Senior Software Engineer | SAP

Nossa história começou em 2001, com um pequeno escritório de agentes autônomos de investimentos em Porto Alegre e hoje somos um grande ecossistema de serviços financeiros, mídia e educação.

Chegamos até aqui com a dedicação de equipes talentosas que tiveram garra, determinação, resiliência e, acima de tudo, ambição de fazer o impossível.

• Foco no cliente: Somos obstinados em superar as expectativas dos nossos clientes.
• Sonho grande: Miramos no impossível, acreditamos que ele pode se tornar realidade, e chegamos lá juntos.
• Mente aberta: Nossa abertura para o novo e nossa capacidade de adaptação são o que nos fazem evoluir e melhorar sempre.
• Espírito empreendedor: Construímos o futuro com nossas próprias mãos com o mais alto nível de comprometimento e sentimento de dono.

Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para participar do time de Tech com foco na área de Recursos Humanos (Gente), que tem a missão de garantir a gestão eficiente e estratégica da remuneração dos colaboradores. Esse é um time apaixonado por inovação e excelência na gestão de pessoas, você pode se dar muito bem se gostar de desafios e de trabalhar em um ambiente dinâmico e colaborativo.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias de remuneração alinhadas aos objetivos da empresa.
• Analisar e revisar políticas de remuneração para garantir competitividade no mercado.
• Gerenciar projetos de remuneração, incluindo bônus, incentivos e benefícios.
• Realizar análises de mercado e benchmarking referente as boas práticas SAP Remuneração.
• Fornecer suporte e orientação para a equipe de RH e gestores sobre questões de remuneração.
• Monitorar e garantir a conformidade com as regulamentações trabalhistas e fiscais relacionadas à remuneração.
• Elaborar relatórios e apresentações para a alta gestão sobre a eficácia das políticas de remuneração.
• Colaborar com outras áreas da empresa para alinhar as estratégias de remuneração com os objetivos gerais do negócio.
• Participar de auditorias internas e externas relacionadas à remuneração.
• Conduzir treinamentos e workshops sobre políticas e práticas de remuneração para a equipe de RH e gestores.

Qualificações Necessárias

• Conhecimento profundo em módulos SAP relacionados a RH, especialmente SAP HCM.
• Habilidades analíticas e de resolução de problemas.
• Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar em equipe.

Diferenciais:

• Possuir certificações adicionais em SAP.
• Experiência em projetos de transformação digital.
• Conhecimento em metodologias ágeis.
• Capacidade de liderar e gerenciar equipes.
• Proatividade e capacidade de adaptação a mudanças.

Processo Seletivo

• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
• Avaliação técnica: Entrevistas focadas nas habilidades específicas necessárias para a função.
• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
• Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
• Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios

• Saúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, Gympass, Zenklub, VA, VR, New Value, seguro de vida.
• Maternidade e Paternidade: auxílio creche para pais e mães, licença maternidade de 6 meses, licença paternidade de 20 dias.
• Só na XP Inc.: assessoria de investimento e acesso a fundos de investimentos exclusivos.

Jornada de Trabalho

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função: presencial para frentes de negócio e híbrido para as demais equipes. É importante ressaltar que todos os colaboradores precisam morar na localidade da vaga (nossa sede está localizada na cidade de São Paulo e é onde temos o maior número de posições), já que temos atividades que exigem a presença física para promover a colaboração e os rituais da nossa cultura. Esses encontros são organizados de acordo com as orientações dos líderes e as particularidades de cada rotina, para que nossos colaboradores possam exercer suas jornadas de trabalho com liberdade e autonomia.

XP Inc. é uma empresa brasileira de gestão de investimentos. A empresa oferece produtos de renda fixa, ações, fundos de investimento e previdência privada, além de administração de patrimônio e outros serviços financeiros. A XP atende clientes no Brasil e possui escritórios em São Paulo, Rio de Janeiro, Nova York, Miami, Londres e Genebra.