Senior Software Engineer | SAP

XP; São Paulo; Híbrido; BRL 30.000 - 90.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora busca um profissional para integrar o time de Tech na área de Recursos Humanos. O foco será na gestão estratégica da remuneração, com a missão de desenvolver e implementar políticas que garantam a competitividade no mercado. Se você é apaixonado por desafios e deseja trabalhar em um ambiente dinâmico, esta é a oportunidade ideal. Você terá a chance de colaborar com equipes talentosas e contribuir para a excelência na gestão de pessoas, enquanto participa de projetos que impactam diretamente a cultura organizacional. Venha fazer parte de um time que valoriza a inovação e a colaboração!

Serviços

Plano de saúde

Plano odontológico

Gympass

Zenklub

Vale alimentação

Vale refeição

Seguro de vida

Auxílio creche

Licença maternidade de 6 meses

Licença paternidade de 20 dias

Qualificações

• Profundo conhecimento em módulos SAP relacionados a RH, especialmente SAP HCM.
• Habilidades analíticas e de comunicação são essenciais para o cargo.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias de remuneração alinhadas aos objetivos da empresa.
• Gerenciar projetos de remuneração, incluindo bônus e benefícios.
• Realizar análises de mercado e garantir conformidade com regulamentações.

Conhecimentos

Conhecimento em SAP HCM

Habilidades analíticas

Excelentes habilidades de comunicação

Resolução de problemas

Ferramentas

SAP

Descrição da oferta de emprego

Nossa história começou em 2001, com um pequeno escritório de agentes autônomos de investimentos em Porto Alegre e hoje somos um grande ecossistema de serviços financeiros, mídia e educação.

Chegamos até aqui com a dedicação de equipes talentosas que tiveram garra, determinação, resiliência e, acima de tudo, ambição de fazer o impossível.

• Foco no cliente: Somos obstinados em superar as expectativas dos nossos clientes.
• Sonho grande: Miramos no impossível, acreditamos que ele pode se tornar realidade, e chegamos lá juntos.
• Mente aberta: Nossa abertura para o novo e nossa capacidade de adaptação são o que nos fazem evoluir e melhorar sempre.
• Espírito empreendedor: Construímos o futuro com nossas próprias mãos com o mais alto nível de comprometimento e sentimento de dono.

Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para participar do time de Tech com foco na área de Recursos Humanos (Gente), que tem a missão de garantir a gestão eficiente e estratégica da remuneração dos colaboradores. Esse é um time apaixonado por inovação e excelência na gestão de pessoas, você pode se dar muito bem se gostar de desafios e de trabalhar em um ambiente dinâmico e colaborativo.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias de remuneração alinhadas aos objetivos da empresa.
• Analisar e revisar políticas de remuneração para garantir competitividade no mercado.
• Gerenciar projetos de remuneração, incluindo bônus, incentivos e benefícios.
• Realizar análises de mercado e benchmarking referente as boas práticas SAP Remuneração.
• Fornecer suporte e orientação para a equipe de RH e gestores sobre questões de remuneração.
• Monitorar e garantir a conformidade com as regulamentações trabalhistas e fiscais relacionadas à remuneração.
• Elaborar relatórios e apresentações para a alta gestão sobre a eficácia das políticas de remuneração.
• Colaborar com outras áreas da empresa para alinhar as estratégias de remuneração com os objetivos gerais do negócio.
• Participar de auditorias internas e externas relacionadas à remuneração.
• Conduzir treinamentos e workshops sobre políticas e práticas de remuneração para a equipe de RH e gestores.

Qualificações Necessárias

• Conhecimento profundo em módulos SAP relacionados a RH, especialmente SAP HCM.
• Habilidades analíticas e de resolução de problemas.
• Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar em equipe.

Diferenciais:

• Possuir certificações adicionais em SAP.
• Experiência em projetos de transformação digital.
• Conhecimento em metodologias ágeis.
• Capacidade de liderar e gerenciar equipes.
• Proatividade e capacidade de adaptação a mudanças.

Processo Seletivo

• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
• Avaliação técnica: Entrevistas focadas nas habilidades específicas necessárias para a função.
• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
• Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
• Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios

• Saúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, Gympass, Zenklub, VA, VR, New Value, seguro de vida.
• Maternidade e Paternidade: auxílio creche para pais e mães, licença maternidade de 6 meses, licença paternidade de 20 dias.
• Só na XP Inc.: assessoria de investimento e acesso a fundos de investimentos exclusivos.

Jornada de Trabalho

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função: presencial para frentes de negócio e híbrido para as demais equipes. É importante ressaltar que todos os colaboradores precisam morar na localidade da vaga (nossa sede está localizada na cidade de São Paulo e é onde temos o maior número de posições), já que temos atividades que exigem a presença física para promover a colaboração e os rituais da nossa cultura. Esses encontros são organizados de acordo com as orientações dos líderes e as particularidades de cada rotina, para que nossos colaboradores possam exercer suas jornadas de trabalho com liberdade e autonomia.

XP Inc. é uma empresa brasileira de gestão de investimentos. A empresa oferece produtos de renda fixa, ações, fundos de investimento e previdência privada, além de administração de patrimônio e outros serviços financeiros. A XP atende clientes no Brasil e possui escritórios em São Paulo, Rio de Janeiro, Nova York, Miami, Londres e Genebra.