Sr. Technical Program Manager (Vaga afirmativa exclusiva para mulheres), INTech LATAM

Amazon; São Paulo; Presencial; BRL 120.000 - 180.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um Gerente de Programas Técnicos Sênior para se juntar à sua equipe em São Paulo. Nesta função, você será responsável por liderar projetos complexos, desde a coleta de requisitos até a implementação, garantindo que as soluções atendam às necessidades dos clientes. O papel exige um forte histórico em gerenciamento de programas e habilidades técnicas robustas. Se você é apaixonado por desafios e busca um ambiente dinâmico onde a diversidade e a inclusão são valorizadas, esta é a oportunidade perfeita para você fazer a diferença.

Qualificações

• Experiência comprovada em gerenciamento de projetos de médio a grande porte.
• Forte conhecimento técnico em tecnologias de desenvolvimento de software.

Responsabilidades

• Coletar requisitos de negócios e redigir especificações técnicas.
• Gerenciar cronogramas de projetos desde o design até o lançamento.

Conhecimentos

Gerenciamento de Programas

Habilidades de Negociação

Liderança

Análise de Dados

Comunicação Eficaz

Formação académica

Graduação em Engenharia ou áreas relacionadas

Pós-graduação em Gestão de Projetos

Ferramentas

Ferramentas de Gerenciamento de Projetos

Software de Desenvolvimento

Descrição da oferta de emprego

Job ID: 2934277 | Amazon Servicos de Varejo do Brasil Ltda. - C41

O time de INTech da Amazon está contratando uma Sr Technical Program Manager para trabalhar em nosso centro de desenvolvimento em São Paulo, Brasil. As responsabilidades incluem:

1. Coleta de requisitos de negócios e sistemas de clientes internos e externos;
2. Redação de especificações;
3. Design técnico das soluções/sistemas;
4. Condução de cronogramas de projetos desde o design até o lançamento;
5. Discussões técnicas com a equipe de desenvolvimento de software;
6. Gerenciamento do lançamento em produção.

Você liderará e coordenará esforços de design/implementação entre sua equipe e outras equipes para desenvolver soluções ideais. Espera-se que você faça as compensações apropriadas para otimizar o tempo de lançamento no mercado, comunique claramente metas, papéis, responsabilidades e resultados desejados para equipes internas multifuncionais e remotas.

A candidata ideal possuirá um forte histórico em gerenciamento de programas, terá experiência comprovada liderando projetos de médio a grande porte e terá um conhecimento técnico abrangente em tecnologias atuais de desenvolvimento de software. Você deve ser capaz de prosperar e ter sucesso em um ambiente empreendedor, e não ser prejudicada por ambiguidade ou múltiplas prioridades concorrentes. Isso significa que você não só é capaz de desenvolver e conduzir iniciativas estratégicas de alto nível, mas também pode arregaçar as mangas, mergulhar e fazer o trabalho.

Como TPM, você antecipará gargalos, fornecerá gerenciamento de escalação, antecipará e fará compensações, e equilibrará as necessidades do negócio versus as restrições técnicas. Espera-se a capacidade de pegar projetos grandes e complexos, dividi-los em partes gerenciáveis, desenvolver especificações funcionais e então entregá-los de maneira bem-sucedida e oportuna. Maturidade, alto julgamento, habilidades de negociação, capacidade de influenciar, talento analítico e liderança são essenciais para o sucesso nesta função.

A Amazon Brasil valoriza a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) em todas as nossas posições e, portanto, trabalhamos intencionalmente para garantir que nosso ambiente interno reflita a diversidade dos mercados que atendemos e dos clientes que servimos. No Brasil, estruturamos um Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão composto por representantes de diferentes áreas e cargos, pois entendemos que essa agenda requer diferentes perspectivas e múltiplas experiências. Nossa liderança está engajada e compreende cada vez mais seu papel na disseminação e prática de nossos princípios de liderança, com o objetivo de ser "a melhor empresa para se trabalhar no mundo".

Conhecemos nossa responsabilidade e a necessidade de mudança, e estamos cientes de que "O sucesso e o crescimento trazem grandes responsabilidades". Nossos grupos de afinidade são formados por indivíduos voluntários de diferentes unidades de negócios e são parte ativa na definição das estratégias de DEI. Eles atuam como embaixadores dessa agenda e irão apoiá-lo desde o Dia 1.