Senior Infrastructure Analyst | Service Improvement - Command Center

XP; São Paulo; Híbrido; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição financeira líder em São Paulo está em busca de um profissional para a área de Service Improvement. O papel envolve monitorar e coordenar a resolução de incidentes de TI, garantir a continuidade dos serviços e cumprir os acordos de nível de serviço. Procuramos candidatos com formação em Tecnologia da Informação e experiência em operações. Oferecemos benefícios abrangentes e um modelo de trabalho presencial flexível.

Serviços

Plano de saúde sem coparticipação

Vale Transporte

Assessoria de Investimentos

Licença parental

Qualificações

• Experiência prévia na área de operações em ambientes corporativos.
• Experiência em suporte técnico ou áreas relacionadas.
• Familiaridade com processos ITIL, especialmente Gestão de Incidente e/ou níveis de serviço.

Responsabilidades

• Gerenciar e coordenar a resolução de incidentes críticos.
• Participar de reuniões de revisão de incidentes.
• Documentar procedimentos e soluções para incidentes recorrentes.

Conhecimentos

Habilidades de comunicação escrita e verbal claras e eficazes

Capacidade de trabalhar sob pressão

Perfil analítico

Flexibilidade e adaptabilidade a mudanças

Formação académica

Formação superior em Tecnologia da Informação

Ferramentas

ServiceNow

Ferramentas ITSM

Descrição da oferta de emprego

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de Service Improvement - Command Center, que tem a missão de monitorar, registrar, analisar e coordenar a resolução de incidentes de TI, garantindo a continuidade dos serviços e o cumprimento dos acordos de nível de serviço (SLAs). Esse é um time apaixonadopor tecnologia, resolução de problemas e qualidade de entrega, você pode se dar muito bem se gostar de desafios, trabalhar em equipe e encantar o cliente.

Saiba mais sobre nosso dia a dia n o Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

Formação superior em Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação, Engenharia da Computação ou áreas correlatas

Experiência prévia na área de operações em ambientes corporativos

Experiência prévia em suporte técnico ou áreas relacionadas

Familiaridade com ferramentas ITSM, como ServiceNow

Familiaridade com processos ITIL, especialmente Gestão de Incidente e/ou níveis de serviço

Habilidades de comunicação escrita e verbal claras e eficazes

Capacidade de trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplas demandas simultaneamente

Perfil analítico, proativo e comunicação eficaz

Habilidade em análise de dados e geração de relatórios gerenciais

Flexibilidade e adaptabilidade a mudanças

Diferenciais:

Conhecimento avançado em ITIL (certificação ITIL Foundation ou superior)

Service Now

Conhecimento em Monitoramento de Sistemas e Redes

Inglês Intermediário

Desafios e Impacto

Gerenciar e coordenar a resolução de incidentes críticos, garantindo o cumprimento dos SLAs e a minimização do impacto nos negócios

Selecionar e executar procedimentos padrão de resolução de incidentes e crises

Escalar incidentes para níveis superiores quando necessário, acompanhando o progresso até a resolução

Participar de reuniões de revisão de incidentes e contribuir para a melhoria contínua dos processos

Documentar procedimentos e soluções para incidentes recorrentes, propondo ações corretivas e preventivas

Atuar como ponto de contato entre equipes técnicas, negócios e fornecedores para alinhamento e resolução de questões, incluindo a etapa de comunicação

Elaborar de relatórios gerenciais e/ou operacionais sobre indicadores de desempenho da área

Monitorar e reportar indicadores de desempenho e níveis de serviço, promovendo melhorias contínuas

Liderar iniciativas de automação e otimização de processos para aumentar a eficiência operacional

Fornecer suporte e mentoria para analistas juniores e plenos da equipe

Etapas do Processo

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste ] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.