Rio - Sr Manager

Experiência Necessária

• Experiência em vendas B2B, de serviços de recursos humanos
• Atuação na região Sudeste, foco RJ/ES/MG

Sobre nosso cliente

Na Michael Page, você não apenas transforma a vida dos outros, mas também a sua. Aqui, você tem a chance de avançar na sua carreira, estabelecer conexões, ter metas claras e ferramentas para alcançá-las. Contamos com critérios transparentes de promoção e um plano de carreira claro, acompanhados por treinamentos que garantem o seu sucesso!

Por que se unir ao PageGroup? Porque trabalhamos todos os dias para sermos os melhores, ajudando candidatos e organizações a alcançarem suas metas profissionais, selecionando as melhores pessoas para as vagas mais adequadas.

Descrição

1. Desenvolver e manter relações sólidas com empresas-parceiras, tendo influência direta no sucesso de suas estratégias de recrutamento.
2. Elaborar estratégias de vendas para garantir e sustentar o sucesso contínuo do negócio.
3. Negociar propostas e contratos, encontrando oportunidades para cross-selling e upselling.
4. Identificar e atrair os melhores talentos do mercado para atender às necessidades específicas de cada cliente.
5. Conduzir processos seletivos, incluindo busca ativa, triagem de currículos, entrevistas e avaliação de perfis.
6. Liderar equipe por exemplo, através da vivência diária dos valores corporativos, motivando e apoiando a equipe para garantir o seu sucesso.

Perfil desejável

1. Formação superior completa
2. Experiência prévia em prestação de serviços de consultoria
3. Pensamento estratégico orientado para negócios e habilidades de negociação
4. Habilidade para liderança colaborativa de equipes
5. Aptidão para entender perfis de candidatos e alinhar às demandas dos clientes
6. Empatia, proatividade e espírito colaborativo para atuar em um mercado competitivo

O que está sendo ofertado

1. Plano de carreira estruturado, com critérios de promoção transparentes
2. Empresa líder no setor, com oportunidades de crescimento
3. Ambiente de trabalho colaborativo, inclusivo e diverso
4. Flexibilidade (modelo híbrido, horários flexíveis)
5. Salário base competitivo (CLT)
6. Remuneração variável baseada em metas e desempenho comercial
7. Pacote de benefícios atrativo