Senior Talent Acquisition Specialist

3M Group; São Paulo; Presencial; BRL 60.000 - 100.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora busca um Especialista Sênior em Aquisição de Talentos para liderar o recrutamento no Brasil e na América Latina. Neste papel, você será fundamental na atração e seleção de talentos, colaborando com líderes de negócios e garantindo conformidade em processos de recrutamento. Com um foco em melhoria contínua e experiência do candidato, você terá a oportunidade de influenciar e se comunicar em todos os níveis da organização. Se você é apaixonado por recrutamento e deseja impactar positivamente a experiência de integração, essa é a chance perfeita para você.

Qualificações

• Experiência em recrutamento, preferencialmente em agências ou como headhunter.
• Fluência em inglês e preferencialmente em espanhol.

Responsabilidades

• Colaborar com líderes para identificar necessidades de recrutamento.
• Recrutar talentos no Brasil e LATAM, garantindo eficiência no processo.

Conhecimentos

Recrutador experiente

Fluência em inglês

Fluência em espanhol

Habilidades interpessoais

Gestão de processos

Avaliação de pessoas

Habilidades de negociação

Formação académica

Diploma universitário

Descrição da oferta de emprego

Colabore com inovadores da 3M ao redor do mundo
Como Especialista Sênior em Aquisição de Talentos, você desempenhará um papel fundamental no processo completo de recrutamento para o Brasil e outros países da América Latina. Seu trabalho será crucial para atrair e selecionar os melhores talentos, garantindo que a 3M continue a inovar e liderar no mercado.

O impacto que você terá neste papel:

1. Colaborar com líderes de negócios para determinar as necessidades atuais e futuras, traduzindo a estratégia global de Talent Acquisition para a realidade local.
2. Identificar funções-chave e difíceis de preencher, trabalhando na construção de mapeamentos de talentos para antecipar as necessidades de contratação.
3. Recrutar no Brasil e em alguns outros países da LATAM.
4. Apoiar os gerentes de contratação, orientando-os sobre o processo de recrutamento do início ao fim, atuando como um parceiro estratégico.
5. Trabalhar de perto com nosso centro de serviços que apoia o processo de admissão, garantindo uma fluidez de informações e sucesso no processo de contratação.
6. Cuidar da experiência de integração para novos contratados.
7. Adotar uma mentalidade de melhoria de processos, identificando gaps, propondo soluções e trabalhando com as equipes regionais e globais para o alinhamento de processos.
8. Garantir a conformidade para todas as atividades de recrutamento e integração, seguindo políticas e garantindo a conformidade dos processos com regras e diretrizes locais e globais.
9. Participar de projetos multidisciplinares com a equipe de recursos humanos para melhorar a experiência do candidato e do supervisor no processo de recrutamento.
10. Ser representante de Talent Acquisition para o Brasil em eventos e reuniões de recursos humanos locais.
11. Ser responsável pela conformidade, representando a área em auditorias.

Suas Habilidades e Expertise

Para prepará-lo para o sucesso neste papel desde o primeiro dia, a 3M está procurando candidatos que devem ter as seguintes qualificações:

1. Recrutador experiente
2. Experiência anterior em agências de recrutamento ou como headhunter é um diferencial
3. Habilidades fluentes em inglês (requerido) e habilidades fluentes em espanhol (preferencialmente)
4. Diploma universitário

As qualificações adicionais que podem ajudá-lo a ter ainda mais sucesso nesta função incluem:

1. Capacidade de influenciar e se comunicar com todos os níveis dentro da organização, transformar ideias em ação e orientar a equipe
2. Forte perspicácia nos negócios, habilidade interpessoal, gestão de processos, avaliação de pessoas e habilidades de negociação

Apoiando Seu Bem-estar

A 3M oferece muitos programas para ajudá-lo a viver sua melhor vida – tanto física quanto financeiramente. Para garantir remuneração e benefícios competitivos, a 3M regularmente faz benchmarking com outras empresas de tamanho e escopo comparáveis.

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