Senior Recruiter

SupportFinity™; Paraná; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em expansão acelerada no Brasil está em busca de um profissional para liderar o recrutamento e moldar a cultura da organização. O candidato ideal deve ter experiência em recrutamento ponta a ponta e estar preparado para atuar em ambientes dinâmicos e desafiadores. Oferecemos um papel crucial na construção de uma equipe alinhada com os valores e a cultura da empresa.

Qualificações

• Mínimo 1,5 ano de experiência em recrutamento.
• Experiência em ambientes de alto crescimento.
• Criar onboarding e feedbacks.

Responsabilidades

• Liderar o recrutamento de ponta a ponta.
• Estruturar processos de People para suporte ao crescimento.
• Atuar em employer branding e transformar cultura em histórias.

Conhecimentos

Experiência em recrutamento ponta a ponta

Boa comunicação e escrita

Organização

Capacidade de transitar entre áreas

Assumir responsabilidade total

Descrição da oferta de emprego

Overview

O desafio da vaga

Na Brick cada contratação é um tijolo na máfia que estamos construindo. Estamos em expansão acelerada e vamos praticamente dobrar de tamanho nos próximos 12 meses. Aqui levamos cultura muito a sério, e ela começa no momento da contratação.

Este não é apenas um papel de contratar, é um papel de moldar o futuro da Brick. Você será o principal responsável por garantir que cada novo Brick tenha alinhamento cultural, capacidade de impacto e atitude para elevar o time. Além de liderar o recrutamento de ponta a ponta, você vai ajudar a estruturar processos de People que dão suporte ao crescimento, como onboarding, rituais de cultura e integrações de ferramentas, e atuar em employer branding, transformando nossa cultura em histórias que atraem talentos de alto nível.

Requisitos

• Experiência sólida, mínimo 1,5 ano, em recrutamento ponta a ponta em empresas enxutas
• Capacidade de organizar processos básicos de RH e operações do zero
• Boa comunicação e escrita
• Organização para tocar múltiplas vagas em paralelo
• Facilidade em transitar entre tech, negócios, dados, produto e founders
• Vontade de assumir responsabilidade total, da estratégia à execução

Diferenciais

• Ter vivido ambientes de alto crescimento e construído do nada
• Experiência em startups early stage ou scale-ups
• Experiência em employer branding, transformar cultura em narrativas que atraem talentos
• Criatividade para usar automações, hacks e redes de indicação como armas de sourcing
• Experiência em criar onboarding, feedbacks ou rituais de cultura

Você vai se dar bem aqui se

• Curte caos mais do que manual pronto
• Acredita que cultura não se escreve na parede, se prova na prática
• Gosta de moldar times e convencer pessoas de alto nível a entrarem no jogo
• Consegue circular entre devs, vendedores, analistas e founders sem travar
• Se sente bem em ambientes de intensidade, onde cada pessoa é protagonista

Talvez você não curta a Brick se

• Prefere processos previsíveis e rotina estável
• Busca conforto em vez de crescimento
• Não gosta de lidar direto com founders e decisões rápidas
• Prefere seguir ordens em vez de assumir o volante

Saiba mais sobre a Brick

www.brick.so