução dos nossos pilares culturais.
• Definir e conduzir a estratégia de cultura, traduzindo-a em rituais, práticas, programas e iniciativas que consolidem nossos valores e propósito no dia a dia da organização.
• Assegurar a integração da cultura aos processos corporativos, em parceria com as demais frentes da Diretoria de Gente (T&D, Clima, Diversidade, Experiência do Colaborador, etc.) e com as áreas de negócio.
• Promover a sensibilização, capacitação e desenvolvimento das lideranças no tema cultura, atuando como parceiro(a) estratégico(a) na disseminação e sustentação dos pilares culturais.
• Acompanhar tendências, melhores práticas e benchmarks de mercado, propondo atualizações e inovações nas práticas culturais.
• Medir, monitorar e acompanhar indicadores relacionados à cultura, avaliando sua evolução e propondo planos de ação quando necessário.
• Ser referência técnica no tema, apoiando projetos estratégicos que envolvam transformação, fortalecimento ou evolução da cultura.
  
  
  

Requisitos e qualificações

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Comunicação, ou áreas correlatas.
• Vivência consistente no fortalecimento de cultura, desenvolvimento de rituais e programas culturais, capacitação de lideranças e atuação como parceiro(a) estratégico(a) de negócio.
• Habilidade de comunicação, influência e articulação com diferentes públicos.
• Visão sistêmica, pensamento estratégico, foco em execução e alinhamento com o negócio.
  
  
  

Informações adicionais

️ GENTE É O MELHOR DA GENTE, por isso, oferecemos benefícios e parcerias para o nosso time.

Confira os principais abaixo:

Para o dia a dia:

• Vale-alimentação / refeição;
• Flexibilidade de horários e alocações (para vagas Remotas);
• Vale-transporte (para vagas Hibridas ou Presenciais);
  
  
  

UP na remuneração:

• PLR;
• Multibenefícios: Benefício flexível via Cartão Flash para usar como preferir
  
  
  

Família, Saúde e Bem-estar:

• Gympass / Wellhub;
• Psicologia Viva (plataforma online para consulta com psicólogo e nutricionista);
• Plano de Saúde e Odontológico;
• Seguro de Vida;
• Licença parental estendida (até 6 meses para mães e 20 dias para pais);
• Rede D'Ór: suporte e informações importantes para a saúde da mamãe e do bebê com uma rede credenciada de enfermeiros;
• Parceria com o SESC da sua região (programação variada nas áreas de educação, saúde, cultura, lazer e assistência);
• Day Off de Aniversário (um dia de folga para tirar no dia ou durante o mês do seu aniversário).
  
  
  

Desenvolvimento e Aprendizado:

• Plataforma com diversos cursos para aprimorar seu conhecimento (UCA);
• Academia de idiomas (AIA);
• Programa de desenvolvimento para líderes;
• Mentoria para Mulheres da Afya (MMA);
• Desconto em cursos de graduação e pós-graduação nas unidades de ensino da Afya.
  
  
  

️ Diferencial para Professor Médico:

• Assinatura premium do Afya iClinic e Afya Whitebook

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