SELEÇÃO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS DE CLÍNICO GERAL (TRR) NA ESCALA DE PLANTÃO DO HOSPITAL UNI[...]

SELEÇÃO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS DE CLÍNICO GERAL (TRR) NA ESCALA DE PLANTÃO DO HOSPITAL UNIMED SUL

1.1 A Unimed Fortaleza Sociedade Cooperativa Médica Ltda. comunica que está recebendo inscrições para o processo seletivo para preenchimento de vagas e formação de cadastro de reserva de Médico(a)s Cooperados(as) para o cargo de Clínico Geral (TRR) na escala de plantão do Hospital Unimed Sul (HUS), localizado na Av. Almirante Maximiniano da Fonseca, n°44, bairro Luciano Cavalcante, em Fortaleza-CE.

1.2. Os candidatos deverão ser aprovados em todas as etapas do processo seletivo, que ocorrerá no 4º andar (Secretaria da Direção) do Hospital Unimed Sul. Caso o local da seleção seja alterado, haverá ampla divulgação do novo endereço. Candidatos considerados aptos, mas não classificados para as vagas iniciais, formarão cadastro de reserva.

2.1 São obrigatórios os seguintes critérios para o referido processo seletivo e a entrega dos respectivos documentos comprobatórios:

1. Graduação completa em Medicina e Residência Médica completa ou ainda Título de Especialista ou RQE;
2. Estar adimplente e regular com as instituições de classe: CREMEC (Conselho Regional de Medicina do Estado do Ceará) e CFM (Conselho Federal de Medicina);
3. Ser Médico cooperado da Unimed Fortaleza e estar adimplente e regular com suas obrigações estatutárias e regulamentares nas 2 (duas) Cooperativas.

III – DOS CRITÉRIOS IMPEDITIVOS OU DE EXCLUSÃO DO PROCESSO SELETIVO

3.1 São critérios impeditivos e/ou de exclusão do referido processo seletivo:

1. Ter recebido censuras públicas, outras punições e/ou sanções no CREMEC nos últimos 2 (dois) anos;
2. Ter recebido advertência, censuras públicas e/ou outras penalidades no Conselho Técnico (CTE) / Conselho de Administração (CAD) da Unimed Fortaleza;
3. Ter recebido advertência em alguma Unidade de Recursos Próprios da Unimed Fortaleza nos últimos 2 (dois) anos;
4. Ter sido suspenso ou excluído do corpo clínico dos Recursos Próprios da Unimed Fortaleza;
5. Não ser médico Cooperado da Unimed Fortaleza;
6. Ter ações administrativas e judiciais contra a Unimed Fortaleza, que denotem conflito de interesse ou incompatibilidade para prestação de serviço a Cooperativa;
7. Não ter entregue os comprovantes da documentação exigida, reportados no item II - Dos critérios obrigatórios, nos prazos e condições estipuladas.

4.2. Não serão aceitas inscrições realizadas fora do prazo estipulado, por correio eletrônico ou outros meios não previstos na presente Seleção;

4.3. Candidatos com documentos incompletos ou que não cumprirem as regras de participação serão desclassificados.

4.4. No dia da entrevista agendada, os candidatos devem trazer, presencialmente, a documentação reportada no item II desta Seleção, em cópias impressas simples, rubricadas pelo candidato, como também os itens elencados para avaliação curricular, conforme o item VII adiante. Não serão aceitos documentos eletrônicos.

4.5. Ao candidato será atribuída total responsabilidade pelas informações apresentadas e documentos entregues;

4.6. A documentação, entregue na presente Seleção, não será devolvida;

4.7. Será desclassificado, a qualquer tempo, o candidato que se identifique algum dos critérios impeditivos elou de exclusão listados no item II desta Seleção, ou que deixem de entregar os documentos comprobatórios solicitados, de forma completa, ou ainda, que seja observada eventual adulteração, informação inverídica ou qualquer tipo de fraude;

4.8. As inscrições implicam automaticamente o reconhecimento e aceitação plena, pelo candidato, de todas as condições e exigências previstas nesta Seleção.

5.1 O processo seletivo será composto pelas seguintes etapas, em ordem cronológica:

1. Análise curricular (pontuação conforme experiência e títulos);
2. Entrevista de análise comportamental com gestores médicos do HUS, DRP (Diretoria de Recursos Próprios) e RH, avaliando competências como: trabalho em equipe, liderança, comunicação, proatividade e resolução de conflitos;
3. Avaliação de casos clínicos, com foco em manejo clínico.

6.1 As etapas do processo seletivo serão divulgadas em site oficial da Unimed Fortaleza. Durante o processo, os candidatos serão informados das etapas das entrevistas e demais itens que envolvam o edital por e-mail cadastrado no ato da inscrição.

Inscrições- 14 a 18 de abril de 2025;

Divulgação de inscrições deferidas- 22 e 23 de abril de 2025;

Agendamento de entrevistas - 24 e 25 de abril de 2025;

Entrevista e avaliação de casos clínicos - 28 a 30 de abril de 2025 e 02 de maio de 2025;

Divulgação de resultados preliminares - 05 de maio de 2025;

Prazo para recurso - 06 e 07 de maio de 2025;

Divulgação de resultados finais - 08 de maio de 2025.

6.2 É de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento do cronograma das etapas e a verificação do e-mail, inclusive na caixa de entrada, lixo eletrônico ou spam, bem como das informações divulgadas no site oficial da Unimed Fortaleza.

VII - DOS CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO

1. Título de Especialista em Medicina Intensiva ou Subespecialidade em Clínica Médica: 20 pontos
2. Curso de Suporte Avançado de Vida em Cardiologia – ACLS a (nos últimos 5 anos): 10 pontos
3. Tempo de cooperado na Unimed: 1 ponto/ano (máx. 10 pontos)
4. Trabalhado na emergência do Hospital da Unimed: 2 pontos/ano (máx. 10 pontos).
5. Avaliação de casos clínicos: 20 pontos

8.1 Serão adotados os seguintes critérios de desempate rigorosamente na seguinte ordem, passando somente para o item seguinte se ainda permanecer o empate:

1. Maior nota na entrevista;
2. Maior tempo de experiência em U.T.I.;
3. Maior tempo de vínculo com a Unimed;
4. Sorteio como critério final.

IX – DOS CRITÉRIOS DE CONTRATAÇÃO

1. Ter sido aprovado no processo seletivo descrito anteriormente.
2. Os médicos considerados aptos pelos critérios de aprovação, que não forem chamados de imediato para as vagas abertas inicialmente, ficarão no cadastro de reserva e poderão ser chamados, de acordo com a conveniência e necessidade da Cooperativa, sem que isso gere expectativa de direito ou garantia de convocação.
3. Assumir o compromisso de atender integralmente aos protocolos institucionais, às normas de qualidade e segurança do paciente e às regulamentações do SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho).
4. Assinar o termo de compromisso referente às normas e diretrizes estabelecidas pelo Hospital Unimed Sul, incluindo alinhamento ético-profissional e adesão a processos contínuos de avaliação de desempenho e qualidade.
5. Apresentar toda a documentação solicitada, conforme requisitos estabelecidos no processo seletivo.

X - DA CARGA HORÁRIA E CONTRAPRESTAÇÃO PELOS SERVIÇOS PRESTADOS

1. A remuneração pelos serviços prestados será conforme a carga horária realizada, assumindo o mínimo de 12 (doze) e o máximo de 36 (trinta e seis) horas semanais, a ser determinada conforme programação de escala pela Diretoria do Hospital Unimed Sul, podendo eventualmente ser superior, se de acordo entre as partes, como também poderá haver uma compensação na carga horária estipulada, observando os convocados sua responsabilidade com a escala e a importância de sua completude.
2. Os classificados no cadastro de reserva poderão, eventualmente, ser convidados a dar plantões de forma esporádica, respeitando-se uma convocação pela ordem de classificação e resposta ao contato, em mecanismo ágil de comunicação, porém sem qualquer tipo de obrigatoriedade de efetivação, que dependerá única e exclusivamente da discricionariedade da gestão da Unimed Fortaleza;
3. Para o(a)s médico(a)s cooperado(a)s da Unimed Fortaleza, será constituída uma remuneração variável, conforme o Programa de Excelência Médica ou similar.

11.1 Os médicos selecionados para a escala de sobreaviso de cirurgia geral deverão desempenhar as seguintes funções:

1. Disponibilidade e Atendimento
   • Avaliação e condução das pacientes da emergência gineco-obstétrica, com queixas clínicas, quando solicitado;
   • Avaliação e condução de pacientes da enfermaria, com queixas clínicas, quando solicitado;
   • Compartilhamento na evolução e prescrição médica das pacientes com perfil clínico;
   • Acompanhamento, assumindo como paciente do serviço de Clínica Médica, enquanto parte desta equipe, as admitidas na área crítica da Sala de Recuperação Pós-Anestésica (SRPA), com suporte por todos os meios e por todos os profissionais da Unidade;
   • Promover a regulação médica de pacientes internados em unidades abertas para outras Unidades ou ambiente externo ao Hospital, caso seja necessário;
2. Gestão de Casos e Cuidados ao Paciente
   • Realizar consultas e avaliações de pacientes que necessitem de suporte em sua área de atuação, tanto no pronto atendimento quanto nas unidades de internação (enfermaria, UTI);
   • Prestar assistência médica de alta qualidade, alinhada às boas práticas clínicas e protocolos institucionais;
   • Emitir pareceres médicos em casos solicitados por outras especialidades;
   • Receber e passar pessoalmente o plantão do médico anterior e para o subsequente;
   • Assumir o compromisso com ensino e pesquisa, devendo orientar estagiários, internos e residentes e demais estudantes;
3. Comunicação e Trabalho em Equipe
   • Garantir comunicação clara e eficaz com a equipe multidisciplinar, incluindo enfermeiros, fisioterapeutas e outros médicos, assegurando alinhamento no cuidado ao paciente;
   • Informar os familiares sobre a situação clínica do paciente, de forma ética, clara e respeitosa, quando aplicável;
   • Participar de discussões de casos, contribuindo para o planejamento terapêutico do paciente;
4. Documentação e Registros
   • Registrar detalhadamente no prontuário médico todas as ações realizadas, incluindo avaliações, procedimentos, prescrições e decisões clínicas;
   • Preencher documentos necessários, como guias de internação, altas médicas e protocolos institucionais exigidos;
   • Garantir que todos os registros estejam de acordo com as normas éticas e legais, preservando a confidencialidade das informações do paciente;
5. Adesão a Protocolos e Normas
   • Seguir integralmente os protocolos institucionais de segurança do paciente e as diretrizes de qualidade;
   • Cumprir normas de biossegurança e prevenção de infecções hospitalares;
   • Estar em conformidade com as políticas internas da instituição;
6. Participação em Processos de Melhoria e Capacitação
   • Contribuir com notificações de eventos adversos ou oportunidades de melhoria para a instituição;
   • Participar de treinamentos, capacitações e reuniões institucionais para aprimoramento técnico e alinhamento organizacional;
   • Cooperar com auditorias e avaliações periódicas relacionadas ao desempenho profissional e à qualidade do serviço;
7. Responsabilidades Éticas e Profissionais
   • Manter uma postura ética, empática e profissional no relacionamento com pacientes, familiares e colegas de trabalho;
   • Respeitar os limites de sua especialidade e encaminhar pacientes a outros especialistas, quando necessário;
   • Informar a gestão do hospital em caso de impossibilidade de cumprimento do sobreaviso por motivos justificáveis, garantindo substituição ou apoio.
8. Cumprir as diretrizes e atribuições estabelecidas para os plantonistas do Hospital Unimed Sul, respeitando as normativas internas e os preceitos ético-profissionais;
9. Participar de reuniões regulares com a equipe gestora e atender aos processos de avaliação periódica de desempenho, sendo este critério essencial para a continuidade na escala de plantão;
10. Estar regularmente registrado e quite com as obrigações perante o CREMEC/CFM e a Unimed;
11. Aderir a programas de capacitação e atualização profissional promovidos pela instituição, conforme demanda identificada pela gestão médica.

XIII – DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E FINAIS

1. Casos omissos ou situações não previstas neste edital serão avaliados pela Diretoria do Hospital Unimed Sul e pela Gestão de Recursos Próprios, com deliberação final a cargo da Superintendência;
2. Recursos administrativos serão aceitos no prazo estipulado no cronograma, mediante apresentação formal e documentada pelo candidato;
3. A validade deste processo seletivo será de 2 anos, podendo ser prorrogada por igual período, a critério da gestão do Hospital Unimed Sul;
4. O resultado final será divulgado oficialmente no site da Unimed e por comunicação direta com os candidatos;
5. Situações não previstas neste edital serão analisadas pela Diretoria do HUS;
6. Prazo de validade do processo seletivo: 2 anos, prorrogável por igual período.

TEMOS VOCAÇÃO PARA CUIDAR DAS PESSOAS

Na Unimed Fortaleza, temos o propósito de cuidar das pessoas. São mais de 4 mil médicos cooperados e colaboradores unidos nesta vocação.

Com o “coração verde”, nossas pessoas são movidas por paixão, trabalham com colaboração entre todas as áreas e agem com autonomia, proatividade e objetividade para melhor cuidar das pessoas. Esse é o nosso jeito de cuidar.

A Unimed Fortaleza respeita a pluralidade de identidades e trabalha para promover uma cultura inclusiva. Não fazemos distinção de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso de uma empresa focada em cooperar e no seu cliente interno e externo.

Fazemos parte da maior rede de assistência médica do Brasil: o Sistema Unimed e atuamos em Fortaleza e região metropolitana, cuidando de mais de 350 mil clientes. Temos muito orgulho de ser uma das melhores empresas para trabalhar no Ceará, segundo o GPTW. Se você quer trabalhar em um ambiente que valoriza a segurança, o respeito, a cortesia, a eficiência e senso de dono, aqui é o seu lugar.